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人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-06-12

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選31篇)

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

  協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

  協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

  執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

  管理員工人事檔案及人事信息

  執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

  1、協(xié)助HR從事招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

  1、對(duì)人力資源行業(yè)感興趣,有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗(yàn)

  2、協(xié)助客服人員完成日常工作

  3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表,跟進(jìn)回款

  4、定期與客戶單位溝通,維護(hù)客戶關(guān)系

  5、整理員工檔案材料并按要求存檔

  6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

  7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

  1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。

  2.負(fù)責(zé)員工招聘,入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;

  3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。

  4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì),不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。

  4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作,跟蹤績(jī)效面談情況,評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī),為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

  5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

  1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

  2、人才梯隊(duì)建設(shè),建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

  3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

  6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施,并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

  7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  8、建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

  1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作

  2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計(jì)劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

  3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況,并匯總

  5、勞動(dòng)合同的管理,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

  6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

  4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

  5、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

  1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí),相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

  3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

  5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

  1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

  2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排

  3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

  職責(zé):

  1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作:

  2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,人力表統(tǒng)計(jì)等;

  3、檔案管理:?jiǎn)T工人離職檔案整理;

  4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

  5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉基本辦公軟件,熟練應(yīng)用Excel;

  3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

  4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

  4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

  5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

  進(jìn)行需求分析,確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  優(yōu)化招聘渠道;

  根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

  幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù),提供有效信息尋訪線索;

  整理候選人推薦報(bào)告;

  完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

  1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃,并組織實(shí)施。

  2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系,實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

  3、完善公司的培訓(xùn)體系,年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及實(shí)施。

  4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理,落實(shí)績(jī)效考核工作。

  5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。

  6、整合企業(yè)文化系統(tǒng),強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

  7、建立內(nèi)外部溝通渠道,建立和諧的勞資關(guān)系。

  8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

  1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn),績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

  2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,建立與完善公司、門店的績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

  3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,編制人力資源預(yù)算,建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

  4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,組織開展績(jī)效考核,包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

  5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

  6.公司安排的其他人事方面的工作;

  7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

  8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

  1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

  4、協(xié)助績(jī)效管理工作,匯總績(jī)效成績(jī);

  5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告;

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

  1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),每月整理人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系的維護(hù)、異動(dòng)、晉升調(diào)薪、續(xù)簽合同等工作;

  4、負(fù)責(zé)考勤核算,辦理社保及住房公積金業(yè)務(wù);

  5、其他上級(jí)交代的事務(wù)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

  1、行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織,辦公室環(huán)境維護(hù);

  2、員工關(guān)系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

  2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

  1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇21

  1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

  2、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試時(shí)間;

  3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè),保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

  4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題,推動(dòng)、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇22

  職責(zé):

  1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作;

  2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;

  4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

  崗位要求:

  1、年齡在22-30歲左右,大專及以上學(xué)歷;

  2、了解招聘工作流程、工作方法,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力,良好的文字表達(dá)能力;

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇24

  1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn),在職員工拓展培訓(xùn),全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

  2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

  4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

  5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇25

  1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;

  2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學(xué)的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

  3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評(píng)估其績(jī)效表現(xiàn),直至試用期結(jié)束;

  4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇26

  職責(zé):

  1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

  2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

  任職資格:

  1、在校生,有志于從事人力資源工作;

  2、工作細(xì)心,能熟練使用辦公軟件;

  3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng),工作積極主動(dòng),堅(jiān)持原則;

  4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作耐心細(xì)致,具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇27

  1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;

  2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

  6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核,薪資核算工作;

  7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;

  8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇28

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購(gòu)置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇29

  1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集,匯報(bào)給總部;

  4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

  5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇30

  【職責(zé)】

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

  2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  【任職要求】

  1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));

  2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

  3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;

  4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

  5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;

  6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇31

  1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等。

  2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

  3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源助理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責(zé)描述(精選28篇)

    1,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;3,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理主要職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)主要內(nèi)容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責(zé)工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買,對(duì)外政府工作對(duì)接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。...

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    受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問題,做好工單閉環(huán)工作;收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方...

  • 人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì),不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、...

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    1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作2、新員工招聘,商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫(kù)4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開展薪酬績(jī)效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;6、完成上級(jí)交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進(jìn)行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。...

  • 崗位職責(zé)