人力資源助理的工作職責(通用23篇)
人力資源助理的工作職責 篇1
1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理:會議紀要撰寫等。
人力資源助理的工作職責 篇2
1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理的工作職責 篇3
1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的工作職責 篇4
職責
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作,有社保經(jīng)驗優(yōu)先。
3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識;
人力資源助理的工作職責 篇5
1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫,甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關系,滿足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選
9.每月進行招聘總結(jié)及下月招聘計劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,及員工異動數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理的工作職責 篇6
1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;
3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;
4、以及上級領導安排的其他事務
人力資源助理的工作職責 篇7
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月,能上班3天以上;
3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳,有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理的工作職責 篇8
職責:
1、負責公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應答,并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求:
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷,有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認真負責,熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神,能與他人融洽相處,必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的工作職責 篇9
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構(gòu)印件管理,負責機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負責機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費用。
7、負責機構(gòu)后勤團隊管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負責機構(gòu)后勤設備管理,如辦公設備購置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的工作職責 篇10
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理的工作職責 篇11
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作,組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理的工作職責 篇12
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日?记、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理的工作職責 篇13
崗位職責:
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,有招聘經(jīng)驗更佳,歡迎優(yōu)秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真,積極主動,執(zhí)行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理的工作職責 篇14
1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關工作;
6、協(xié)助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理的工作職責 篇15
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理的工作職責 篇16
【職責】:
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃,開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】:
1、五官端正,普通話流利;
2、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;
人力資源助理的工作職責 篇17
1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃,以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況,并匯總
5、勞動合同的管理,社會保險、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作
人力資源助理的工作職責 篇18
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內(nèi)部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理的工作職責 篇19
1、項目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;
3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報告;
4、根據(jù)自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理的工作職責 篇20
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘,入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關工作。
4.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理的工作職責 篇21
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日?记诠芾砗途S護;
4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關手續(xù)辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理的工作職責 篇22
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制,負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃,并組織實施;制定培訓計劃,并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。
人力資源助理的工作職責 篇23
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作:預約應聘人員,跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續(xù)的辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;
4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關系維護,定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。
7、組織團隊發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略.