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大型企業(yè)人事部職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-02-21

大型企業(yè)人事部職責(zé)(精選35篇)

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇1

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  4、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;

  5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理,員工異常事故的處理等;

  6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

  2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3、考核員工績(jī)效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見;

  4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

  7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

  8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)各部門需求合作及維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

  2、制定培訓(xùn)計(jì)劃,撰寫培訓(xùn)課件及開展員工培訓(xùn);

  3、實(shí)習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計(jì),與校園招聘宣講,實(shí)習(xí)生協(xié)助管理;

  4、員工宿舍分配及管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇4

  1、 前臺(tái)電話的接聽,來訪客戶的拜訪接待、指引

  2、 信件的簽收、分發(fā),日常辦公物品的登記

  3、來訪陌拜電話的溝通,為來訪家長(zhǎng)客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

  4、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系,進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦

  5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

  6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

  7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

  8、 每年17薪待遇

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤管理,做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行,如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配,固資盤點(diǎn);

  4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作,來往訪客的接待;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇6

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

  2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;

  3、 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

  4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

  5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

  6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

  7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

  8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會(huì),維護(hù)長(zhǎng)期合作;

  5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;

  6、對(duì)接用人部門安排面試,并進(jìn)行面試后的評(píng)價(jià)建議匯總;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費(fèi)用;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案;

  3、及時(shí)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù),辦理勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,按總臺(tái)、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時(shí)更新員工花名冊(cè)、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;

  5、負(fù)責(zé)影城勞動(dòng)用工及社保年檢,辦理員工勞動(dòng)合同備案,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),并按公司及影城要求建立相關(guān)臺(tái)賬;

  6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作,按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作;

  7、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)制度和要求,結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績(jī)效管理;

  8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時(shí)收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

  9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動(dòng)糾紛處理和違紀(jì)事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動(dòng);

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等;

  3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團(tuán)隊(duì);

  4、協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  5、協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)員工飯?zhí)、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費(fèi)用控制等管理;

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

  2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

  3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作

  4、公司行政用品的申請(qǐng)、購(gòu)買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

  5、公司5S檢查及督促清潔、維護(hù)

  6、公司行政后勤事務(wù)的處理

  7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇11

  1、維護(hù)和拓展招募渠道,確保招募渠道有效

  2、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程,完成招募任務(wù)

  3、主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作,深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇12

  1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理,并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào);

  2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作,確保員工的社保公積金的到賬;

  3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作;

  4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑,資料對(duì)接等;

  5. 主管交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇13

  1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

  2、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開展;

  5、 員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的一些問題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

  6、 其他日常人事管理工作,如人事變動(dòng),勞動(dòng)用工管理等;

  7、 上級(jí)安排的其他事宜。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)部門全面工作,對(duì)部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào),熟知部門工作職責(zé),對(duì)部門人員明確分工、責(zé)任到人;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施;

  3、做好文秘工作,起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排,對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備;

  4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作;

  5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作,建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系,搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào),保證上情下達(dá)和下情上報(bào),積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來工作,杜絕各類糾紛。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇15

  1.建立健全資產(chǎn)管理和采購(gòu)流程管理工作

  2.檢查、登記公司固定資產(chǎn),采購(gòu)、添置、維護(hù)公司固定資產(chǎn);并進(jìn)行定期盤查

  3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計(jì)劃,對(duì)公司耗材進(jìn)行管理

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時(shí)完成招聘指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入,各類報(bào)表的.統(tǒng)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

  5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

  6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇17

  1. 社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?ㄉ觐I(lǐng)等

  2. 材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當(dāng)

  3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程

  4. 社保、公積金臺(tái)賬制作、核查

  5. 配合客戶提供政策信息等

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試跟進(jìn)工作;

  2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。

  3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購(gòu)買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。

  4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

  6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目標(biāo),維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。

  7 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理 與辦公環(huán)境的維護(hù)。

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);

  2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

  4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

  5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇22

  1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

  2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù),包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工評(píng)估的跟進(jìn)等工作。

  3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo),積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

  4、 通過員工面談,解答員工咨詢,基層會(huì)議,員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

  5、 參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍,在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作,幫助員工不斷提升。

  6、 為各種項(xiàng)目提供有效的支持,如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的調(diào)查,內(nèi)外審計(jì)工作,勞動(dòng)年審,殘疾人年審等工作。

  7、 推動(dòng)和執(zhí)行公司的新項(xiàng)目和新舉措,并在實(shí)施的過程中不斷給予反饋.

  8、有基本文字功底,能獨(dú)立撰寫文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻,為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇23

  1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;

  2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

  3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;

  4、勞動(dòng)合同名冊(cè),負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

  5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

  6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理,研發(fā)項(xiàng)目申報(bào),政府單位資金補(bǔ)助。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理等。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇25

  1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作,對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

  2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn),項(xiàng)目資料文件整理,各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;

  3. 各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理,整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;

  4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理),接待安排其他商務(wù)工作;

  5. 起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

  6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

  7.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理,招聘,薪酬績(jī)效,負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

  8.制度建立修改,薪酬績(jī)效修改,使用釘釘軟件。

  9.上司臨時(shí)交待的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,開拓及維護(hù)有效招聘渠道,有效完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;

  3、協(xié)助上級(jí)完善各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù);

  4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理,每月考勤匯總;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘計(jì)劃,對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理,精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

  2、面試選拔合適的人才,及后期入職維護(hù),留人跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn),入職培訓(xùn)等;

  4、對(duì)接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

  5、打造公司文化,組織策劃、實(shí)行各種活動(dòng)。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇28

  1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作,及時(shí)更新招聘信息,做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作;

  2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方;

  3.對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估,確保人員匹配;

  4.完成人力資源相關(guān)報(bào)表;

  5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

  6.協(xié)助處理其他工作.

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。

  2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。

  3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí),按照規(guī)定時(shí)間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績(jī)效考核方案的推進(jìn)工作,在規(guī)定時(shí)間收集匯總各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù),核算提成。

  5、勞動(dòng)關(guān)系處理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息,處理員工勞動(dòng)糾紛。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督,負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

  7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級(jí)會(huì)議、文化活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng),檢查、監(jiān)督會(huì)議決策的落地執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負(fù)責(zé)重大活動(dòng)的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會(huì)團(tuán)體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行,妥善處理各種對(duì)外事務(wù)。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇30

  1、協(xié)助上級(jí)對(duì)總公司,分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動(dòng);

  2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),并協(xié)助并落實(shí)到各個(gè)部門;

  3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個(gè)模塊:規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),考核等工作;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)制度實(shí)際操作流程實(shí)施;

  5.其他行政工作

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)辦公用品管理,辦公設(shè)備維護(hù),環(huán)境維護(hù)等日常工作;

  2、辦公場(chǎng)地物業(yè)對(duì)接,房租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的賬單核對(duì)、請(qǐng)款等;

  3、考勤管理、報(bào)表收集、員工報(bào)表制作、會(huì)議 等工作;

  4、對(duì)接上?偛浚龊萌耸、行政、財(cái)務(wù)信息傳遞等工作;

  5、日常管理制度的執(zhí)行和維護(hù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇32

  1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;

  2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

  3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

  4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

  人事部門職責(zé)8

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作,完成酒店各類信息上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇33

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理,跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),組織籌備團(tuán)建活動(dòng),提高員工歸屬感;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇34

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行,包括渠道開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

  2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺(tái)賬及人才簡(jiǎn)歷庫(kù)維護(hù),并對(duì)過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

  3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工檔案維護(hù)。

  4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇35

  1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案,申辦、保管法人證書和核編證。

  2、 組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。

  3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。

  4、 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施,核定教職工工資;負(fù)責(zé)考勤管理工作,審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),管理工資基金手冊(cè),辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

  5、 負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作,制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。

  6、 負(fù)責(zé)辦理錄(聘)干部,招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調(diào)動(dòng)、出國(guó)出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

  7、 管理人事檔案,辦理政審、人事檔案查閱手續(xù),負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。

  8、 承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

  9、 負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放。

  10、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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