人力資源助理工作職責(zé)（精選34篇）

人力資源助理工作職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

　　4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

　　5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

　　2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責(zé) 篇6

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;

　　2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓(xùn)計劃;

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等;

　　5、完成公司安排的其他臨時性工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;

　　3. 協(xié)助部門其他項目型工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助開展、跟進(jìn)各項人力資源活動，如招聘、培訓(xùn)活動;

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

　　3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責(zé) 篇11

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護(hù)工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進(jìn))

人力資源助理工作職責(zé) 篇12

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇13

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團(tuán)隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源助理工作職責(zé) 篇14

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試時間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助上級主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理工作職責(zé) 篇16

　　1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理

　　3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄

　　7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo)

　　8、推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關(guān)系

　　10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊

人力資源助理工作職責(zé) 篇17

　　1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。

　　2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。

　　4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。

　　6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé) 篇19

　　1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理工作職責(zé) 篇21

　　- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù)，包括：流程和程序，用戶指南，培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移

　　- 協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析

　　- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認(rèn)為必要的各種項目或任務(wù)提供支持

人力資源助理工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇23

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé) 篇24

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人力資源助理工作職責(zé) 篇27

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

　　5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇28

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇29

　　1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé) 篇30

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇32

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責(zé) 篇33

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé) 篇34

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。