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人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容

發(fā)布時間:2023-06-16

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選28篇)

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

  1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進(jìn)等

  2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報告

  3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

  4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

  5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

  2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

  3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

  4、對接面試官,安排面試時間;

  5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

  1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;

  2、員工考勤管理;

  3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

  4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

  5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

  2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

  6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核,薪資核算工作;

  7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

  8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

  1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實操經(jīng)驗,績效實操經(jīng)驗

  2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

  4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施,組織開展績效考核,包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用

  5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

  6.公司安排的其他人事方面的工作;

  7. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

  8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計劃,保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

  1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

  2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

  3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

  4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

  5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制),提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

  發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

  前期在線溝通,為求職者答疑(限簡單崗位)

  搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

  電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時間

  安排現(xiàn)場面試材料,或生成視頻面試鏈接

  到訪跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)

  對各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

  發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)

  跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

  1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲備庫;

  3、撰寫面試評語,反饋給候選人;

  4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

  1、項目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓(xùn)項目;

  2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

  3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報告;

  4、根據(jù)自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如:入職、離職);

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如:招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

  1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

  2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。

  3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。

  4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

  1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

  2.組織安排面試,及時反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

  3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

  4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

  5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

  1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

  2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

  3.上級交辦的其他臨時行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

  3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊績效考核管理及薪酬福利;

  2、根據(jù)公司團(tuán)隊的招聘需求,通過各種渠道及時引進(jìn)所需的人才;

  3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

  4、工作時間以外可從事保險銷售工作,享受額外提成津貼;

  5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  6、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

  具體細(xì)節(jié):

  1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試,安排面試時間

  2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

  3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

  4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等

  5.協(xié)助主管安排日常事務(wù),負(fù)責(zé)團(tuán)隊的基本運營管理,跟進(jìn)新人入司情況并及時反饋

  6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

  1、利用公司現(xiàn)有資源,組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

  2、收集招聘需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

  3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作;

  4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

  5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作,制作培訓(xùn)課件,安排培訓(xùn)事宜;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

  1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

  2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

  3.建立人力測評庫,甄選優(yōu)秀人才

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

  5.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿足公司用人需求

  6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

  7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

  8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選

  9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

  10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,及員工異動數(shù)據(jù)匯總

  11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

  1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。

  2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

  3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。

  4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。

  5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。

  6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。

  7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

  1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

  1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

  2、熟悉人力資源六大模塊工作;

  3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

  4、各種日常報表的制作和上報;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

  一:員工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

  1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

  2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語口語和文書翻譯工作;

  3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

  【職責(zé)】:

  1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃,開展招聘工作;

  2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

  【崗位要求】:

  1、五官端正,普通話流利;

  2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;

  4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

  5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

  6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)人力資源需求計劃,協(xié)助制定員工招聘計劃,組織開展招聘工作;

  2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整修改;

  4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

  崗位要求:

  1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學(xué)歷;

  2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟練使用辦公軟件,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26

  1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作,維護(hù)招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作,完成面試篩選及評估;

  3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實施;,分析評估招聘效果,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實施

  4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

  5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27

  (1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

  (2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同等;

  (3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

  (4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  (5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

  (6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

  (7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

  (8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作,組織安排各類活動;

  (9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28

  1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程,維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動情況;

  2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

  3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

  4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,對外政府工作對接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作職能(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容(通用33篇)

    受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問題,做好工單閉環(huán)工作;收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方...

  • 人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢,不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、...

  • 人力資源助理工作職責(zé)有哪些(通用28篇)

    1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;6、完成上級交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)人力資源需求計劃,協(xié)助制定員工招聘計劃,組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時進(jìn)行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進(jìn)行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;3、各項人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。...

  • 崗位職責(zé)