企業(yè)公司人事職責(zé)(精選35篇)
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。
3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善.
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇2
1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求,進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;
5、部門其他日常工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇3
1. 協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);
2. 根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;
3. 負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎金、福利的核算與發(fā)放;
4. 負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報(bào)、調(diào)整;
5. 協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時(shí)性;
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇5
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施:協(xié)助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇6
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡歷篩選,進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進(jìn),系統(tǒng)維護(hù)等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、完成上級安排的其他支持性工作
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇7
1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;
2) 根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);
3) 按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4) 每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
二、培訓(xùn):
負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇9
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃,參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計(jì)劃,為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時(shí)代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇10
第一條行政工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬⒇(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;
。ǘ、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;
。ㄈ、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;
。ㄋ模、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求;
。ㄎ澹、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示;受理下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;
。、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
。ㄆ撸⒔M織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項(xiàng)會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;
。ò耍⒇(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
。ň牛、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;
。ㄊ、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;
(十一)、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
。ㄊ⒅付▽H素(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;
(十三)、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;
。ㄊ模⒐舅栉镔|(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;
。ㄊ澹⒐居≌、證照的管理;
第二條人事工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
。ǘ⒇(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
。ㄈ⒇(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
(四)、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;
(五)、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好;
(六)、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
。ㄆ撸⒇(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
。ò耍、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;
(九)、關(guān)心員工的思想、工作、生活;
(十)、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
。ㄊ唬、人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;
。ㄊ、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
。ㄊ⒔哟舐殕T工并進(jìn)行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;
。ㄊ模、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
(十五)、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作;
第三條勞資工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
。ǘ、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;
。ㄈ徟締T工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行;
。ㄋ模⒅贫ê侠淼男匠旮@贫,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
。ㄎ澹、做好員工社保參、退的審批工作;
。、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬景l(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;
。ǘ、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告;
(三)、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;
。ㄋ模、根據(jù)經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件;
(五)、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;
。、做好經(jīng)理辦公室接待工作;
。ㄆ撸⒆龊媒(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作;
。ò耍、其他相關(guān)工作。
第五條法律方面工作崗位職責(zé):
。ㄒ唬、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
(二)、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;
(三)、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;
。ㄋ模、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力;
。ㄎ澹、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;
。、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;
。ㄆ撸、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;
。ò耍、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;
第六條工作溝通方面崗位職責(zé):
。ㄒ唬、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;
。ǘ、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;
。ㄈ、塑造企業(yè)形象
。1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;
。2)、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);
。3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象;
(四)、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;
3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘,進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理,勞動合同簽訂,人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算,保險(xiǎn)及其他福利的申報(bào)管理工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇12
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責(zé):
1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,規(guī)范傳閱,按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇13
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇14
1.員工檔案管理、信息維護(hù);
2.員工福利申請、采購、發(fā)放,聚餐團(tuán)建活動安排;
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作,固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
4.內(nèi)部會議組織安排,來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇15
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財(cái)技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工所屬客戶進(jìn)度收集上報(bào)
4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作
5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng),晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程;
2、員工考勤,勞動合同和檔案管理工作;
3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實(shí)施;
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;
5、辦公場所日常管理;
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇18
1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負(fù)責(zé)公司級通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估,維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;
6. 負(fù)責(zé)年終考評相關(guān)工作;
7. 協(xié)助其他人事模塊工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,做好招聘渠道維護(hù),及時(shí)輸送補(bǔ)充人才;
2、負(fù)責(zé)績效考核與員工考勤管理,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;
6、配合部門負(fù)責(zé)人建立完善人力資源管理體系;
7、負(fù)責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇20
1.對接人力資源和社會保障局,傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2.社會保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證,并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)編寫人事各項(xiàng)規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇22
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作,并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求,針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù);
3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘及安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)日常報(bào)表的維護(hù)工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇25
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作,辦公用品采購及發(fā)放,固定資產(chǎn)管理;
2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;
4、負(fù)責(zé)員工活動及簡易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排;
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇27
1、招聘。招聘平臺維護(hù)、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統(tǒng)計(jì)。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。
3、員工入離職手續(xù)辦理。
4、人事行政相關(guān)的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇28
一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。
二、崗位職責(zé):
1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進(jìn)行審核,核實(shí)內(nèi)容包括:勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內(nèi)容,確保公司員工信息準(zhǔn)確無誤;
2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄,并就公司的培訓(xùn)活動和會議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄,包括:姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等;
3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并配合繳納;
4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息,對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新;
5、 本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行,并保證公司所有員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等;
三、責(zé)任承擔(dān):
1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn),屬于嚴(yán)重失職,公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元,若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償,公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任;
2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會議情況未作或漏做登記記錄,屬于嚴(yán)重失職,公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元,若因此致使公司培訓(xùn)、及會議情況出現(xiàn)混亂,公司將進(jìn)行通報(bào)批評并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元;
3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn),屬于嚴(yán)重失職,扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元,若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰,并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元;
4、 本崗位人員因工作疏忽,未對當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新,致使公司員工名錄不全,而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂,屬于嚴(yán)重失職,扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元;
5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規(guī)章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布,或未交付員工簽字確認(rèn),致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施,是影響公司正常的管理活動的行為,屬于嚴(yán)重失職,扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元;
6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓(xùn)和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔,若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料,公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資,若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況,屬于泄露公司商業(yè)秘密行為,公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%,并依法追究其法律責(zé)任;
7、 嚴(yán)重失職行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,公司有權(quán)解除雙方勞動合同;
四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,公布日期為XX年4月18日;
注明:該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。
員工簽字:
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇29
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計(jì)報(bào)表的處理。會計(jì)法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收,對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分,并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;
7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層,負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作,確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;
10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表,規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇30
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);
2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、 完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;
5、下屬成本會計(jì)團(tuán)隊(duì)管理,協(xié)助上級交辦的其它事宜;
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇31
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;配合公司會議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、積極主動,具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇32
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇33
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護(hù);
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理:包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇34
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結(jié)果;
3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);
4、各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)公司人事職責(zé) 篇35
(一)招聘機(jī)制建設(shè)及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設(shè)計(jì)、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計(jì)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實(shí)施部門人力需求規(guī)劃,匯總各個(gè)部門招聘需求計(jì)劃
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細(xì)招聘計(jì)劃