人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容（通用28篇）

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;

　　2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開(kāi)展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、協(xié)助招聘主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　3、撰寫面試評(píng)語(yǔ)，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協(xié)助部門主管開(kāi)展招聘工作;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

　　5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告

　　3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

　　搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

　　安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)

　　對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

　　發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測(cè)評(píng)庫(kù)，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對(duì)招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對(duì)、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡(jiǎn)歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;

　　3. 協(xié)助部門其他項(xiàng)目型工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

　　3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;

　　5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開(kāi)展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

　　5.部門助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對(duì)HR問(wèn)詢一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　1、協(xié)助細(xì)化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績(jī)效考核體系，設(shè)計(jì)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對(duì)崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問(wèn)題。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

　　5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

　　2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

　　3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī);

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開(kāi)朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過(guò)人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。