關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)（精選29篇）

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負(fù)責(zé)機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負(fù)責(zé)機構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。

　　6、負(fù)責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應(yīng)聘者的接待與初試;

　　4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé);

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實習(xí)4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達(dá)佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

　　一：員工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓(xùn)講解;

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)P-file的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;

　　5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優(yōu)先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

　　5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

　　6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇18

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇19

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數(shù)據(jù)報表;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護、異動、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

　　5、其他上級交代的事務(wù)性工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認(rèn)真，積極主動，執(zhí)行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇23

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇24

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇25

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇26

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇28

　　1、 負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

　　6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。