最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 綜合管理部崗位職責(zé)(精選34篇)

綜合管理部崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-06-13

綜合管理部崗位職責(zé)(精選34篇)

綜合管理部崗位職責(zé) 篇1

  微信公眾號(hào)管理員崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)信息的編寫(xiě)推送,針對(duì)微信平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng)等工作,認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護(hù)工作;

  2.定期收集、整理微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行分析,并以報(bào)告形式提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

  3.挖掘用戶(hù)需求感受,為微信運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)提供建設(shè)性意見(jiàn);4.對(duì)微信平臺(tái)的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù),積極拓展服務(wù)空間;5.運(yùn)用微信平臺(tái)發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣,對(duì)外為學(xué)校樹(shù)立良好形象;

  6.微信公眾帳號(hào)的發(fā)送內(nèi)容,務(wù)必遵守《微信公眾平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;

  7.微信公眾號(hào)信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自發(fā)布任何信息;

  8.監(jiān)管微信公眾平臺(tái)的信息及評(píng)論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺(jué)維護(hù)學(xué)校形象;

  9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得侵犯消費(fèi)者個(gè)人信息保護(hù)權(quán)。

  責(zé)任單位(蓋章):_______單位負(fù)責(zé)人(簽字):_______

綜合管理部崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表;

  3、負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;

  5、負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作;

  6、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  7、負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品;

  8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇3

  微信公眾號(hào)管理員崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)信息的編寫(xiě)推送,針對(duì)微信平臺(tái)進(jìn)行日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng)等工作,認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的安全防護(hù)工作;

  2.定期收集、整理微信運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行分析,并以報(bào)告形式提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

  3.挖掘用戶(hù)需求感受,為微信運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)提供建設(shè)性意見(jiàn);4.對(duì)微信平臺(tái)的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護(hù),積極拓展服務(wù)空間;5.運(yùn)用微信平臺(tái)發(fā)布相關(guān)活動(dòng)信息及推廣,對(duì)外為公司樹(shù)立良好形象;

  6.微信公眾帳號(hào)的發(fā)送內(nèi)容,務(wù)必遵守《微信公眾平臺(tái)服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;

  7.微信公眾號(hào)信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自發(fā)布任何信息;

  8.監(jiān)管微信公眾平臺(tái)的信息及評(píng)論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺(jué)維護(hù)公司形象;

  9.保守公司商業(yè)秘密,非經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人直接提交,不得在公眾平臺(tái)上發(fā)布本公司財(cái)務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);

  10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的`信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得侵犯消費(fèi)者個(gè)人信息保護(hù)權(quán)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇4

  綜合管理部是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事、薪酬分配、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)。綜合協(xié)調(diào)、文秘、檔案、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機(jī)構(gòu)。

  綜合管理部定員、定編情況:綜合管理部設(shè)部長(zhǎng)1人、行政專(zhuān)員1人,人事專(zhuān)員1人,前臺(tái)1人,司機(jī)1人,專(zhuān)職保潔員1人(臨聘)。

  崗位職責(zé):

  一、綜合管理部部長(zhǎng):

  1、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),保守公司秘密。

  2、負(fù)責(zé)制定、完善綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的制度,建立工作流程,逐步實(shí)現(xiàn)綜合管理部工作的制度化、規(guī)范化和程序化。

  3、負(fù)責(zé)制定綜合管理部年度、月度工作計(jì)劃和工作措施,并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)本部人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。

  4、負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類(lèi)綜合性文字材料。

  5、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)例會(huì)和其他重要會(huì)議的組織、記錄工作。

  6、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、換證工作。

  7、負(fù)責(zé)公司日常接待工作。

  8、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、煙、酒的申購(gòu)、登記、領(lǐng)用管理工作。

  9、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作。

  10、負(fù)責(zé)公司員工季度、年度績(jī)效考核工作。

  11、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)車(chē)輛和司機(jī)的管理工作。

  12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二、綜合管理部人事專(zhuān)員崗位職責(zé):

  1、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),保守公司秘密。

  2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)員工工資發(fā)放明細(xì)表的編制工作。

  3、負(fù)責(zé)審核下屬各單位、項(xiàng)目部上報(bào)的基礎(chǔ)資料和工作發(fā)放明細(xì)表。

  4、負(fù)責(zé)公司員工各種休假的報(bào)批和手續(xù)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的審核、簽訂和管理。

  6、負(fù)責(zé)公司員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的基數(shù)核定、費(fèi)用繳納和手冊(cè)、卡的登記管理。

  7、負(fù)責(zé)辦理員工退休手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)員工的考勤工作。

  9、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立和完善工作。

  10、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、分配、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公室衛(wèi)生工作。

  12、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  三、綜合管理部行政專(zhuān)員崗位職責(zé):

  1、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),保守公司秘密。

  2、負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)和有關(guān)單位來(lái)文的接受登記、傳遞、催辦和管理,公文處理做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密、歸檔。

  3、負(fù)責(zé)公司印鑒使用管理工作。

  4、負(fù)責(zé)公司文印、復(fù)印管理工作。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購(gòu)、領(lǐng)用、登記管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司合同登記歸檔和臺(tái)賬管理工作。

  7、負(fù)責(zé)公司顯示屏的管理工作。

  8、負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案的管理工作。

  9、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的管理工作。

  10、負(fù)責(zé)綜合管理部辦公室的衛(wèi)生工作。

  11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  四、綜合管理部前臺(tái)崗位職責(zé):

  1、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),保守公司秘密。

  2、負(fù)責(zé)公司接待服務(wù)工作。

  3、負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)紙的投遞、分發(fā)管理工作。

  4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室及辦公室、庫(kù)房鑰匙的管理工作。

  5、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室、前廳、會(huì)議室的保潔工作。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的綠化、美化管理工作。

  7、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公室、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室飲用水的準(zhǔn)備工作。

  8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  五、綜合管理部司機(jī)崗位職責(zé):

  1、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),保守公司秘密。

  2、遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車(chē)。

  3、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù)。

  4、愛(ài)護(hù)車(chē)輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除故障,保證車(chē)輛時(shí)刻處于良好技術(shù)狀態(tài)。

  5、準(zhǔn)時(shí)上班,服從工作安排,完成工作任務(wù)。

  6、發(fā)生事故時(shí),及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  7、不準(zhǔn)擅自出車(chē),不準(zhǔn)將車(chē)輛私自交給他人駕駛。

  8、車(chē)輛因公需出長(zhǎng)途按公司規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

  9、車(chē)輛需維修時(shí),按公司規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

  10、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的衛(wèi)生工作。

  11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  六、綜合管理部保潔員崗位職責(zé):

  1、遵紀(jì)守法,貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),保守公司秘密。

  2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓5-7層公共區(qū)域的日常保潔工作。

  3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓下班后的安全保衛(wèi)工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇5

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制、調(diào)整及預(yù)警;

  2、參加項(xiàng)目巡檢,根據(jù)公司重要節(jié)點(diǎn),能有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)公司運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行全面分析;

  3、協(xié)助對(duì)計(jì)劃體系以及績(jī)效體系進(jìn)行全面梳理和完善,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)完成專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃編制及上線;

  4、協(xié)助對(duì)公司運(yùn)行的流程及權(quán)責(zé)進(jìn)行梳理并適時(shí)調(diào)整,并規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化流程中的成果文件,同時(shí)推進(jìn)和提高公司計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理體系信息化工作。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、3年及以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),參與并執(zhí)行過(guò)超過(guò)多項(xiàng)目(2個(gè)及以上)、大項(xiàng)目(超過(guò)20萬(wàn)方)的計(jì)劃綜合管理工作,有較好的計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn),具有營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)、工程或項(xiàng)目管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景;

  3、統(tǒng)籌并參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃編制、調(diào)整及預(yù)警,參與并執(zhí)行過(guò)項(xiàng)目巡檢,對(duì)項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)、開(kāi)放、交付等節(jié)點(diǎn)存在的風(fēng)險(xiǎn)能有效識(shí)別,并參與公司各管線專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃建設(shè);

  4、參與公司信息化系統(tǒng)建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行完善和管理。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財(cái)務(wù)方面的工作事項(xiàng)銜接;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮;

  3.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),年齡36歲以下;

  4.要求有專(zhuān)業(yè)行政管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的優(yōu)先考慮;

  5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(zhǎng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗(yàn);

  6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì)交際能力,有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇7

  一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應(yīng)職責(zé),主持部門(mén)全面工作。

  二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級(jí)行政決議、指示和工作計(jì)劃,做好項(xiàng)目部各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部有關(guān)會(huì)務(wù)工作,并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行督辦和落實(shí)。

  三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部行政后勤、考勤管理和對(duì)外宣傳工作。

  四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

  五、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的CI策劃和實(shí)施工作。

  六、深入工地現(xiàn)場(chǎng),充分掌握工作生產(chǎn)情況,了解員工思想動(dòng)態(tài),當(dāng)好項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  七、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部車(chē)輛管理,搞好項(xiàng)目部車(chē)輛調(diào)度工作。

  八、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部信息化工作。

  九、完成項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇8

  工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)窗口的日常管理,定期向所屬單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

  2、對(duì)授權(quán)事項(xiàng)進(jìn)行審核辦理;

  5、負(fù)責(zé)窗口業(yè)務(wù)受理和政策把關(guān);

  7、參加政服務(wù)中心辦公室召集的有關(guān)會(huì)議、政務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、值日等管理活動(dòng);

  8、負(fù)責(zé)解釋并答復(fù)服務(wù)對(duì)象的咨詢(xún);

  9、針對(duì)政務(wù)服務(wù)崗位包括:社保、醫(yī)保、民政、計(jì)生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務(wù)。

  崗位要求

  1、大專(zhuān)以上文化程度優(yōu)先(條件優(yōu)秀者可放寬),有一定的公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力,處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力;

  2、熱愛(ài)服務(wù)工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

  3、年齡40周歲以下,男女不限;

  4、電腦能力:熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨(dú)立運(yùn)用電腦制作表格,并進(jìn)行文檔編輯、排版、數(shù)據(jù)傳輸?shù)取?/p>

  5、熟悉服務(wù)工作,能有效的與群眾交流、溝通。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé)

  資產(chǎn)管理及制造財(cái)務(wù)經(jīng)理華人運(yùn)通控股(上海)有限公司華人運(yùn)通控股(上海)有限公司負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)投資預(yù)算編制及滾動(dòng)跟蹤與分析;

  負(fù)責(zé)制造部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)、物流部門(mén)、IT部門(mén)等制造環(huán)節(jié)預(yù)算編制、費(fèi)用控制以及滾動(dòng)預(yù)測(cè)分析等工作;

  支持財(cái)務(wù)部完成預(yù)算編制以及遠(yuǎn)期分析工作。

  職位要求

  全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  熟悉整車(chē)制造過(guò)程、制造費(fèi)用控制以及成本核算;

  熟悉整車(chē)預(yù)算編制以及控制分析流程與方法;

綜合管理部崗位職責(zé) 篇10

  19.2.1負(fù)責(zé)召集和主持綜合管理部辦公會(huì)議,研究處理綜合管理部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,起草相關(guān)的工作計(jì)劃、意見(jiàn)等。

  19.2.2協(xié)調(diào)和指導(dǎo)綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績(jī)考核;協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作,確保綜合管理部工作順利開(kāi)展。

  19.2.3負(fù)責(zé)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作建章立制,建立健全各類(lèi)臺(tái)帳;帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會(huì)化服務(wù)軌道,積極開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng),充分利用現(xiàn)有資源進(jìn)行創(chuàng)收活動(dòng)。

  19.2.4負(fù)責(zé)一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門(mén)的'貫徹執(zhí)行。

  19.2.5加強(qiáng)對(duì)綜合管理部的財(cái)務(wù)管理和核算工作,審批相關(guān)費(fèi)用的收支,確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和有關(guān)住戶(hù)水電費(fèi)按時(shí)繳納。

  19.2.6負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作,協(xié)調(diào)江都基地、太陽(yáng)宮基地各項(xiàng)屬地管理的相關(guān)工作,對(duì)所屬單位對(duì)口業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

  19.2.7分類(lèi)做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書(shū)、土地證書(shū)的日常管理工作,負(fù)責(zé)零星基建和維修審核等工作。

  19.2.8協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好信訪、“雙擁”等日常工作。

  19.2.9審批所屬員工的假期,研究安排部門(mén)內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇11

  綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

  綜合管理部是公司的綜合管理工作機(jī)構(gòu),是公司行政工作運(yùn)營(yíng)當(dāng)中承上啟下、

  溝通內(nèi)外的樞紐。主要負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

  主要職責(zé):

  一、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)文件,保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。

  二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息,供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

  三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門(mén)之間的關(guān)系,明確各自職權(quán),健全規(guī)章制度。

  四、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。

  五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門(mén)參與的工作,保證其協(xié)調(diào)一致。

  六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計(jì)劃,做到節(jié)省行政開(kāi)支,配合財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一登記記錄,防止流失。

  七、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

  八、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

  九、負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假的登記、匯總和上報(bào)等工作,安排公司各類(lèi)值班。

  十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,關(guān)心員工的工作和生活

  情況,為員工排憂解難。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排,向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)提供后勤保障,為公司的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展做好服務(wù);

  2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況,及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有關(guān)工作運(yùn)行;

  3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報(bào),各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要的歸檔和管理;

  4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議、重要活動(dòng)的組織籌備,編寫(xiě)《會(huì)議紀(jì)要》;

  5、負(fù)責(zé)公司與上級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò)、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理;

  6、負(fù)責(zé)維護(hù)信息系統(tǒng)及網(wǎng)站的安全運(yùn)轉(zhuǎn);

  7、負(fù)責(zé)公司人事勞資綜合統(tǒng)計(jì)及人事信息、檔案管理,按規(guī)定上報(bào)各類(lèi)人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實(shí)施;

  8、負(fù)責(zé)公司實(shí)物資產(chǎn)管理;

  9、負(fù)責(zé)組織公司黨、工、青、婦及各項(xiàng)群眾性活動(dòng)的計(jì)劃和組織;

  10、負(fù)責(zé)公司注冊(cè)、注銷(xiāo)、年檢及公司法律事務(wù);

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

綜合管理部崗位職責(zé) 篇13

  1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行情況;

  2、公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收;

  3、籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi),組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況;

  4、主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃;

  5、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議;

  6、公司資質(zhì)管理;

  7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理,行政費(fèi)用的預(yù)算與控制;

  8、公司行政后勤管理;

  9、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系;

  10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作;

  11、企業(yè)文化建設(shè)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定,并組織實(shí)施、監(jiān)督;

  2、負(fù)責(zé)召開(kāi)公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門(mén)例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門(mén)會(huì)議管理;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜;

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理;

  6、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作;

  7、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理,定期和員工進(jìn)行溝通,并記錄;

  9、負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果,并提出獎(jiǎng)懲建議;

  10、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果;

  11、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家的審查意見(jiàn)、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課;

  12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施;

  13、負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度;

  14、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì);

  15、負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算;

  16、負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù);

  17、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào);

  18、對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇15

  崗位名稱(chēng):部長(zhǎng)

  1 職責(zé)

  1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門(mén)的要求,制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。

  1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,組織起草或?qū)β毮懿块T(mén)起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改,鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

  1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開(kāi),并做好記錄,督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

  1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作,做好調(diào)研、參與管理,為本公司重大問(wèn)題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

  1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

  1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

  1.7 負(fù)責(zé)組織各類(lèi)文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

  1.8 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

  1.9 做好日常的事務(wù)管理工作,管理調(diào)度小車(chē),組織安排各類(lèi)會(huì)議和接待服務(wù),及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪。

  1.10 組織編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。

  1.11 組織落實(shí)人事工作目標(biāo),做好各項(xiàng)人事管理工作。

  1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量貫標(biāo)工作。

  1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門(mén)職責(zé)的確定和劃分,并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn),制度和崗位職責(zé),負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

  1.14按照上級(jí)部門(mén)對(duì)保密工作的要求,負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

  1.15 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門(mén)人員的工作,并定期總結(jié)本部門(mén)工作。 l.16負(fù)責(zé)各職能部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

  1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。

  l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  2 權(quán)限

  2.1 有權(quán)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。

  2.2 有權(quán)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。

  2.3 有權(quán)對(duì)公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。

  2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

  2.5 對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán),有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督,修改和解釋。

  2.6 對(duì)履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對(duì)上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).

  2.7 有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).

  2.8 有權(quán)對(duì)各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).

  2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見(jiàn).

  2.10 對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)晉升有建議權(quán).

  3 素質(zhì)描述

  3.1 文化程度:具有大專(zhuān)以上文化程度。

  3.2 專(zhuān)業(yè)知識(shí):

  A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識(shí)。

  B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論知識(shí)。

  C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。

  D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。

  3.3 業(yè)務(wù)能力:具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

  A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。

  B.具有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力。

  C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。

  3.4 工作經(jīng)歷:從事管理工作五年以上。

  3.5 技術(shù)職稱(chēng):具有初級(jí)以上職稱(chēng).

  3.6 其它要求:忠誠(chéng)企業(yè),身體健康;必須是中共黨員。

  崗位名稱(chēng):人事主管

  1 職責(zé)

  1.1負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。

  1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

  1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

  1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

  1.5負(fù)責(zé)辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。

  1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

  1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。

  1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

  1.9對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  1.10對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

  1.11全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.

  1.12根據(jù)上級(jí)部門(mén)和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施.

  1.13抓好新入廠大、中專(zhuān)畢業(yè)生,短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

  1.14負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,并保存培訓(xùn)記錄。

  1.15負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.

  1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

  1.17負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

  1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.

  1.19組織人事檔案日常管理工作.

  1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.

  1.21負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.

  1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。

  1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).

  2 權(quán)限

  2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見(jiàn)。

  2.2對(duì)不服從工作分配的職工,有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

  2.3有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。

  2.4有權(quán)按規(guī)定會(huì)同有關(guān)部門(mén)合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。

  2.5對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)晉升有建議權(quán)。

  2.6 對(duì)學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán).

  2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).

  2.8 有權(quán)對(duì)員工的錄用進(jìn)行資格審查.

  2.9 依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

  2.10 有權(quán)參加評(píng),聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人資格審查.

  2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額.

  2.12 對(duì)上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

  3 素質(zhì)描述

  3.1文化程度:具有大專(zhuān)以上文化程度。

  3.2專(zhuān)業(yè)知識(shí):具有企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)人事管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識(shí)。

  3.3業(yè)務(wù)能力:熟悉本部門(mén)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,能對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo),能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問(wèn)題,對(duì)本部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。

  3.4工作經(jīng)歷:應(yīng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),并取得合格證書(shū),并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).

  3.5技術(shù)職務(wù):應(yīng)具有初級(jí)職稱(chēng)任職資格。

  崗位名稱(chēng):工資保險(xiǎn)員

  1 職責(zé)

  1.1按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。

  1.2負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.

  1.3負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊(cè),打印.

  1.4負(fù)責(zé)組織工傷評(píng)殘工作.

  1.5 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.

  1.6 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.

  1.7 負(fù)責(zé)辦理職工各種請(qǐng)假,銷(xiāo)假手續(xù).

  1.8 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳.

  1.9 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.

  1.10 負(fù)責(zé)人事檔案管理.

  1.11負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.

  1.12負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).

  2 權(quán)限

  2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

  2.2有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.

  2.3嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).

  2.4有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見(jiàn).

  2.5有權(quán)對(duì)各單位的考勤進(jìn)行檢查.

  3 素質(zhì)描述

  3.1文化程度:具有中專(zhuān)以上文化程度。

  3.2專(zhuān)業(yè)知識(shí):.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。

  3.3業(yè)務(wù)能力: A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國(guó)家及上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)。

  C.應(yīng)具有撰寫(xiě)本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。

  3.4工作經(jīng)歷:具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

  3.5技術(shù)職稱(chēng):具有初級(jí)以上職稱(chēng)。

  崗位名稱(chēng):計(jì)算機(jī)管理

  1 .職責(zé):

  1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理,保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

  1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。

  1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。

  1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

  1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。

  1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識(shí)、新方法。

  2、權(quán)限

  2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤(pán)的儲(chǔ)存。

  2.2有權(quán)對(duì)違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。

  3、素質(zhì)描述

  3.1文化程度:本科以上文化程度。

  3.2 專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù),維修知識(shí)。

  3.3業(yè)務(wù)能力:有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

  3.4 工作經(jīng)歷:從事管理、技術(shù)工作兩年以上,有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。

  3.5 技術(shù)職稱(chēng):助理職稱(chēng)以上的技術(shù)職務(wù)。

  崗位名稱(chēng):綜合文秘

  1 職責(zé)

  1.1 按照公司和黨委要求,負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

  1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料整理工作。

  1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息,調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài),收集數(shù)據(jù)、資料,做好“大事記”及年鑒的積累。

  1.4 對(duì)公司、黨委印發(fā)的各種文件,向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。

  1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部(黨委)綜合管理部的要求,協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng),制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

  1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車(chē)的管理工作。

  1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作,組織制定各部門(mén)的管理標(biāo)準(zhǔn),崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

  1.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

  1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  2 權(quán)限

  2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息,開(kāi)展調(diào)研工作。

  2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定,校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見(jiàn),重大問(wèn)題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

  2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng),并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

  2.4 依照小汽車(chē)使用管理規(guī)定,有權(quán)派車(chē)或拒絕派車(chē)。

  2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見(jiàn)。

  2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。

  2.7 有權(quán)向有關(guān)部門(mén)索要專(zhuān)業(yè)管理資料。

  3 素質(zhì)描述

  3.1 文化程度:具有中專(zhuān)以上文化程度。

  3.2 專(zhuān)業(yè)知識(shí):A.掌握馬克思主義基本理論。

  B.了解黨和國(guó)家的重大方針政策。

  C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí),掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

  3.3 業(yè)務(wù)能力:

  A.熟悉本企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

  B.思維敏捷,能準(zhǔn)確地理解黨和國(guó)家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖,提出具有 參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

  C.具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng),熟練掌握寫(xiě)作技巧,起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿

  迅速,條理清楚,邏輯性強(qiáng)。

  3.4 工作經(jīng)歷:從事技術(shù)或管理工作三年以上。

  3.5 技術(shù)職稱(chēng):具有初級(jí)以上職稱(chēng)。

  3.6 其它要求:必須是中共黨員或入黨積極分子。

  崗位名稱(chēng):硬件維護(hù)與信息收集

  1 職責(zé)

  1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。

  1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī),保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。

  1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對(duì)企業(yè)有用的信息,進(jìn)行整理、匯總、分析上報(bào)。 2 權(quán)限

  2.1 對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。

  2.2 對(duì)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。

  2.3 對(duì)公司內(nèi)用戶(hù)有考核建議權(quán)。

  2.4有權(quán)向各部門(mén)索取有關(guān)市場(chǎng)信息。

  3 素質(zhì)描述

綜合管理部崗位職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財(cái)務(wù)方面的工作事項(xiàng)銜接;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮;

  3.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),年齡36歲以下;

  4.要求有專(zhuān)業(yè)行政管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的優(yōu)先考慮;

  5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(zhǎng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗(yàn);

  6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì)交際能力,有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé)描述:

  1.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)及物業(yè)中心各項(xiàng)規(guī)章制度,建立并維持與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、 單位的友好合作關(guān)系;

  2.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、 及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督物業(yè)各個(gè)部門(mén)的執(zhí)行力;

  3.完善物業(yè)中心信息管理,保證物業(yè)的商戶(hù)信息、商戶(hù)檔案及對(duì)外聯(lián)絡(luò)信息的'準(zhǔn)確性、時(shí)效性、完整性;

  4.嚴(yán)格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門(mén)日常各項(xiàng)費(fèi)用支出的申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等工作;

  5.負(fù)責(zé)商戶(hù)入住,以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù);

  6.檢查物業(yè)中心各部門(mén)固定資產(chǎn)使用情況,配合集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作;

  7.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門(mén)下屬的工作情況;負(fù)責(zé)物業(yè)中心與集團(tuán)各部門(mén)的工作對(duì)接;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作

  職位要求:

  1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有大型商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.35歲至45歲,形象氣質(zhì)佳;

  3.3--5年以上大型商業(yè)綜合體物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理相關(guān)流程及法律法規(guī);

  4.有五大行及知名地產(chǎn)企業(yè)、知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu);

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

綜合管理部崗位職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR,參與實(shí)施、測(cè)試,協(xié)助上線準(zhǔn)備,及上線后的技術(shù)支持工作;

  2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護(hù)和問(wèn)題處理工作;

  3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;

  4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;

  5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2.有E-HR實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3.有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力及邏輯思維和解決問(wèn)題能力;

  4.有責(zé)任心,工作積極主動(dòng),對(duì)人力資源信息化工作熱愛(ài)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇19

  1、認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)物業(yè)服務(wù)工作情況,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的綜合管理工作;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔、會(huì)務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類(lèi)投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)綜合部每月的工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。監(jiān)督各類(lèi)員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果的考核,并跟蹤培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)日常工作計(jì)劃的落實(shí)及品質(zhì)監(jiān)管工作;

綜合管理部崗位職責(zé) 篇20

  崗位職責(zé)

  1、貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo),按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求,制訂本部門(mén)各崗位職責(zé),確保本部門(mén)工作符合質(zhì)量管理體系要求。

  2、負(fù)責(zé)金融管理中心各管理區(qū)域行政、人事、客服、保潔、品質(zhì)、培訓(xùn)等事務(wù)方面的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

  3、負(fù)責(zé)中心工作手冊(cè)、質(zhì)量記錄、管理性文件及相關(guān)的外來(lái)文件和資料的發(fā)放、控制、歸檔和管理。

  4、負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的起草,負(fù)責(zé)上級(jí)和外來(lái)文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、回復(fù)和立卷歸檔工作。

  5、負(fù)責(zé)員工胸牌、服裝、服務(wù)標(biāo)識(shí)管理工作,并可追溯。

  6、負(fù)責(zé)中心工作環(huán)境的管理、檢查。

  7、做好中心計(jì)劃采購(gòu)工作。

  8、負(fù)責(zé)中心各類(lèi)檔案的歸集、管理工作。

  10、貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和管理中心質(zhì)量分解目標(biāo),按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求,制訂本部門(mén)各崗位職責(zé),確保本部門(mén)工作符合質(zhì)量管理體系要求。

  11、配合公司實(shí)施質(zhì)量管理體系的管理評(píng)審、內(nèi)部審核工作,驗(yàn)證量活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合質(zhì)量管理體系要求,確定質(zhì)量體系的`有效性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理活動(dòng)中存在的問(wèn)題并督促糾正。

  12、協(xié)調(diào)中心物業(yè)管理創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)工作的實(shí)施。

  13、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)相應(yīng)培訓(xùn),建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)中心三級(jí)培訓(xùn)的組織實(shí)施和檢查工作。

  14、負(fù)責(zé)客戶(hù)滿意度調(diào)查以及客戶(hù)投訴管理。

  15、對(duì)業(yè)主需求和期望進(jìn)行及時(shí)反饋和落實(shí),有效處理業(yè)主投訴,建立良好的客戶(hù)關(guān)系。

  16、負(fù)責(zé)對(duì)不合格服務(wù)的處理和糾正。

  17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇21

  物業(yè)綜合管理部職責(zé)及人員崗位職責(zé)

  1、綜合管理部職責(zé)

  參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  按照公司的各項(xiàng)程序文件及各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)公司各服務(wù)中心的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查,對(duì)檢查不合格的提出整改意見(jiàn)。

  對(duì)各服務(wù)中心落實(shí)公司各項(xiàng)程序文件及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)不符合規(guī)定或不規(guī)范的行為及時(shí)進(jìn)行糾正,對(duì)不合格整改工作進(jìn)行監(jiān)督。

  對(duì)各服務(wù)中心管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),對(duì)管理人員實(shí)際操作中的遇到的困難進(jìn)行指導(dǎo)并協(xié)助其解決。

  提出獎(jiǎng)、罰動(dòng)議,執(zhí)行獎(jiǎng)罰規(guī)定。

  對(duì)各服務(wù)中心主任進(jìn)行績(jī)效考核,對(duì)設(shè)備主管、管理員、員工的工作績(jī)效進(jìn)行復(fù)評(píng)。

  對(duì)公司員工進(jìn)行程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)。

  2、綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

  草擬公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計(jì)劃。

  根據(jù)以上計(jì)劃指標(biāo),負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和措施,在確保完成計(jì)劃指標(biāo)同時(shí),能有效地節(jié)省費(fèi)用。

  負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目投資策劃工作。

  負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)工作范圍及各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門(mén)工作的順利開(kāi)展。

  主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級(jí)以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級(jí)以上人員的聘任、辭退、升職,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  負(fù)責(zé)公司及本部門(mén)的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

  負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊(duì)伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

  積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作。

  3、物管副經(jīng)理崗位職責(zé)

  制定年度工作目標(biāo)和年月工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

  協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)(工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電)有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

  指導(dǎo)本部門(mén)業(yè)務(wù)工作,組織本部門(mén)員工考核。

  定期向上級(jí)述職

  主持部門(mén)例會(huì),聽(tīng)取工作匯報(bào)及建議,布置工作任務(wù),解決實(shí)際問(wèn)題,改進(jìn)管理方法,促進(jìn)工作發(fā)展。

  及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本部門(mén)工作情況和有關(guān)事項(xiàng)。

  4、質(zhì)管副經(jīng)理崗位職責(zé)

  制定年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  制定月工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  制定、修定公司各服務(wù)中心的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

  制定、修定公司各服務(wù)中心的質(zhì)量要求和質(zhì)量控制目標(biāo)。

  監(jiān)督、檢查各物業(yè)服務(wù)中心人員的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的執(zhí)行情況。

  及時(shí)反饋檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  接受住戶(hù)的投訴,對(duì)投訴進(jìn)行處理,對(duì)投訴人進(jìn)行回訪。

  定期進(jìn)行入戶(hù),聽(tīng)取業(yè)主的意見(jiàn)。

  及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)本部門(mén)的工作情況和有關(guān)事項(xiàng)。

  負(fù)責(zé)物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程,不合格服務(wù)糾正和預(yù)防措施,服務(wù)的控制與管理。

  按照質(zhì)量手冊(cè)、程序文件的要求和管理實(shí)施方案,對(duì)各服務(wù)中心運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

  按照'物業(yè)管理委托合同'實(shí)施全方位的管理服務(wù)。

  參與建立并指導(dǎo)實(shí)施各服務(wù)中心的作業(yè)規(guī)程。

  5、質(zhì)管員職責(zé)

  對(duì)質(zhì)管副經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé),在規(guī)定時(shí)間完成副經(jīng)理安排的工作。

  理解、掌握公司現(xiàn)行程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)。

  檢查工作要公平、公正、不許公報(bào)私仇,不許搞人情化。

  認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好檢查記錄,對(duì)違章現(xiàn)象、違章人的處罰要準(zhǔn)確、公平,并上報(bào)經(jīng)理。

  注意工作方法,不能采用簡(jiǎn)單、生硬、粗暴的方式方法,不許對(duì)員辱罵、人身功擊。

  結(jié)合工作實(shí)際,提出對(duì)程序文件、工作指導(dǎo)書(shū)修改建議。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé)

  草擬公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計(jì)劃。

  根據(jù)以上計(jì)劃指標(biāo),負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和措施,在確保完成計(jì)劃指標(biāo)同時(shí),能有效地節(jié)省費(fèi)用。

  負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有工程項(xiàng)目投資策劃工作。

  負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)工作范圍及各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門(mén)工作的'順利開(kāi)展。

  主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級(jí)以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級(jí)以上人員的聘任、辭退、升職,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  負(fù)責(zé)公司及本部門(mén)的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

  負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動(dòng)態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊(duì)伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

  積極完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)園區(qū)設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)(含消防設(shè)備、水、電、空調(diào)等);

  2、具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)、動(dòng)手能力強(qiáng)、勤懇、負(fù)責(zé)、認(rèn)真;

  3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,及時(shí)完成維修任務(wù);

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司行政人事、資料管理及辦公室管理工作

  2.做好部門(mén)的其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作

  3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

綜合管理部崗位職責(zé) 篇25

  1、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程,督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行,做到依章辦事,有章可循;

  2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立部門(mén)組織框架,明確人員編制計(jì)劃,制定各崗位工作職責(zé),協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程;

  3、 制定部門(mén)綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,協(xié)助制定部門(mén)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

  4、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理,做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳;

  5、 負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作,組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng),會(huì)務(wù)接待板塊工作;

  6、 搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作,并做好培訓(xùn)記錄;

  7、 監(jiān)督管理合同的匯總、分類(lèi)、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作;

  8、 負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考勤管理,及各項(xiàng)報(bào)表的制作、匯總;

  9、 日常行政后勤事務(wù)的處理和管理;

  10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇26

  崗位職責(zé)

  財(cái)務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)人才研究中心主要職責(zé):參與國(guó)家財(cái)稅、金融政策研究,及時(shí)了解、掌握國(guó)家財(cái)稅、金融政策動(dòng)態(tài);參與研究起草集團(tuán)公司財(cái)務(wù)金融專(zhuān)業(yè)規(guī)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;參與起草財(cái)務(wù)金融部年度重點(diǎn)任務(wù)計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部門(mén)綜合事務(wù)。

  崗位基本要求:具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷;熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)政稅收政策、金融政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī);具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)金融管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)實(shí)踐操作能力和公文寫(xiě)作能力。

  招聘說(shuō)明

  (一)報(bào)名時(shí)間自本公告下發(fā)之時(shí)起,截止20xx年6月28日17:00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時(shí)間另行通知。

 。ǘ┱(qǐng)通過(guò)兵器工業(yè)集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點(diǎn)擊招聘公告,按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊(cè)賬號(hào)、填寫(xiě)個(gè)人信息、選擇意向崗位”的程序進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員最多可申報(bào)1個(gè)崗位。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇27

  1、每日上崗前按“親情和院”服務(wù)品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝,整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗

  2、接單后,根據(jù)維修單完成家居有償維修任務(wù)與公共設(shè)施維修;維修單工作完成后認(rèn)真填寫(xiě)工作相關(guān)的表格并即銷(xiāo)單,并在交接班本上做好詳細(xì)記錄

  3、負(fù)責(zé)做好每班巡查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)處理同時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),消除出現(xiàn)的隱患,認(rèn)真填寫(xiě)巡查記錄

  4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上,了解特約服務(wù)報(bào)修程序,提高工作技能

  5、嚴(yán)格按公司操作規(guī)程做好入戶(hù)維修工作(穿鞋套、鋪地毯),禮貌待人,維修完成后自覺(jué)做好場(chǎng)地收尾工作,注意“工完場(chǎng)清、物盡其用”,節(jié)約用料,避免浪費(fèi)原則

  6、負(fù)責(zé)做好停水停電應(yīng)急處理等工作,發(fā)現(xiàn)停電、停水、火警和其它事故,應(yīng)迅速到位,查明事故原因,并采取應(yīng)急措施

  7、負(fù)責(zé)轄區(qū)樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時(shí)開(kāi)關(guān)

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)

綜合管理部崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

  3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

  4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

  5、負(fù)責(zé)辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。

  6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

  7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。

  8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

  9、對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

  10、對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

  11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

  12、根據(jù)上級(jí)部門(mén)和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施.

  13、抓好新入廠大、中專(zhuān)畢業(yè)生,短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

  14、負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員,售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織,并保存培訓(xùn)記錄。

  15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作、

  16、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

  17、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

  18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、

  19、組織人事檔案日常管理工作、

  20、負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲、

  21、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、

  22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施。

  23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé)

  1、保障公司支持性文件的執(zhí)行,確保項(xiàng)目物業(yè)管理方案的有效落實(shí),對(duì)管理中心的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。

  2、對(duì)各管理區(qū)域提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)與支持。

  3、培訓(xùn):公司支持性文件的培訓(xùn)、裝修管理、保潔綠化、設(shè)備設(shè)施等方面的培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)各管理區(qū)域方案的制定、優(yōu)化、評(píng)審與細(xì)化。

  5、負(fù)責(zé)各管理區(qū)域保潔綠化養(yǎng)護(hù)、設(shè)備設(shè)施維護(hù)計(jì)劃的'制定及日常工作的落實(shí)檢查。

  6、協(xié)助各區(qū)域負(fù)責(zé)人對(duì)重要、疑難、投訴問(wèn)題的處理。

  7、按計(jì)劃對(duì)各項(xiàng)目的檢查和建議,出具巡檢報(bào)告。

  8、對(duì)百合新城后期開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期介入。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇30

  協(xié)助上級(jí)進(jìn)行優(yōu)化資金管理制度及流程,強(qiáng)化資金安全;

  根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)算,確定公司整體的融資需求;

  負(fù)責(zé)組織收集、研究與融資相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策及金融信息,并提出與公司融資相關(guān)的對(duì)策與建議;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行關(guān)系,辦理銀行授信、信用評(píng)級(jí)工作;

  建立健全資金預(yù)警系統(tǒng),對(duì)公司的資金存量進(jìn)行跟蹤分析,準(zhǔn)時(shí)編制、上報(bào)資金使用報(bào)告;

  上級(jí)安排的其他工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇31

  1. 協(xié)助制定部門(mén)計(jì)劃并保障各項(xiàng)工作的順利完成;

  2. 負(fù)責(zé)發(fā)、收、存生產(chǎn)管理中心的部分文件、通知;

  3. 協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作;

  4. 跟蹤落實(shí)會(huì)議任務(wù)及其他中心內(nèi)任務(wù)的完成情況;

  協(xié)助辦公室主任完成總經(jīng)理的日常行政工作。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇32

  1、新樣品試制過(guò)程中物料的采購(gòu);

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目的推進(jìn)、協(xié)調(diào)、配合相關(guān)部門(mén)工作;

  3、跟進(jìn)淘汰產(chǎn)品的處理進(jìn)度,完成各種呆滯物料的全面清理;

  4、供應(yīng)商源頭管理。開(kāi)發(fā)新樣品時(shí),充分考察調(diào)研上游供應(yīng)商的配套能力和管理水平,減少因開(kāi)發(fā)不當(dāng)造成的材料供應(yīng)延遲,合格率低等現(xiàn)象;

  5、進(jìn)行產(chǎn)品線組織梳理,對(duì)于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關(guān)部門(mén)討論。

綜合管理部崗位職責(zé) 篇33

  1、負(fù)責(zé)內(nèi)、外部接待的對(duì)接、溝通、安排等工作;

  2、熟悉餐廳服務(wù)方面的知識(shí),具有熟練的服務(wù)技能;

  3、負(fù)責(zé)食堂前廳工作人員管理、設(shè)備管理、衛(wèi)生管理;

綜合管理部崗位職責(zé) 篇34

  1.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理

  認(rèn)購(gòu)管理:客戶(hù)認(rèn)購(gòu)資料審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等;

  簽約管理:監(jiān)督并協(xié)調(diào)簽約律所合同簽署、備案等工作;

  按揭管理:與銀行及按揭律所對(duì)接客戶(hù)按揭貸款審批、額度等工作;

  2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)銷(xiāo)售回款工作;

  3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目文書(shū)類(lèi)工作。

綜合管理部崗位職責(zé)(精選34篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 綜合管理部主管崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、依據(jù)年度策略進(jìn)行區(qū)域年度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用規(guī)劃、實(shí)施、控制、評(píng)估;確保損益達(dá)成;2、根據(jù)總部品牌策略進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)終端門(mén)店推廣活動(dòng)的規(guī)劃與落地執(zhí)行;3、終端促銷(xiāo)人員管理,不斷提高終端促銷(xiāo)人員工作能力和向心力;4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。...

  • 物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、每日上崗前按“親情和院”服務(wù)品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝,整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗2、接單后,根據(jù)維修單完成家居有償維修任務(wù)與公共設(shè)施維修;維修單工作完成后認(rèn)真填寫(xiě)工作相關(guān)的表格并即銷(xiāo)單,并在交接班本上做好詳細(xì)記錄3、負(fù)責(zé)做...

  • 綜合管理部崗位職責(zé)(通用22篇)

    1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作;2、負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)表;3、負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單;4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總;5、負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的匯總工作;6、負(fù)責(zé)公司全體...

  • 公司綜合管理部崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。5、負(fù)責(zé)辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。...

  • 綜合管理部主管崗位職責(zé)(精選32篇)

    協(xié)助上級(jí)進(jìn)行優(yōu)化資金管理制度及流程,強(qiáng)化資金安全;根據(jù)公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)算,確定公司整體的融資需求;負(fù)責(zé)組織收集、研究與融資相關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)、方針、政策及金融信息,并提出與公司融資相關(guān)的對(duì)策與建議;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銀行關(guān)系,辦...

  • 物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)(通用35篇)

    職責(zé)描述:1.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)及物業(yè)中心各項(xiàng)規(guī)章制度,建立并維持與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、 單位的友好合作關(guān)系;2.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、 及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督物業(yè)各個(gè)部門(mén)的執(zhí)行力;3.完善物業(yè)中心信息管理,保...

  • 綜合管理部崗位職責(zé)十篇

    一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應(yīng)職責(zé),主持部門(mén)全面工作。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級(jí)行政決議、指示和工作計(jì)劃,做好項(xiàng)目部各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部有關(guān)會(huì)務(wù)工作,并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行督辦和落實(shí)。...

  • 公司綜合管理部崗位職責(zé)(精選24篇)

    崗位職責(zé):1.協(xié)助實(shí)施開(kāi)發(fā)E-HR,參與實(shí)施、測(cè)試,協(xié)助上線準(zhǔn)備,及上線后的技術(shù)支持工作;2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護(hù)和問(wèn)題處理工作;3.協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求,收集、分析整理及反饋;5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排...

  • 綜合管理部主管崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、依據(jù)年度策略進(jìn)行區(qū)域年度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用規(guī)劃、實(shí)施、控制、評(píng)估;確保損益達(dá)成;2、根據(jù)總部品牌策略進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)終端門(mén)店推廣活動(dòng)的規(guī)劃與落地執(zhí)行;3、終端促銷(xiāo)人員管理,不斷提高終端促銷(xiāo)人員工作能力和向心力;4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。...

  • 物業(yè)綜合管理部崗位職責(zé)(精選8篇)

    1、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程,督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行,做到依章辦事,有章可循;2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立部門(mén)組織框架,明確人員編制計(jì)劃,制定各崗位工作職責(zé),協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程;3、 制定部門(mén)綜合管理工作目...

  • 綜合管理部崗位職責(zé)(通用8篇)

    1、每日上崗前按“親情和院”服務(wù)品牌規(guī)范佩戴工牌、著裝,整理儀容儀表符合規(guī)范后上崗2、接單后,根據(jù)維修單完成家居有償維修任務(wù)與公共設(shè)施維修;維修單工作完成后認(rèn)真填寫(xiě)工作相關(guān)的表格并即銷(xiāo)單,并在交接班本上做好詳細(xì)記錄3、負(fù)責(zé)做...

  • 綜合管理部崗位職責(zé)(精選12篇)

    1、認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)物業(yè)服務(wù)工作情況,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的綜合管理工作;2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔、會(huì)務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類(lèi)投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;3、負(fù)責(zé)綜...

  • 綜合管理部門(mén)崗位職責(zé)范文

    綜合管理部門(mén)是負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的重要部門(mén),下面是第一范文網(wǎng)小編精心整理的綜合管理部門(mén)崗位職責(zé)范文,供大家學(xué)習(xí)和參閱。綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)日常銷(xiāo)售工作。2.全面負(fù)責(zé)店面管理工作。3.全面負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員的管理工作。...

  • 綜合管理部主要職責(zé)

    一、組織、策劃、安排公司各類(lèi)會(huì)務(wù),協(xié)助、會(huì)同相關(guān)部門(mén)搞好各種文體比賽和慶典活動(dòng)。二、會(huì)議紀(jì)要、行政文稿、涉外文書(shū)、往來(lái)信函的編制、起草、印刷及存檔管理,公司網(wǎng)站的建設(shè)管理,信息的發(fā)布管理等。...

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng))崗位職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)公司日?(jī)效考核工作。2.制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和參與公司重大決策事項(xiàng)的研究。3.負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度。4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)接待工作。5.負(fù)責(zé)對(duì)外界進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和宣傳,推動(dòng)全市信保體系的建設(shè)。...

  • 崗位職責(zé)