人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容（通用17篇）

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目;

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

　　5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)集團國內(nèi)或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團國內(nèi)或中國香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓(xùn)項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

　　3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

　　4、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標(biāo)的達成等;

　　2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓(xùn)計劃;

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等;

　　5、完成公司安排的其他臨時性工作。

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。