人力資源助理的主要職責（精選28篇）

人力資源助理的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

　　具體細節(jié)：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

　　3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

　　4.協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

　　2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

　　3、有較好的溝通和協(xié)調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責 篇4

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源助理的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協(xié)調能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責 篇6

　　1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理的主要職責 篇7

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關工作。

人力資源助理的主要職責 篇8

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的主要職責 篇9

　　1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理的主要職責 篇10

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

人力資源助理的主要職責 篇11

　　職責：

　　1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責 篇12

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的主要職責 篇13

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理的主要職責 篇14

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇15

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理的主要職責 篇16

　　- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移

　　- 協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析

　　- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理的主要職責 篇17

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇18

　　1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理的主要職責 篇19

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇20

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結工作;

　　9、協(xié)助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理的主要職責 篇21

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理的主要職責 篇22

　　1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的主要職責 篇23

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質佳。

人力資源助理的主要職責 篇24

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理的主要職責 篇25

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3.負責新員工培訓、內(nèi)部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理的主要職責 篇26

　　1.負責公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理的主要職責 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇28

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。