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人力資源助理工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-10-20

人力資源助理工作職責(zé)(通用23篇)

人力資源助理工作職責(zé) 篇1

  1.協(xié)助完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé) 篇2

  1、負責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

  2、負責(zé)公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設(shè)計宣傳海報;

  3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃,并組織實施。

  2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

  3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。

  4、制訂并組織實施績效管理,落實績效考核工作。

  5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競爭力。

  6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

  7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。

  8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助組織和安排會議活動,整理會議紀要,及時準確地負責(zé)上傳下達的任務(wù)和指令;

  2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

  3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

  4、負責(zé)招聘渠道的維護,及時更新招聘信息,篩選候選簡歷,預(yù)約面試并跟進安排;

  5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

  制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

  2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

  3、負責(zé)分管體系人員招聘,后備人才培養(yǎng),人才梯隊建設(shè)。

  4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進和完善。

  5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通,推動企業(yè)文化建設(shè)。

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書,推動職位分析工作。

  7、基于組織績效目標和精細化要求負責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計,圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算,細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理工作職責(zé) 篇6

  1.負責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

  2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

  3.上級交辦的其他臨時行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé) 篇7

  受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環(huán)工作;

  收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;

  收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案,推動人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

  出具方案,對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

  其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé) 篇8

  1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新

  2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

  3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

  4.新員工入職培訓(xùn)的組織與實施

  5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇9

  1.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

  2.負責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

  3.負責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進工作

  4.負責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

  5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責(zé) 篇10

  1.主要是負責(zé)公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

  2.負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

  3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

  4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

  5.負責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;

人力資源助理工作職責(zé) 篇11

  1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

  3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇12

  1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

  2、人才梯隊建設(shè),建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

  3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析,支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

  4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實施,并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;

  6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施,并對實施效果進行反饋與改進;

  7、幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  8、建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理工作職責(zé) 篇13

  1、利用公司現(xiàn)有資源,組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

  2、收集招聘需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

  3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

  4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

  5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作,制作培訓(xùn)課件,安排培訓(xùn)事宜;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

  2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

  3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

  4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

  5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

  6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責(zé) 篇15

  1、負責(zé)招聘渠道的開拓和維護,簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

  2、負責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  3、負責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  4、負責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

  5、負責(zé)集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

  6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇16

  1、負責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

  2、負責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

  3、負責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

  4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

  5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助細化各部門職能、崗位職責(zé),分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;

  2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系,適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

  3、完善公司的績效考核體系,設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;

  4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

  5、對崗位職責(zé)、績效標準相關(guān)問題進行解答,解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。

人力資源助理工作職責(zé) 篇18

  (1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

  (2)建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等;

  (3)負責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

  (4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  (5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)安排人員招聘工作;

  (6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

  (7)負責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

  (8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作,組織安排各類活動;

  (9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇19

  1、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

  2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度,制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程,確保實施

  3、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

  5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

  6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇20

  1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準備,培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等

  2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報告

  3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

  4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

  5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

  3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。

  4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

  5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責(zé) 篇22

  1、對人力資源行業(yè)感興趣,有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗

  2、協(xié)助客服人員完成日常工作

  3、按時間節(jié)點制作費用表,跟進回款

  4、定期與客戶單位溝通,維護客戶關(guān)系

  5、整理員工檔案材料并按要求存檔

  6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

  7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理工作職責(zé) 篇23

  1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

  2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

  3,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

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