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關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-10-10

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇1

  1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

  2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;

  3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

  4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇2

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購(gòu)置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

  2、接打電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;

  3、應(yīng)聘者的接待與初試;

  4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;

  5、新人上崗手續(xù)的辦理;

  5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;

  6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

  任職要求:

  1、20-28歲;

  2、大專及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛本職位;

  4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

  5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇4

  1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

  2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇5

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、處理公司行政及人力資源工作,有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇6

  職責(zé);

  1、協(xié)助開展招聘工作:維護(hù)招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

  3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);

  2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強(qiáng),積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

  4、溝通表達(dá)佳,有英文基礎(chǔ);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇7

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

  2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

  4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇9

  1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

  2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

  4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

  5.部門助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇10

  1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

  2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

  3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù),甄選優(yōu)秀人才

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

  5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求

  6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

  7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

  8.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試,并組織初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選

  9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

  10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理,及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

  11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇11

  1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

  2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

  3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

  4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績(jī)效,并不斷完善績(jī)效管理體系。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

  2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)。

  5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

  6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

  7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇13

  一:?jiǎn)T工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇14

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、進(jìn)行工作分析,完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

  4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

  7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。

  8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

  2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;

  3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買,對(duì)外政府工作對(duì)接;

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);

  6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理,歸檔;

  7、組織員工 培訓(xùn)講解;

  8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)P-file的管理;

  2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;

  3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對(duì)接(與上海外服總部對(duì)接);

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具;

  5、協(xié)助戴爾內(nèi)部HR 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等);

  6、配合Dell HR 交代的其他工作。

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,1年左右相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;

  2、熟悉HR休請(qǐng)假政策優(yōu)先考慮;

  3、英語最基本的聽說寫能力;

  4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),有一定的數(shù)據(jù)處理能力;

  5、為人踏實(shí),溝通能力強(qiáng)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

  2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

  3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

  4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作;

  5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),工資、績(jī)效核算;

  6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

  7.與總部人力資源部對(duì)接。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇18

  1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程,維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

  2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

  3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

  4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇19

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、普通話流利;

  3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;

  4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:

  1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、普通話流利;

  3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;

  4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

  2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

  3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

  4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算,辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

  5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳,歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

  2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘;

  3、工作踏實(shí)認(rèn)真,積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng);

  4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇23

  1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

  2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告

  3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

  4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

  5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇24

  1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

  2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

  3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

  4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

  5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

  6、中層管理群日常維護(hù)與管理

  7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇25

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?记、績(jī)效考核等;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇26

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

  2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系,防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇27

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

  6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇28

  1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì),處理考勤異常、核查、審批、簽核,確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

  2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù),包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等,確保信息準(zhǔn)確無誤;

  3、 辦理員工入離職手續(xù),建立、維護(hù)員工檔案管理;

  4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策,辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

  5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問題;

  6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

  完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé) 篇29

  1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

  2.負(fù)責(zé)招聘工作,面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等。

  3.完成部門各類文件,資料的收集和存檔工作。

關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選25篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(通用23篇)

    1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;5.部門助理:會(huì)議紀(jì)要撰寫等...

  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選20篇)

    職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、處理公司行政及人力資源工作,有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。...

  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(通用17篇)

    1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(通用17篇)

    1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選15篇)

    1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù),甄選優(yōu)秀人才4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘...

  • 關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)(精選20篇)

    1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)

    人力資源助理需要獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的人力資源各項(xiàng)工作;著重培訓(xùn)和績(jī)效。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源助理的工作職責(zé)。篇一職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、處理公司行政及人力資源工作,有社...

  • 人力資源助理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責(zé)描述(精選28篇)

    1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理主要職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買,對(duì)外政府工作對(duì)接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

  • 崗位職責(zé)