行政人事主管最新崗位職責(zé)（精選35篇）
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇1
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;
2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;
8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;
9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;
4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;
5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;
8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇3
(1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;
(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作;
(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;
(5)負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理，做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;
(6) 協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);
(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn);
(8) 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇4
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。
2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇5
1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;
2.會(huì)議管理：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;
3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;
4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點(diǎn)與使用;
7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;
6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;
10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊(cè);
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)行政用品的購(gòu)買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報(bào)表統(tǒng)計(jì);
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇9
(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。
(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。
(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。
(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。
(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇10
1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;
6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
7、制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;
9、組織并做好來(lái)客接待和公車的管理工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、組織實(shí)施績(jī)效管理及績(jī)效面談，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議
3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對(duì)人力資源的需求;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;
5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對(duì)公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。
8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。
9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。
10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開(kāi)展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;
3、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;
7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲(chǔ)備工作;
3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績(jī)效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);
8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇14
1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;
2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開(kāi)展及認(rèn)證審核工作;
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇15
1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇16
一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊(cè)，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作
二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)
三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會(huì)檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、公積金辦理等
四、組織架構(gòu)、薪酬方案
五、員工培訓(xùn)、員工考核
六、員工激勵(lì)與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
七、制度完善、國(guó)家法律法規(guī)的及時(shí)掌握了解。
八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。
九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織安排
十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助
十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持
十二、與總部各有關(guān)部門對(duì)接
十三、對(duì)直屬下級(jí)有效管理
十四、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇17
1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)制度，并協(xié)助執(zhí)行落實(shí);
2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6. 負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7. 負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;
8. 負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)管理;
9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);
10.與園區(qū)、政府各部門的工作對(duì)接，項(xiàng)目資金申報(bào);
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇18
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;
4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇19
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
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9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇20
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會(huì)議，討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jī)效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;
4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核;
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng);
8、撰寫(xiě)各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇22
1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。
5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇23
1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。
3、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。
5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。
7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。
8、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事行政制度
2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核
3、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源六大模塊的務(wù)項(xiàng)工作
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇25
? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);
? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;
? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);
? 建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;
? 組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見(jiàn)，確保考核制度落到實(shí)處;
? 制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;
? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
? 完成上級(jí)交辦的其他工作
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;
2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;
3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;
5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)�、工商年�?bào)等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會(huì)、拓展、年度體檢等;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇29
1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試
2、處理總經(jīng)理交代的其他事物
3、安排員工入職培訓(xùn)
4、公司各項(xiàng)管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。
2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。
4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇31
(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;
(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;
(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。
(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報(bào)告;
(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);
(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;
(10)組織與安排公司活動(dòng)。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇32
1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。
2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。
3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.
4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。
5.撰寫(xiě)公司會(huì)議，專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。
6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。
7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。
8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jī)效考核。
9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇33
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇34
1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
7、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;
8、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇35
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3.開(kāi)展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明;
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5.組織績(jī)效考核管理工作;
6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng);
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報(bào)酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的績(jī)效管理。