酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé)（通用11篇）

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。

　　4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

　　2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

　　3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

　　崗位職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

　　2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

　　4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

　　5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;

　　7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

　　8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

　　9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

　　10、對公司員工活動的組織策劃;

　　11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。

　　2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

　　3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。

　　4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

　　6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。

　　7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

　　11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。

　　12、負(fù)責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃.

　　13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習(xí)學(xué)生。

　　14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。

　　素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

　　2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。

　　4、組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。

　　5、合理調(diào)整,人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。

　　6、組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

　　7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　8、負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

　　9、審查、簽批各種人事表格、報告等

　　10、負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

　　11、檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

　　12、負(fù)責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件

　　14、對本部門的工作質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。

　　15、對本部門負(fù)責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

　　16、負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

　　17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、了解所在城市的對接部門的業(yè)務(wù)情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運作效率;

　　2、重點推進所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運營、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應(yīng)用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;

　　2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預(yù)測與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。

　　6、設(shè)計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　　7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。

　　8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　職責(zé)描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的審核、指導(dǎo)工作

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負(fù)責(zé)各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓(xùn)。

　　11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。

　　12、負(fù)責(zé)建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;

　　4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;

　　6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商處理;

　　8)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計、培訓(xùn)設(shè)計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設(shè)。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;

　　3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和團隊建設(shè)、人才配置計劃的編制與實施，指導(dǎo)開展招聘各項工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;

　　7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

酒店人力經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司各項制度的制定與實施

　　2.負(fù)責(zé)公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負(fù)責(zé)辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責(zé);負(fù)責(zé)公司人員招聘與落實;新員工的培訓(xùn)

　　6.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤

　　7. 處理公司對外接待工作

　　8. 織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

　　9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作