人力資源助理的主要職責(zé)(精選17篇)
人力資源助理的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求:
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;
4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇2
職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求,通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作,享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)
具體細(xì)節(jié):
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試,安排面試時(shí)間
2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請(qǐng)的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理,跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋
6.完成上級(jí)交代的其他工作
人力資源助理的主要職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù);
5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;
2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,有親和力。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等,豐富員工業(yè)余生活;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;
2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng);
3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇6
職責(zé)
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、接打電話、妥善應(yīng)答,并做好電話內(nèi)容記錄;
3、應(yīng)聘者的接待與初試;
4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;
5、新人上崗手續(xù)的辦理;
5、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1、20-28歲;
2、大專及以上學(xué)歷,有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),熱愛本職位;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人融洽相處,必要時(shí)協(xié)助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件,有銷售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;
5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;
6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇9
1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。
2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施,輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí)。
5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。
7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件:
1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求:
1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學(xué)歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力;
人力資源助理的主要職責(zé) 篇12
1、協(xié)助HR從事招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇13
1、擅長招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè),完善員工業(yè)余活動(dòng),營造良好的工作氛圍,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇14
1、對(duì)人力資源行業(yè)感興趣,有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗(yàn)
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表,跟進(jìn)回款
4、定期與客戶單位溝通,維護(hù)客戶關(guān)系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作
人力資源助理的主要職責(zé) 篇15
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議
人力資源助理的主要職責(zé) 篇16
1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。
人力資源助理的主要職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;
6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。