培訓(xùn)部崗位職責(zé)十二篇

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇1

　　渠道培訓(xùn)主管深圳全棉時(shí)代深圳全棉時(shí)代科技有限公司,全棉時(shí)代,深圳全棉時(shí)代,全棉時(shí)代崗位職責(zé):

　　崗位職責(zé):

　　1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計(jì)劃

　　2、針對(duì)終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動(dòng)策劃能力;

　　3、針對(duì)渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣點(diǎn)提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析;

　　4、針對(duì)渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、文筆優(yōu)秀,良好的語言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強(qiáng);

　　3、熱愛快消品行業(yè),具有服務(wù)意識(shí)及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營及多種培訓(xùn)模式;

　　5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課題，編寫培訓(xùn)教案；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、制定與實(shí)施新員工入職及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織與安排；

　　3、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍及管理機(jī)制；

　　4、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，員工外訓(xùn)工作的組織；

　　5、制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行管理和使用；

　　6、組織學(xué)員的培訓(xùn)及考核，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，總結(jié)存在問題及提出改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；

　　7、主導(dǎo)公司培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作；

　　8、協(xié)助部門組織公司的各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上專職美容行業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；備豐富的公司內(nèi)訓(xùn)課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

　　4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和應(yīng)變能力。

　　5、性格開朗、活潑，富有工作激情。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇3

　　1. 對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2. 對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3. 對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4. 對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5. 對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6. 對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7. 對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8. 對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

　　1. 對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2. 對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3. 對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4. 對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5. 對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　　6. 對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7. 對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。

　　8. 對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇4

　　1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

　　2、制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，培訓(xùn)申請(qǐng)流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行

　　3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

　　5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合

　　6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)

　　7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計(jì)課題及教材

　　8、以客戶需求為導(dǎo)向，配合市場(chǎng)部，策劃與組織，舉辦客戶活動(dòng)

　　9、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源

　　11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1.按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議及公司日常活動(dòng)，接受公司人事行政部統(tǒng)一管理；

　　2.按照公司要求，通過電話方式進(jìn)行招募和準(zhǔn)客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報(bào)當(dāng)天工作情況并進(jìn)行登記；

　　3.完善招聘人員和準(zhǔn)客戶名單檔案，按公司規(guī)定及時(shí)提交有效名單信息；

　　4.協(xié)助營銷培訓(xùn)部進(jìn)行所有營業(yè)區(qū)員工日�？记�、業(yè)務(wù)考核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)等工作;

　　5.組織、安排日常應(yīng)聘人員的`面試;

　　6.協(xié)助辦理所有營業(yè)區(qū)員工入職及轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　7.協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行員工活動(dòng)組織、策劃工作；

　　8.完成營銷培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1.要求年齡25歲以下（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.思維活躍，應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析能力；

　　3.可熟練使用office辦公軟件。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇6

　　工作責(zé)任：

　　1.帶領(lǐng)導(dǎo)本部人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議、決定。

　　2.主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。

　　3.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　4.及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。

　　5.制訂公司及本部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　6.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　7.制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。

　　8.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　9.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

　　11.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

　　14.向下級(jí)授權(quán)。

　　15.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

　　18.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　19.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　20.填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　21.定期向直接上級(jí)述職。

　　22.參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　23.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對(duì)本部門的工作作出總結(jié)。

　　25.召集開發(fā)周一至周五的早會(huì)。

　　26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。

　　27.按時(shí)參加公司的各項(xiàng)會(huì)議。

　　28.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1.對(duì)培訓(xùn)部工作計(jì)劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2.對(duì)培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3.對(duì)培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4.對(duì)培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5.對(duì)培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6.對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7.對(duì)培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8.對(duì)培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　　1.對(duì)下級(jí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2.對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3.對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4.對(duì)下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5.對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

　　6.對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7.對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。

　　8.對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

　　管轄范圍：

　　1.培訓(xùn)部所屬員工。

　　2.培訓(xùn)部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)本機(jī)構(gòu)年度發(fā)展規(guī)劃，制定本機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及安排；

　　2、執(zhí)行機(jī)構(gòu)各項(xiàng)培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)會(huì)務(wù)安排、課程安排、師資安排等；

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作；

　　4、對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行定期總結(jié)、分析、效果評(píng)估及改進(jìn)方案的制定；

　　5、定期參加營業(yè)單位的早夕會(huì)，協(xié)助所在機(jī)構(gòu)創(chuàng)說會(huì)、產(chǎn)說會(huì)的舉辦；

　　6、協(xié)助專題推動(dòng)工作，參與產(chǎn)品銷售的企劃和推動(dòng)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　3、工作主動(dòng)、積極，能承受較大的工作壓力。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé):

　　1.按照公司工作計(jì)劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)

　　2.實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作

　　4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇9

　　1. 主持培訓(xùn)部例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議。

　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　3. 及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。

　　4. 制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　5. 向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　6. 制訂公司及各個(gè)部門培訓(xùn)的工作程序。

　　7. 建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　8. 了解受培訓(xùn)的.人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　9. 統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

　　10. 及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決。

　　11. 制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

　　13. 向下級(jí)授權(quán)。

　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭議提出界定要求。

　　15. 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

　　16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。

　　17. 掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　18. 根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　19. 填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　20. 定期向直接上級(jí)述職。

　　21. 參與制訂員工雄心計(jì)劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　22. 關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇10

　　1、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)開展及管理，管理內(nèi)部業(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)的組織工作，教與學(xué)之間的溝通，確保培訓(xùn)順利完成。

　　4、建立完善的`公司培訓(xùn)制度和體系，組件培訓(xùn)資料庫。

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)（分公司）的建設(shè)，培訓(xùn)、評(píng)估。

　　6、管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)工作進(jìn)度及時(shí)處理相關(guān)問題。

　　7、組織收集各分公司培訓(xùn)意見，推進(jìn)培訓(xùn)工作的改進(jìn)與調(diào)整。

　　8、進(jìn)行培訓(xùn)教材開發(fā)和編制工作，按照公司實(shí)際需要設(shè)計(jì)及實(shí)施其他培訓(xùn)課程。

　　9、負(fù)責(zé)配合公司其他部門的協(xié)調(diào)工作。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。

　　2、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案;

　　3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;

　　4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性;

　　5、熱愛保險(xiǎn)行業(yè)有營銷工作熱情，責(zé)任心強(qiáng);

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。

培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇12

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神;熟練使用office辦公軟件

　　3、做事細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。