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人力資源助理的主要職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-08-18

人力資源助理的主要職責(zé)范圍(通用28篇)

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇1

  職責(zé)

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇2

  職責(zé):

  1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

  2、員工檔案整理及保管;

  3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

  4、人員信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù);

  5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

  6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷,對(duì)人力資源管理六大模塊知識(shí)有一定的認(rèn)知;

  2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力,有親和力。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待,安排及面試;

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等,豐富員工業(yè)余生活;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

  2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng);

  3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇4

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

  2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

  3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。

  5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;

  2、 維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

  6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核,薪資核算工作;

  7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;

  8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇6

  職責(zé);

  1、協(xié)助開展招聘工作:維護(hù)招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

  3、協(xié)助人力各類項(xiàng)目實(shí)施,支援團(tuán)隊(duì)完成其他的相關(guān)工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);

  2、保證至少可實(shí)習(xí)4個(gè)月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強(qiáng),積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

  4、溝通表達(dá)佳,有英文基礎(chǔ);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇7

  1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

  2.完成對(duì)潛在候選人的甄選和評(píng)估,并向客戶提供候選人清單;

  3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

  4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇8

  職責(zé):

  1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作:

  2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,包括每月員工入離職花名冊(cè)管理,人力表統(tǒng)計(jì)等;

  3、檔案管理:?jiǎn)T工人離職檔案整理;

  4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

  5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉基本辦公軟件,熟練應(yīng)用Excel;

  3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

  4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇9

  1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

  2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類人事檔案資料;

  3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集,匯報(bào)給總部;

  4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

  5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇10

  1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

  2.協(xié)助日常招聘配置包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排

  3.上級(jí)交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇11

  1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

  2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

  3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;

  4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);

  5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理,打印復(fù)印資料;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文,參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇13

  協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

  協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

  執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

  管理員工人事檔案及人事信息

  執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃,并提出改善建議

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇14

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇15

  一:?jiǎn)T工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇16

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

  3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;

  4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運(yùn)作體系,逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

  5、按公司指導(dǎo)要求,按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報(bào)公司;

  6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

  7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇17

  (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

  (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系

  (5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇18

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理及薪酬福利;

  2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求,通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才;

  3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

  4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作,享受額外提成津貼;

  5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  6、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)

  具體細(xì)節(jié):

  1.邀約面試者到公司進(jìn)行面試,安排面試時(shí)間

  2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

  3.跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

  4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請(qǐng)的填寫等

  5.協(xié)助主管安排日常事務(wù),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營(yíng)管理,跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

  6.完成上級(jí)交代的其他工作

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇19

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

  2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開展薪酬績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇20

  1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

  2、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  3、 跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;

  6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會(huì)等)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇22

  【職責(zé)】

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

  2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理,以及員工福利相關(guān)工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  【任職要求】

  1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));

  2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

  3、語(yǔ)言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;

  4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

  5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;

  6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇23

  1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;

  2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學(xué)的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

  3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評(píng)估其績(jī)效表現(xiàn),直至試用期結(jié)束;

  4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇24

  1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作

  2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計(jì)劃,以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

  3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況,并匯總

  5、勞動(dòng)合同的管理,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的協(xié)助辦理

  6、各類人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與制作

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇25

  1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

  2、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試時(shí)間;

  3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè),保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

  4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題,推動(dòng)、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇26

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

  制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來(lái)擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

  2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘,后備人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè)。

  4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

  5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書,推動(dòng)職位分析工作。

  7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì),圍繞個(gè)人績(jī)效體系來(lái)做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算,細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度,包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇27

  1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

  4、協(xié)助績(jī)效管理工作,匯總績(jī)效成績(jī);

  5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍 篇28

  1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

  4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

  6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理的主要職責(zé)范圍(通用28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源助理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng),整理會(huì)議紀(jì)要,及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;3、參與校園招聘工作,包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),及時(shí)更新招聘信...

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    1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;5、負(fù)...

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    1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(zé)(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集...

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    1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負(fù)責(zé)公司客戶來(lái)訪招待;3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買,對(duì)外政府工作對(duì)接;5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng);6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的...

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  • 人力資源助理的工作職責(zé)(精選29篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、協(xié)...

  • 人力資源助理工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開展薪酬績(jī)效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;6、完成上級(jí)交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃,組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發(fā)布招聘信息;3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度,并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改;4、定期或不定期的進(jìn)行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。...

  • 崗位職責(zé)