人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容（精選20篇）

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行考核、評(píng)估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　1、對(duì)人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗(yàn)

　　2、協(xié)助客服人員完成日常工作

　　3、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)制作費(fèi)用表，跟進(jìn)回款

　　4、定期與客戶單位溝通，維護(hù)客戶關(guān)系

　　5、整理員工檔案材料并按要求存檔

　　6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

　　7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，并提出改善建議

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計(jì)劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動(dòng)合同的管理，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　1.負(fù)責(zé)考勤、社保管理。

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘，入離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關(guān)工作。

　　4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　【職責(zé)】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約;2、負(fù)責(zé)組織開展面試工作，完成面試篩選及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)工作，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施;，分析評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議和推進(jìn)實(shí)施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動(dòng);

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

　　4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

　　6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會(huì)等)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

　　3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂(lè)部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

　　2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的改進(jìn)工作

　　4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

　　5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，推動(dòng)、改善問(wèn)題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);