行政人事主管工作職責(zé)描述（精選17篇）

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇1

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　二，員工績(jī)效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

　　4、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇2

　　1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

　　3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

　　7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動(dòng)的組織。

　　5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)和年審。

　　6、各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇5

　　? 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　? 做好部門(mén)預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　? 協(xié)助本部門(mén)其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門(mén)年度整體工作目標(biāo);

　　? 建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　? 組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jī)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類(lèi)、反饋評(píng)價(jià)考核意見(jiàn)，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　? 制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　? 完成上級(jí)交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇7

　　1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪(fǎng)談并進(jìn)行分析;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇9

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

　　6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇10

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門(mén)工作流程，并嚴(yán)格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報(bào)告，針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;

　　5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車(chē)輛、各類(lèi)費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)�、工商年�?bào)等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會(huì)、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇12

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的招聘需求，并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;

　　4、 負(fù)責(zé)員工福利、五險(xiǎn)一金的簽訂;

　　5、 負(fù)責(zé)公司各分子公司的物品采購(gòu)及辦理租賃;

　　6、 負(fù)責(zé)組織公司重要年度、半年會(huì)議;

　　7、 負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、年審、變更等事務(wù);

　　8、 負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;

　　9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇13

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關(guān)工作;

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇14

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jī)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇15

　　1、 負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

　　4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

　　5、 負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

　　6、 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇16

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇17

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù) ;

　　4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。