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行政人事主管工作職責(zé)描述

發(fā)布時(shí)間:2024-12-21

行政人事主管工作職責(zé)描述(精選30篇)

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

  2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

  3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

  4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇2

  一、人員招聘管理:

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

  2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

  3、招聘工作的具體實(shí)施,招聘過程中的人才測評(píng)與人員甄選。

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  二,員工績效管理:

  1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度。

  2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

  3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告。

  4、組織績效面談等管理工作。

  三,勞動(dòng)關(guān)系管理:

  1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

  2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

  3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇3

  ? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

  ? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

  ? 協(xié)助本部門其他崗位工作,實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

  ? 建立并完善公司績效管理制度及流程,建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制,并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

  ? 組織各部門定期進(jìn)行績效考核,組織年末述職考核工作,收集、匯總公司績效考核信息,同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見,確保考核制度落到實(shí)處;

  ? 制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案,并策劃實(shí)施;

  ? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作,不斷完善公司各崗位工作說明書;

  ? 完成上級(jí)交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇4

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

  2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

  3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動(dòng)的組織。

  5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)和年審。

  6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇5

  1、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法。

  2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案,推進(jìn)公司的管理。

  3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  5、了解社保勞動(dòng)人力資源,與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

  7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

  9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇7

  1、制訂公司的'各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;

  3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

  4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī),并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

  6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇8

  一、人事方面

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊,包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表。

  二、行政方面:

  1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理,包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

  4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作,保安、清潔工阿姨的管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇9

  1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序,貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

  2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作。

  4、負(fù)責(zé)日常行政采購及物資驗(yàn)收工作。

  5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展,對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見。

  6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。

  7、協(xié)助組織實(shí)施員工績效考核管理工作。

  8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范,完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇10

  1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

  3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、月會(huì)PPT制作 會(huì)議紀(jì)要記錄 社保公積金繳納 月會(huì)評(píng)獎(jiǎng) 培訓(xùn)體系搭建

  9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  11、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇11

  1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事行政制度

  2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源六大模塊的務(wù)項(xiàng)工作

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇12

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理,處理日常事務(wù),并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

  2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目,跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

  3.主導(dǎo)組織建立ISO9001:20__質(zhì)量管理體系,知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

  4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

  5.撰寫公司會(huì)議,專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤,檢查和落實(shí)。

  6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù),對(duì)外宣傳事務(wù),包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì),宣傳資料制作。

  7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度,熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī),有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。

  8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理,下屬員工績效考核。

  9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇13

  1、人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

  2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

  3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,組織開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類人事行政工作;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體績效考核、薪酬管理,統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng),完成年度薪酬調(diào)整和績效獎(jiǎng)金的核算工作,設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

  6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃,豐富企業(yè)文化;

  7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇15

  1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;

  2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

  3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

  4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

  5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇16

  1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

  3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化,編制員工手冊(cè)。

  4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

  5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

  6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù),并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔,進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。

  7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理,并進(jìn)行督辦。

  8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

  9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

  10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

  11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。

  12、督促公司級(jí)文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。

  13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

  14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

  15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

  16、建立、管理員工文案,并予造冊(cè)登記妥善保管。

  17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

  18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇17

  (1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù),制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

  (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度;

  (3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作,熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  (4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù),建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  (5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  (6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

  (7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向經(jīng)理報(bào)告;

  (8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

  (9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

  (10)組織與安排公司活動(dòng)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇18

  1、熟悉勞動(dòng)法,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)用工糾紛;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

  3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

  4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文體活動(dòng)等,提高公司員工的凝聚力;

  6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理,調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇19

  1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

  3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

  4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,并及時(shí)編寫公司的大事記;

  5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;

  6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  7、制定公司人事管理制度,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

  8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

  9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇20

  1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

  3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

  4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,建立員工培訓(xùn)檔案。

  5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,建立公司培訓(xùn)資料庫。

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

  7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

  8、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇21

  1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排,在職及離職人員的管理;

  2、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

  4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  6、對(duì)人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

  7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇22

  1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

  6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

  7、負(fù)責(zé)公司的日?记诰蜆I(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

  8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

  9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇23

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2.辦理員工入職體檢,制定花名冊(cè);

  2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

  5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

  6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇24

  1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程,并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

  2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率,并進(jìn)行分析報(bào)告,針對(duì)問題點(diǎn)提出個(gè)人意見和建議,不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

  3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

  4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇25

  1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

  3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

  4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇26

  1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范,處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

  4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育),監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

  5、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施,要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);

  6、了解各部門員工情緒動(dòng)態(tài),引導(dǎo)做好思想工作;

  7、按照人資中心的各項(xiàng)規(guī)定按時(shí)上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇27

  1、負(fù)責(zé)行政方面全面事務(wù)工作,包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

  2、負(fù)責(zé)人資方面的全面事務(wù)工作,包含六大模塊的建立與互動(dòng)。

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇28

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

  3、制定和完善人力資源管理制度;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

  6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);

  8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

  6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇30

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì);

  2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作,確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度,做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

  4、了解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

  5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;

  7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理,積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

  8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

  9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

  10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

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