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人力資源助理的工作職責

發(fā)布時間:2024-03-28

人力資源助理的工作職責(精選31篇)

人力資源助理的工作職責 篇1

  1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

  2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

  3.建立人力測評庫,甄選優(yōu)秀人才

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

  5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求

  6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

  7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施

  8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選

  9.每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

  10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,及員工異動數(shù)據(jù)匯總

  11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責 篇2

  1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;

  2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;

  3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;

  4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

  5.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責 篇3

  1、協(xié)助招聘、培訓、員工關(guān)系工作正常開展;

  2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

  3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

  4、以及上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)

人力資源助理的工作職責 篇4

  1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的工作職責 篇5

  職責

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

  2、處理公司行政及人力資源工作,有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

  3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源助理的工作職責 篇6

  1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

  2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;

  4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理的工作職責 篇7

  職責:

  1、負責公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

  2、接打電話、妥善應答,并做好電話內(nèi)容記錄;

  3、應聘者的接待與初試;

  4、應聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復試追蹤;

  5、新人上崗手續(xù)的辦理;

  5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。

  任職要求:

  1、20-28歲;

  2、大專及以上學歷,有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認真負責,熱愛本職位;

  4、具有良好的團隊合作精神,能與他人融洽相處,必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

  5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  6、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責 篇8

  職責;

  1、協(xié)助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

  3、協(xié)助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業(yè);

  2、保證至少可實習4個月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

  4、溝通表達佳,有英文基礎(chǔ);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責 篇9

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負責機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

  5、負責機構(gòu)印件管理,負責機構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負責機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費用。

  7、負責機構(gòu)后勤團隊管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負責機構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

  9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責 篇10

  1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;

  2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

  4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

  5.部門助理:會議紀要撰寫等。

人力資源助理的工作職責 篇11

  1、 負責員工日?记诮y(tǒng)計,處理考勤異常、核查、審批、簽核,確保工資能按時準確的發(fā)放;

  2、 E-HR系統(tǒng)維護,包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等,確保信息準確無誤;

  3、 辦理員工入離職手續(xù),建立、維護員工檔案管理;

  4、 依照國家法律法規(guī)政策,辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

  5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

  6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

  完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責 篇12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

  制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

  2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

  3、負責分管體系人員招聘,后備人才培養(yǎng),人才梯隊建設(shè)。

  4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

  5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通,推動企業(yè)文化建設(shè)。

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書,推動職位分析工作。

  7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計,圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算,細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理的工作職責 篇13

  職責

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理的工作職責 篇14

  職責:

  1、協(xié)助參與簡歷篩選,面試邀約,錄用跟進環(huán)節(jié);

  2、協(xié)助校園招聘具體事項安排;

  3、跟進新員工入職訪談;

  任職要求:

  1、工作細致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;

  2、積極主動、責任心強,能在壓力下工作;

  3、本科大四在校生優(yōu)先,可全職實習優(yōu)先,表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機會;

人力資源助理的工作職責 篇15

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理的工作職責 篇16

  職責:1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2. 建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

  3. 協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

  5. 執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請,進行初試復試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

  7. 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

  8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動

  任職要求:

  1.年齡 22—40周歲之間;

  2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,普通話標準;

  3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;

  4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團隊合作精神;服從上級領(lǐng)導指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨立;

  5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的工作職責 篇17

  一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

  二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。

  四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、建立并及時更新員工檔案,做好/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

  八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

  九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

  十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的'問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

  十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

人力資源助理的工作職責 篇18

  1、利用公司現(xiàn)有資源,組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

  2、收集招聘需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

  3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

  4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

  5、協(xié)助開展培訓模塊工作,制作培訓課件,安排培訓事宜;

  6、完成部門領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責 篇19

  1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;

  4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;

  5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理的工作職責 篇20

  1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

  2、負責公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設(shè)計宣傳海報;

  3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的工作職責 篇21

  ◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

  ◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

  ◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

  ◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問。

  ◆員工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司領(lǐng)導的其他臨時性工作安排

人力資源助理的工作職責 篇22

  1、協(xié)助HR從事招聘工作;

  2、負責員工入職手續(xù)辦理;

  3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

  4、完成領(lǐng)導臨時安排的工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責 篇23

  1、行政管理:負責公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

  1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理的工作職責 篇24

  1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

  2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

  3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

  4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;

  5、負責部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

  6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的工作職責 篇25

  職責

  1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

  2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。

  任職要求

  1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);

  3.具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強,有一定的學習、溝通及組織能力,愿與公司共同成長;

  4.熟練使用各類辦公軟件,具備一定的文筆能力。

人力資源助理的工作職責 篇26

  1、負責招聘渠道的開拓和維護,簡歷篩選、面試及人員復試安排;

  2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

  5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

  6、協(xié)助部門領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動;

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理的工作職責 篇27

  職責:

  1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5.執(zhí)行招聘工作流程,同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

  7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

  8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1.全日制大專以上學歷,男女不限。

  2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。

  3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理的工作職責 篇28

  1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

  3、負責企業(yè)培訓計劃的組織,并督促各部門培訓工作執(zhí)行,對培訓結(jié)果、培訓過程進行考核、評估。

  4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

  5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理的工作職責 篇29

  崗位職責:

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,有招聘經(jīng)驗更佳,歡迎優(yōu)秀應屆生;

  2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

  3、工作踏實認真,積極主動,執(zhí)行力強;

  4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的工作職責 篇30

  【職責】:

  1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃,開展招聘工作;

  2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

  【崗位要求】:

  1、五官端正,普通話流利;

  2、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

  4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;

  5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

  6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;

人力資源助理的工作職責 篇31

  1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

  2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

  3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

  4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

  5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

  6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

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    1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;3.薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;5.部門助理:會議紀要撰寫等...

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    1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作...

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    1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同...

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