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公司綜合管理部崗位職責

發(fā)布時間:2023-10-24

公司綜合管理部崗位職責(精選24篇)

公司綜合管理部崗位職責 篇1

  崗位職責:

  1.協(xié)助實施開發(fā)E-HR,參與實施、測試,協(xié)助上線準備,及上線后的技術支持工作;

  2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護和問題處理工作;

  3.協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

  4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;

  5.協(xié)助處理領導安排的其他工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關專業(yè);

  2.有E-HR實施相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3.有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;

  4.有責任心,工作積極主動,對人力資源信息化工作熱愛。

公司綜合管理部崗位職責 篇2

  崗位職責

  財務金融部綜合業(yè)務管理崗中國兵器工業(yè)集團有限公司中國兵器工業(yè)集團人才研究中心主要職責:參與國家財稅、金融政策研究,及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態(tài);參與研究起草集團公司財務金融專業(yè)規(guī)劃,并協(xié)助組織實施;參與起草財務金融部年度重點任務計劃,并協(xié)助組織實施;負責部門綜合事務。

  崗位基本要求:具有大中型企業(yè)財務管理、金融管理相關工作經(jīng)歷;熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規(guī);具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。

  招聘說明

 。ㄒ唬﹫竺麜r間自本公告下發(fā)之時起,截止20xx年6月28日17:00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時間另行通知。

 。ǘ┱埻ㄟ^兵器工業(yè)集團門戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點擊招聘公告,按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。

公司綜合管理部崗位職責 篇3

  1、負責編寫年度人事工作計劃。

  2、負責落實人事工作年度方針目標。

  3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

  4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

  5、負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

  6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

  7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

  8、負責公司年度培訓計劃的落實。

  9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

  10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

  11、全面負責職工教育培訓工作、

  12、根據(jù)上級部門和各單位要求,結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施.

  13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生,短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

  14、負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務人員的培訓組織,并保存培訓記錄。

  15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

  16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓、

  17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核、

  18、負責成人教育學歷的認定工作、

  19、組織人事檔案日常管理工作、

  20、負責辦理職工獎懲、

  21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

  22、依據(jù)QS—9000標準,結合工作實際,貫徹實施。

  23、完成領導交辦的臨時任務。

公司綜合管理部崗位職責 篇4

  1、認真執(zhí)行公司下達的各項工作任務,嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務工作情況,全面負責項目部的綜合管理工作;

  2、負責項目內(nèi)保潔、會務、宿管、維修等日常物業(yè)服務工作以及各類投訴、重大突發(fā)事件等事務處理;

  3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核,并跟蹤培訓效果;

  4、負責日常工作計劃的落實及品質(zhì)監(jiān)管工作;

公司綜合管理部崗位職責 篇5

  1、 協(xié)助項目經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程,督促部門人員嚴格執(zhí)行,做到依章辦事,有章可循;

  2、 協(xié)助項目經(jīng)理建立部門組織框架,明確人員編制計劃,制定各崗位工作職責,協(xié)助制定部門各項工作流程;

  3、 制定部門綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃;

  4、 負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理,做好固定資產(chǎn)管理臺帳;

  5、 負責來訪來客人員的接待工作,組織安排重大會議及重要活動,會務接待板塊工作;

  6、 搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設及培訓等工作,并做好培訓記錄;

  7、 監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作;

  8、 負責部門員工的考勤管理,及各項報表的制作、匯總;

  9、 日常行政后勤事務的處理和管理;

  10、 完成上級領導交辦的其它任務。

公司綜合管理部崗位職責 篇6

  崗位職責

  草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

  負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。

  根據(jù)以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

  負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。

  負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協(xié)調(diào)、督導各部門工作的'順利開展。

  主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

  負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

  負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設工作。

  積極完成上級臨時交辦的各項工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇7

  微信公眾號管理員崗位職責

  1.負責微信公眾號信息的編寫推送,針對微信平臺進行日常維護、運營等工作,認真做好網(wǎng)絡與信息的安全防護工作;

  2.定期收集、整理微信運營相關數(shù)據(jù),進行分析,并以報告形式提交上級領導;

  3.挖掘用戶需求感受,為微信運營的改進提供建設性意見;4.對微信平臺的粉絲進行關系維護,積極拓展服務空間;5.運用微信平臺發(fā)布相關活動信息及推廣,對外為公司樹立良好形象;

  6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容,務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關法律法規(guī)的規(guī)定;

  7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領導審稿,未經(jīng)領導批準,不得擅自發(fā)布任何信息;

  8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺維護公司形象;

  9.保守公司商業(yè)秘密,非經(jīng)財務負責人直接提交,不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù);

  10.轉發(fā)其他企業(yè)的`信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識產(chǎn)權,不得侵犯消費者個人信息保護權。

公司綜合管理部崗位職責 篇8

  崗位職責

  1、保障公司支持性文件的執(zhí)行,確保項目物業(yè)管理方案的有效落實,對管理中心的服務質(zhì)量負責。

  2、對各管理區(qū)域提供專業(yè)技術指導與支持。

  3、培訓:公司支持性文件的培訓、裝修管理、保潔綠化、設備設施等方面的培訓。

  4、負責各管理區(qū)域方案的制定、優(yōu)化、評審與細化。

  5、負責各管理區(qū)域保潔綠化養(yǎng)護、設備設施維護計劃的'制定及日常工作的落實檢查。

  6、協(xié)助各區(qū)域負責人對重要、疑難、投訴問題的處理。

  7、按計劃對各項目的檢查和建議,出具巡檢報告。

  8、對百合新城后期開發(fā)項目前期介入。

公司綜合管理部崗位職責 篇9

  1、負責區(qū)域內(nèi)耗材管理、周轉材料監(jiān)控;

  2、負責資產(chǎn)管理、物資采購、臺帳管理;

  3、負責對固資/耗材進行定期/不定期盤點;

  4、部門費用報賬工作;

  5、部門其他的后勤支持。

公司綜合管理部崗位職責 篇10

  1、依據(jù)年度策略進行區(qū)域年度/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

  2、根據(jù)總部品牌策略進行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

  3、終端促銷人員管理,不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

  4、其他領導交辦事項。

公司綜合管理部崗位職責 篇11

  職責描述:

  1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;

  2、負責協(xié)助處理涉外的商務公文;

  3、負責協(xié)助維護涉外的公共關系;

  4、負責協(xié)助開展業(yè)務外聯(lián)等相關工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業(yè);

  2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

  3.大學英語六級,年齡36歲以下;

  4.要求有專業(yè)行政管理或財務管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

  5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力,擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

  6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經(jīng)驗。

公司綜合管理部崗位職責 篇12

  1、負責制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實施、監(jiān)督;

  2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理;

  3、負責組織實施公司的招聘工作;

  4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜;

  5、負責員工勞動合同管理;

  6、負責員工檔案管理工作;

  7、負責公司全體員工的社會保險管理;

  8、負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄;

  9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議;

  10、負責審核業(yè)務人員和行政人員的月度考勤匯總結果;

  11、負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課;

  12、負責公司內(nèi)部業(yè)務流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施;

  13、負責公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

  14、負責業(yè)務人員的工作量統(tǒng)計;

  15、負責審核員工每月薪酬結算;

  16、負責審核部分員工的票據(jù);

  17、負責對各部門日常事務進行協(xié)調(diào);

  18、對綜合管理部的整體工作負責。

公司綜合管理部崗位職責 篇13

  崗位職責

  1、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標和管理中心質(zhì)量分解目標,按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

  2、負責金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓等事務方面的監(jiān)督、檢查、指導、協(xié)調(diào)工作。

  3、負責中心工作手冊、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關的外來文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。

  4、負責本部門文件的起草,負責上級和外來文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復和立卷歸檔工作。

  5、負責員工胸牌、服裝、服務標識管理工作,并可追溯。

  6、負責中心工作環(huán)境的管理、檢查。

  7、做好中心計劃采購工作。

  8、負責中心各類檔案的歸集、管理工作。

  10、貫徹落實公司質(zhì)量方針、目標和管理中心質(zhì)量分解目標,按照質(zhì)量體系運作要求,制訂本部門各崗位職責,確保本部門工作符合質(zhì)量管理體系要求。

  11、配合公司實施質(zhì)量管理體系的管理評審、內(nèi)部審核工作,驗證量活動和有關結果是否符合質(zhì)量管理體系要求,確定質(zhì)量體系的`有效性,及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動中存在的問題并督促糾正。

  12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達標工作的實施。

  13、負責制訂年度培訓計劃并落實相應培訓,建立員工個人培訓檔案;負責中心三級培訓的組織實施和檢查工作。

  14、負責客戶滿意度調(diào)查以及客戶投訴管理。

  15、對業(yè)主需求和期望進行及時反饋和落實,有效處理業(yè)主投訴,建立良好的客戶關系。

  16、負責對不合格服務的處理和糾正。

  17、完成領導交辦的其它工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇14

  崗位職責

  資產(chǎn)管理及制造財務經(jīng)理華人運通控股(上海)有限公司華人運通控股(上海)有限公司負責公司固定資產(chǎn)投資預算編制及滾動跟蹤與分析;

  負責制造部門、質(zhì)量部門、物流部門、IT部門等制造環(huán)節(jié)預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作;

  支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。

  職位要求

  全日制大學本科及以上學歷,會計或財務管理及相關專業(yè);

  熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算;

  熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法;

公司綜合管理部崗位職責 篇15

  1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;

  2、負責協(xié)助處理涉外的商務公文;

  3、負責協(xié)助維護涉外的公共關系;

  4、負責協(xié)助開展業(yè)務外聯(lián)等相關工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業(yè);

  2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

  3.大學英語六級,年齡36歲以下;

  4.要求有專業(yè)行政管理或財務管理工作經(jīng)驗5年以上,有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮;

  5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力,擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗;

  6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經(jīng)驗。

公司綜合管理部崗位職責 篇16

  崗位職責:

  1、協(xié)助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排,向公司領導和各部門提供后勤保障,為公司的正常業(yè)務開展做好服務;

  2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況,及時反饋工作進展和辦理結果,協(xié)調(diào)公司各部門有關工作運行;

  3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報,各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理;

  4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備,編寫《會議紀要》;

  5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯(lián)絡、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

  6、負責維護信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運轉;

  7、負責公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理,按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施;

  8、負責公司實物資產(chǎn)管理;

  9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

  10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

  11、完成領導交辦的其他事務

公司綜合管理部崗位職責 篇17

  1、新樣品試制過程中物料的采購;

  2、負責主導項目的推進、協(xié)調(diào)、配合相關部門工作;

  3、跟進淘汰產(chǎn)品的處理進度,完成各種呆滯物料的全面清理;

  4、供應商源頭管理。開發(fā)新樣品時,充分考察調(diào)研上游供應商的配套能力和管理水平,減少因開發(fā)不當造成的材料供應延遲,合格率低等現(xiàn)象;

  5、進行產(chǎn)品線組織梳理,對于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。

公司綜合管理部崗位職責 篇18

  工作職責

  1、負責窗口的日常管理,定期向所屬單位領導匯報;

  2、對授權事項進行審核辦理;

  5、負責窗口業(yè)務受理和政策把關;

  7、參加政服務中心辦公室召集的有關會議、政務業(yè)務學習、值日等管理活動;

  8、負責解釋并答復服務對象的咨詢;

  9、針對政務服務崗位包括:社保、醫(yī)保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務。

  崗位要求

  1、大專以上文化程度優(yōu)先(條件優(yōu)秀者可放寬),有一定的公文寫作和語言表達能力,處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力;

  2、熱愛服務工作,有較強的事業(yè)心和責任感;

  3、年齡40周歲以下,男女不限;

  4、電腦能力:熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格,并進行文檔編輯、排版、數(shù)據(jù)傳輸?shù)取?/p>

  5、熟悉服務工作,能有效的與群眾交流、溝通。

公司綜合管理部崗位職責 篇19

  崗位職責

  1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,參與公司年度經(jīng)營計劃編制、調(diào)整及預警;

  2、參加項目巡檢,根據(jù)公司重要節(jié)點,能有效識別風險,并對公司運營狀況進行全面分析;

  3、協(xié)助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標完成專項計劃編制及上線;

  4、協(xié)助對公司運行的流程及權責進行梳理并適時調(diào)整,并規(guī)范化及標準化流程中的成果文件,同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

  任職資格

  1、本科及以上學歷,土木工程、工程管理等相關專業(yè);

  2、3年及以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,參與并執(zhí)行過超過多項目(2個及以上)、大項目(超過20萬方)的計劃綜合管理工作,有較好的計劃管理經(jīng)驗,具有營銷、設計、工程或項目管理類專業(yè)背景;

  3、統(tǒng)籌并參與公司經(jīng)營計劃、各級節(jié)點計劃編制、調(diào)整及預警,參與并執(zhí)行過項目巡檢,對項目開盤、開放、交付等節(jié)點存在的風險能有效識別,并參與公司各管線專項計劃建設;

  4、參與公司信息化系統(tǒng)建設,根據(jù)公司經(jīng)營管理目標對系統(tǒng)進行完善和管理。

公司綜合管理部崗位職責 篇20

  1、負責園區(qū)設施、設備的維護、保養(yǎng)(含消防設備、水、電、空調(diào)等);

  2、具有專業(yè)資質(zhì)證書、動手能力強、勤懇、負責、認真;

  3、根據(jù)領導安排,及時完成維修任務;

  4、完成領導交辦的其他工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇21

  19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議,研究處理綜合管理部職責范圍內(nèi)的各項工作,起草相關的工作計劃、意見等。

  19.2.2協(xié)調(diào)和指導綜合管理部各崗位人員的工作關系、工作安排以及業(yè)績考核;協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作,確保綜合管理部工作順利開展。

  19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制,建立健全各類臺帳;帶領和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務軌道,積極開展多種經(jīng)營,充分利用現(xiàn)有資源進行創(chuàng)收活動。

  19.2.4負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的'貫徹執(zhí)行。

  19.2.5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作,審批相關費用的收支,確保辦公設施的正常運行和有關住戶水電費按時繳納。

  19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作,協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作,對所屬單位對口業(yè)務進行檢查指導。

  19.2.7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權證書、土地證書的日常管理工作,負責零星基建和維修審核等工作。

  19.2.8協(xié)助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。

  19.2.9審批所屬員工的假期,研究安排部門內(nèi)有關人員的福利待遇。

公司綜合管理部崗位職責 篇22

  物業(yè)綜合管理部職責及人員崗位職責

  1、綜合管理部職責

  參與制定、修改程序文件、工作指導書和服務標準。

  按照公司的各項程序文件及各項服務標準,對公司各服務中心的各項工作進行檢查,對檢查不合格的提出整改意見。

  對各服務中心落實公司各項程序文件及服務標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,對不符合規(guī)定或不規(guī)范的行為及時進行糾正,對不合格整改工作進行監(jiān)督。

  對各服務中心管理人員進行業(yè)務指導,對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導并協(xié)助其解決。

  提出獎、罰動議,執(zhí)行獎罰規(guī)定。

  對各服務中心主任進行績效考核,對設備主管、管理員、員工的工作績效進行復評。

  對公司員工進行程序文件、工作指導書、服務標準、行業(yè)規(guī)范進行培訓。

  2、綜合管理部經(jīng)理崗位職責

  草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

  負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。

  根據(jù)以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

  負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。

  負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協(xié)調(diào)、督導各部門工作的順利開展。

  主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

  負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

  負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設工作。

  積極完成上級臨時交辦的'各項工作。

  3、物管副經(jīng)理崗位職責

  制定年度工作目標和年月工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行;

  協(xié)助各服務中心與涉及公共事務(工商、稅務、環(huán)保、用水、用電)有關部門的協(xié)調(diào)工作。

  指導本部門業(yè)務工作,組織本部門員工考核。

  定期向上級述職

  主持部門例會,聽取工作匯報及建議,布置工作任務,解決實際問題,改進管理方法,促進工作發(fā)展。

  及時向上級匯報本部門工作情況和有關事項。

  4、質(zhì)管副經(jīng)理崗位職責

  制定年度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

  制定月工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

  制定、修定公司各服務中心的程序文件、作業(yè)指導書。

  制定、修定公司各服務中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標。

  監(jiān)督、檢查各物業(yè)服務中心人員的程序文件、作業(yè)指導書的執(zhí)行情況。

  及時反饋檢查中出現(xiàn)的問題。

  接受住戶的投訴,對投訴進行處理,對投訴人進行回訪。

  定期進行入戶,聽取業(yè)主的意見。

  及時向上級匯報本部門的工作情況和有關事項。

  負責物業(yè)管理服務過程,不合格服務糾正和預防措施,服務的控制與管理。

  按照質(zhì)量手冊、程序文件的要求和管理實施方案,對各服務中心運行進行指導、檢查和監(jiān)督。

  按照'物業(yè)管理委托合同'實施全方位的管理服務。

  參與建立并指導實施各服務中心的作業(yè)規(guī)程。

  5、質(zhì)管員職責

  對質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負責,在規(guī)定時間完成副經(jīng)理安排的工作。

  理解、掌握公司現(xiàn)行程序文件、工作指導書。

  檢查工作要公平、公正、不許公報私仇,不許搞人情化。

  認真、負責做好檢查記錄,對違章現(xiàn)象、違章人的處罰要準確、公平,并上報經(jīng)理。

  注意工作方法,不能采用簡單、生硬、粗暴的方式方法,不許對員辱罵、人身功擊。

  結合工作實際,提出對程序文件、工作指導書修改建議。

公司綜合管理部崗位職責 篇23

  1、負責內(nèi)、外部接待的對接、溝通、安排等工作;

  2、熟悉餐廳服務方面的知識,具有熟練的服務技能;

  3、負責食堂前廳工作人員管理、設備管理、衛(wèi)生管理;

公司綜合管理部崗位職責 篇24

  1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝,整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗

  2、接單后,根據(jù)維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單,并在交接班本上做好詳細記錄

  3、負責做好每班巡查工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理同時匯報上級領導,消除出現(xiàn)的隱患,認真填寫巡查記錄

  4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上,了解特約服務報修程序,提高工作技能

  5、嚴格按公司操作規(guī)程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯),禮貌待人,維修完成后自覺做好場地收尾工作,注意“工完場清、物盡其用”,節(jié)約用料,避免浪費原則

  6、負責做好停水停電應急處理等工作,發(fā)現(xiàn)停電、停水、火警和其它事故,應迅速到位,查明事故原因,并采取應急措施

  7、負責轄區(qū)樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關

  8、完成領導交辦其他事項

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