人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選28篇)
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1
1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料
4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)
5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通;
4、對(duì)接面試官,安排面試時(shí)間;
5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3
1、員工入離職辦理,信息檔案維護(hù)更新;
2、員工考勤管理;
3、協(xié)助部門(mén)主管開(kāi)展招聘工作;
4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核,薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn),績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門(mén)店的績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開(kāi)展績(jī)效考核,包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)
8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6
1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;
2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;
3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;
5、為客戶(hù)提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù),與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8
發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作
前期在線(xiàn)溝通,為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)
搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)
電話(huà)邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間
安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料,或生成視頻面試鏈接
到訪(fǎng)跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)
對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)
發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9
1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、撰寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ),反饋給候選人;
4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10
1、項(xiàng)目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);
3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報(bào)告;
4、根據(jù)自己的特長(zhǎng),輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如:入職、離職);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如:招聘/員工關(guān)系等)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,監(jiān)督考核各部門(mén)績(jī)效,并不斷完善績(jī)效管理體系。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13
1.協(xié)助招聘工作,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試,及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn);
3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;
5.協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14
1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排
3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15
職責(zé)
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理及薪酬福利;
2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求,通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;
4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作,享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)
具體細(xì)節(jié):
1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試,安排面試時(shí)間
2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格,引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)
3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請(qǐng)的填寫(xiě)等
5.協(xié)助主管安排日常事務(wù),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營(yíng)管理,跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋
6.完成上級(jí)交代的其他工作
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17
1、利用公司現(xiàn)有資源,組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求,發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試等工作;
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作,制作培訓(xùn)課件,安排培訓(xùn)事宜;
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18
1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)
3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù),甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃
5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司用人需求
6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理
7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo),并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施
8.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試,并組織初試、復(fù)試、和終試,確定合適人選
9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃,發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議
10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理,及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19
1、對(duì)人力資源及培訓(xùn)開(kāi)展有一定認(rèn)識(shí)。
2、負(fù)責(zé)配合組織開(kāi)展日常培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。
4、學(xué)習(xí)進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實(shí)施及效果評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)素材庫(kù)更新。
6、維護(hù)公司的培訓(xùn)課程體系。
7、配合部門(mén)完成其他人資工作。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20
1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;
2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21
1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;
4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22
一:?jiǎn)T工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二:社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)
5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢(xún)
6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23
1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;
2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語(yǔ)口語(yǔ)和文書(shū)翻譯工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24
【職責(zé)】:
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】:
1、五官端正,普通話(huà)流利;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
6、熟悉office基本辦公軟件操作,具備一定的抗壓能力;
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開(kāi)拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;
4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求:
1、年齡在22-30歲左右,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力;
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26
1、負(fù)責(zé)部門(mén)的招聘工作,維護(hù)招聘渠道,招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展面試工作,完成面試篩選及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;,分析評(píng)估招聘效果,并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施
4、根據(jù)客戶(hù)名單邀約客戶(hù)上公司參加活動(dòng);
5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;
(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,組織安排各類(lèi)活動(dòng);
(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程,維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù),定期反饋海外人員異動(dòng)情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總,對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;
3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;
4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。