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人力資源助理工作職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2024-03-24

人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選35篇)

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇1

  1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

  5、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)完成部門(mén)日常人事工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇4

  1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

  2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

  3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

  4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

  5、公司各部門(mén)工作監(jiān)管及行政事務(wù);

  6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇5

  1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門(mén)店崗位招聘工作

  2、執(zhí)行總部及門(mén)店的培訓(xùn)計(jì)劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

  3、每周、每月底匯總并檢查部門(mén)出勤情況,并匯總

  5、勞動(dòng)合同的管理,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

  6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇6

  1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件,協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

  2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理,如工資表制作,入離職流程等;

  3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門(mén)完成招聘,面試等人力事宜;

  4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作;

  5)上級(jí)交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇7

  1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

  2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

  3、日常俱樂(lè)部管理與跟進(jìn)

  4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

  5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開(kāi)發(fā)

  6、中層管理群日常維護(hù)與管理

  7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇8

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告;

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;

  3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇10

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

  2、接打電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;

  3、應(yīng)聘者的接待與初試;

  4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;

  5、新人上崗手續(xù)的辦理;

  5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

  任職要求:

  1、20-28歲;

  2、大專及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛(ài)本職位;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

  5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇11

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算,辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

  5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇12

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

  7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇13

  1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

  2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

  3.協(xié)助公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

  4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作;

  5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),工資、績(jī)效核算;

  6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

  7.與總部人力資源部對(duì)接。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇14

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

  4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

  5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇16

  1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

  2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇17

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等;

  8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

  任職要求:

  1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù);

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇18

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

  3、 負(fù)責(zé)員工的日?记诠芾砗途S護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

  8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

  9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

  10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

  11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇19

  1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

  2. 周加班數(shù)據(jù)收集,并形成報(bào)告

  3. 日?记跀(shù)據(jù)核對(duì),核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

  4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

  5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告

  6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

  7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作

  8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇20

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等,豐富員工業(yè)余生活;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

  2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng);

  3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇21

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

  2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

  3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。

  5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇22

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

  6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇23

  職責(zé):

  1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

  2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃,完成公司的招聘需求

  3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng),做好員工關(guān)系維護(hù);

  5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);

  4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇24

  職責(zé):

  1、協(xié)助實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

  2、安排候選人面試,通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

  3、按要求整理員工檔案,分類歸檔;

  4、參加新員工培訓(xùn),負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會(huì)場(chǎng),做好資料發(fā)放工作;

  5、根據(jù)員工信息檔案,整理下月將要通過(guò)試用期人員名單;

  6、辦理外國(guó)人各類證件及延期;

  崗位要求:

  1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè)),暫住地上海;

  2、有獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、較強(qiáng)邏輯思維能力;

  4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表述能力;

  5、獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),積極熱情;

  6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇25

  1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃

  2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí)。

  5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

  6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

  7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇26

  職責(zé);

  1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作:維護(hù)招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

  3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);

  2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強(qiáng),積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

  4、溝通表達(dá)佳,有英文基礎(chǔ);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇27

  (1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

  (2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;

  (3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

  (4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  (5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

  (6)根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

  (7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;

  (8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,組織安排各類活動(dòng);

  (9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇28

  職責(zé):

  1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作:

  2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,人力表統(tǒng)計(jì)等;

  3、檔案管理:?jiǎn)T工人離職檔案整理;

  4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問(wèn)題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

  5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉基本辦公軟件,熟練應(yīng)用Excel;

  3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

  4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇29

  1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

  2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

  3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信息,篩選候選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

  5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇30

  進(jìn)行需求分析,確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  優(yōu)化招聘渠道;

  根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

  幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù),提供有效信息尋訪線索;

  整理候選人推薦報(bào)告;

  完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇31

  1.協(xié)助完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇32

  1、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

  2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度,制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程,確保實(shí)施

  3、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

  4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

  5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

  6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇33

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

  2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;

  3、工作踏實(shí)認(rèn)真,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);

  4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇34

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如:入職、離職);

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如:招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍 篇35

  1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;

  2、員工考勤管理;

  3、協(xié)助部門(mén)主管開(kāi)展招聘工作;

  4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選35篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源助理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責(zé)描述(精選28篇)

    1,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理主要職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問(wèn)題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛(ài)招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來(lái)訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買,對(duì)外政府工作對(duì)接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作職能(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容(通用33篇)

    受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題,做好工單閉環(huán)工作;收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例,完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方...

  • 人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì),不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門(mén)培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行考核、...

  • 人力資源助理工作職責(zé)有哪些(通用28篇)

    1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門(mén)日常人事工作;6、完成上級(jí)交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開(kāi)拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進(jìn)行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。...

  • 崗位職責(zé)