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人力資源助理的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-03-28

人力資源助理的工作職責(zé)(精選31篇)

人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

  1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

  2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

  3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù),甄選優(yōu)秀人才

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

  5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求

  6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

  7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

  8.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試,并組織初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選

  9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議

  10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理,及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

  11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

  1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

  2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;

  3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

  4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、員工團(tuán)建協(xié)助等)

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開(kāi)展;

  2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類(lèi)文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

  4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、處理公司行政及人力資源工作,有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

  1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

  2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

  2、接打電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;

  3、應(yīng)聘者的接待與初試;

  4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;

  5、新人上崗手續(xù)的辦理;

  5、資料的征訂整理,物品歸類(lèi)整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

  任職要求:

  1、20-28歲;

  2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛(ài)本職位;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作;

  5、熟練使用辦公軟件,有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

  職責(zé);

  1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作:維護(hù)招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

  3、協(xié)助人力各類(lèi)項(xiàng)目實(shí)施,支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

  2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強(qiáng),積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

  4、溝通表達(dá)佳,有英文基礎(chǔ);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車(chē)輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購(gòu)置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

  1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

  2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開(kāi)展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

  4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

  5.部門(mén)助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

  1、 負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì),處理考勤異常、核查、審批、簽核,確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

  2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù),包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等,確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;

  3、 辦理員工入離職手續(xù),建立、維護(hù)員工檔案管理;

  4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策,辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

  5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

  6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

  完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門(mén)理解公司戰(zhàn)略并

  制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

  2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘,后備人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè)。

  4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

  5、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)事務(wù)及與外部溝通,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門(mén)形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說(shuō)明書(shū),推動(dòng)職位分析工作。

  7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算,細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選,面試邀約,錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

  2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

  3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

  任職要求:

  1、工作細(xì)致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;

  2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),能在壓力下工作;

  3、本科大四在校生優(yōu)先,可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先,表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

  職責(zé):1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2. 建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同

  3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

  4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)

  5. 執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請(qǐng),進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時(shí)協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  6. 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

  7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

  8. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)

  任職要求:

  1.年齡 22—40周歲之間;

  2.性格開(kāi)朗、自信,具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn);

  3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;

  4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識(shí)、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨(dú)立;

  5.從事過(guò)人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

  一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

  二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。

  九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

  十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的'問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。

  十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇18

  1、利用公司現(xiàn)有資源,組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

  2、收集招聘需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

  3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

  4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

  5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作,制作培訓(xùn)課件,安排培訓(xùn)事宜;

  6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集,匯報(bào)給總部;

  4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

  5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文,參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)人力行政部文書(shū)擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇21

  ◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類(lèi)整理。

  ◆通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。

  ◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

  ◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問(wèn)。

  ◆員工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理的工作職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助HR從事招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇23

  1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

  1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

  4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

  6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門(mén)內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇25

  職責(zé)

  1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

  2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

  3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。

  任職要求

  1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力,愿與公司共同成長(zhǎng);

  4.熟練使用各類(lèi)辦公軟件,具備一定的文筆能力。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

  6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

  7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書(shū)會(huì)等)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。

  3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

  4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

  7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

  8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職要求:

  1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限。

  2.性格開(kāi)朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

  3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì),不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門(mén)培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行考核、評(píng)估。

  4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作,跟蹤績(jī)效面談情況,評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī),為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

  5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

  2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;

  3、工作踏實(shí)認(rèn)真,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);

  4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理的工作職責(zé) 篇30

  【職責(zé)】:

  1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作;

  2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

  【崗位要求】:

  1、五官端正,普通話流利;

  2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

  5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

  6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;

人力資源助理的工作職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

  4、協(xié)助開(kāi)展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

  5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理的工作職責(zé)(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選25篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(通用23篇)

    1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開(kāi)展;3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;5.部門(mén)助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等...

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    職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、處理公司行政及人力資源工作,有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。...

  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(通用17篇)

    1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開(kāi)拓新的招聘渠道;3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(通用17篇)

    1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選15篇)

    1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù),甄選優(yōu)秀人才4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、子(分)公司招聘需求并編制招聘...

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    1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。...

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