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人力資源助理的主要職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-06-02

人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

人力資源助理的主要職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

  3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

  2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;

  4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識;

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;

  2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求,通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;

  3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

  4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作,享受額外提成津貼;

  5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  6、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

  具體細(xì)節(jié):

  1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試,安排面試時(shí)間

  2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

  3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

  4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等

  5.協(xié)助主管安排日常事務(wù),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理,跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

  6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動,如團(tuán)建、節(jié)日活動等,豐富員工業(yè)余生活;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,完成上級交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

  2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動,抗壓能力強(qiáng);

  3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇4

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

  2、員工檔案整理及保管;

  3、勞動合同及各類證明的蓋章;

  4、人員信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù);

  5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

  6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷,對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;

  2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,有親和力。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇6

  1、協(xié)助組織和安排會議活動,整理會議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

  2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實(shí)施;

  3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信息,篩選候選簡歷,預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

  5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇7

  1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

  2.組織安排面試,及時(shí)反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

  3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

  4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

  5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

  3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;

  4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運(yùn)作體系,逐步改進(jìn);組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

  5、按公司指導(dǎo)要求,按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報(bào)公司;

  6、對公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

  7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作,維護(hù)招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;

  3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;,分析評估招聘效果,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

  4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

  5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

  2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

  3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

  2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

  3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

  任職條件:

  1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),PS、H5、PPT制作興趣更佳;

  3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇12

  1.招聘:招聘信息的日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;

  2.培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

  4.基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

  5.部門助理:會議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

  3、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

  任職資格:

  1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

  3、性格開朗,品行優(yōu)良,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致積極主動,具有良好的學(xué)習(xí)能力;

  4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

  2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

  3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)。

  5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

  6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

  7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會議、活動的策劃與組織。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇15

  1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程,維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動情況;

  2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

  3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

  4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇16

  - 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護(hù),包括:流程和程序,用戶指南,培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;

  - 參與系統(tǒng)用戶驗(yàn)收測試和數(shù)據(jù)遷移

  - 協(xié)助編制人力資源績效報(bào)告和數(shù)據(jù)分析

  - 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)的用戶需求,用以提高人力資源績效報(bào)告的有效率和使用率

  - 為管理層認(rèn)為必要的各種項(xiàng)目或任務(wù)提供支持

人力資源助理的主要職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

  4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

  2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

  4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理的主要職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

  7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

  2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

  3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù),各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

  4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

  5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

  6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

  7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日;顒庸芾砼c統(tǒng)計(jì)工作;

  8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

  9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

  10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

  11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇21

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。

  4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作,跟蹤績效面談情況,評估、分析績效成績,為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

  5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇22

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

  6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對;

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇23

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

  7、 管理公司人事的檔案;

  8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動; 、

  9、 協(xié)助處理勞動爭議;

  10、形象好,氣質(zhì)佳。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇24

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的主要職責(zé) 篇25

  1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

  2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

  3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

  4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇26

  1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

  2.負(fù)責(zé)招聘工作,面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。

  3.完成部門各類文件,資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

  3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。

  4、制訂并組織實(shí)施績效管理,落實(shí)績效考核工作。

  5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競爭力。

  6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

  7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。

  8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助HR從事招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

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    1、協(xié)助組織和安排會議活動,整理會議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

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    1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;3,完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。...

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    1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

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    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,對外政府工作對接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

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    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、...

  • 人力資源助理工作職責(zé)有哪些(通用28篇)

    1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

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    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

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