行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容（通用16篇）

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核;

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng);

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾�;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評(píng)等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對(duì)公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

　　3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化，編制員工手冊(cè)。

　　4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務(wù)往來(lái)單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

　　6、安排公司級(jí)會(huì)議和會(huì)務(wù)服務(wù)，并形成會(huì)議紀(jì)要?dú)w檔，進(jìn)行公司相關(guān)的會(huì)議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)公司重大突發(fā)事件的處理，并進(jìn)行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會(huì)議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級(jí)文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購(gòu)及發(fā)放、庫(kù)存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊(cè)登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

　　18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動(dòng)的開展等。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購(gòu)、檔案管理等上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

　　? 建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　? 組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　? 制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書;

　　? 完成上級(jí)交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報(bào)告，針對(duì)問題點(diǎn)提出個(gè)人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度，梳理各項(xiàng)工作流程。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對(duì)公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購(gòu)買工作。

　　7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù)。

　　8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系.

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成.

　　10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來(lái)訪人員的接待、會(huì)務(wù)會(huì)議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

　　11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購(gòu)、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作

　　12.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用的審核與報(bào)銷

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會(huì)議，討論、完善各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jī)效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

　　6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對(duì)接聯(lián)系工作，保障門店運(yùn)營(yíng);

　　5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。