行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容（精選35篇）

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲備工作，及時(shí)對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

　　6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù)，并形成會議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

　　18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動的開展等。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

　　3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請和年審。

　　6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1、檢查酒店各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

　　5、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項(xiàng)規(guī)定按時(shí)上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

　　7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度，梳理各項(xiàng)工作流程。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

　　7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù)。

　　8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)薪酬和績效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制，并落地實(shí)施;

　　4. 適時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;

　　5. 協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);

　　6. 落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗(yàn)，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

　　4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

　　5、 負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

　　6、 負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實(shí)施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計(jì)劃并分解落實(shí)。

　　7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.

　　人力資源管理與開發(fā) ，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

　　工作報(bào)酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險(xiǎn)和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略給員工對工作績效的一種有效報(bào)償。

　　人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運(yùn)用剛?cè)岵��?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

　　(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

　　(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報(bào)告;

　　(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的制度文件報(bào)上級批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險(xiǎn)、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報(bào)合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇21

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動;

　　2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇22

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇23

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇24

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

　　5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項(xiàng)活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇25

　　1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事行政制度

　　2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源六大模塊的務(wù)項(xiàng)工作

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇26

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10，完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇27

　　1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇28

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動態(tài)

　　5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇29

　　(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

　　(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇30

　　一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

　　三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構(gòu)、薪酬方案

　　五、員工培訓(xùn)、員工考核

　　六、員工激勵(lì)與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時(shí)掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇31

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇32

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;

　　4、 負(fù)責(zé)員工福利、五險(xiǎn)一金的簽訂;

　　5、 負(fù)責(zé)公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

　　6、 負(fù)責(zé)組織公司重要年度、半年會議;

　　7、 負(fù)責(zé)工商注冊、年審、變更等事務(wù);

　　8、 負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;

　　9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇33

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇34

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃，目標(biāo)分解，落實(shí)執(zhí)行各工作事項(xiàng)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)做好會務(wù)保障工作，起草會議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負(fù)責(zé)公司證件、保險(xiǎn)、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團(tuán)隊(duì)活動組織。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇35

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績效考核 ;

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。

　　5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。