人力資源助理的主要職責范圍(通用28篇)
人力資源助理的主要職責范圍 篇1
職責
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源助理的主要職責范圍 篇2
職責:
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續(xù);
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入,并定期整理數(shù)據;
5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學歷,對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協(xié)調能力,有親和力。
人力資源助理的主要職責范圍 篇3
職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的邀約,接待,安排及面試;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3、根據公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動,如團建、節(jié)日活動等,豐富員工業(yè)余生活;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責人事日常事務工作,完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè),有經驗者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;
2、責任心強,積極主動,抗壓能力強;
3、有較好的溝通和協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件。
人力資源助理的主要職責范圍 篇4
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。
5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止,辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理的主要職責范圍 篇5
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核,薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理的主要職責范圍 篇6
職責;
1、協(xié)助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協(xié)助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業(yè);
2、保證至少可實習4個月,能上班3天以上;
3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳,有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理的主要職責范圍 篇7
1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理的主要職責范圍 篇8
職責:
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作:
2、基礎數(shù)據管理,包括每月員工入離職花名冊管理,人力表統(tǒng)計等;
3、檔案管理:員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件,熟練應用Excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理的主要職責范圍 篇9
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集,匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。
人力資源助理的主要職責范圍 篇10
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理的主要職責范圍 篇11
1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理,打印復印資料;
人力資源助理的主要職責范圍 篇12
1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理的主要職責范圍 篇13
協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作
協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續(xù)辦理
執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理
管理員工人事檔案及人事信息
執(zhí)行公司各項人事制度與計劃,并提出改善建議
人力資源助理的主要職責范圍 篇14
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理的主要職責范圍 篇15
一:員工關系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二:社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息
人力資源助理的主要職責范圍 篇16
1、根據公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制,負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃,并組織實施;制定培訓計劃,并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。
人力資源助理的主要職責范圍 篇17
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工關系
(5)完成領導交辦的其他工作;
人力資源助理的主要職責范圍 篇18
職責:
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據公司團隊的招聘需求,通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作,享受額外提成津貼;
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案,負責人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié):
1.邀約面試者到公司進行面試,安排面試時間
2.接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導面試者進入面試區(qū)
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4.協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等
5.協(xié)助主管安排日常事務,負責團隊的基本運營管理,跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理的主要職責范圍 篇19
1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;
2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;
3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負責完成部門日常人事工作;
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源助理的主要職責范圍 篇20
1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的主要職責范圍 篇21
1、負責招聘渠道的開拓和維護,簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書會等)。
人力資源助理的主要職責范圍 篇22
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內部培訓需求,組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理,以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗,或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意,可獨立負責活動策劃,并具備較好的組織協(xié)調能力;
5、重視細節(jié),以嚴謹?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿,并能夠自行安排工作次?
6、有團隊合作意識,工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理的主要職責范圍 篇23
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評估其績效表現(xiàn),直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理的主要職責范圍 篇24
1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃,以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況,并匯總
5、勞動合同的管理,社會保險、公積金的協(xié)助辦理
6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作
人力資源助理的主要職責范圍 篇25
1、維護日常的招聘網站;
2、篩選簡歷,預約面試時間;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設,保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題,推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理的主要職責范圍 篇26
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務經營計劃。根據業(yè)務經營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘,后備人才培養(yǎng),人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協(xié)調公司各部門事務及與外部溝通,推動企業(yè)文化建設。
6、根據人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數(shù)量、職位說明書,推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設計,圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算,細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度,包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理的主要職責范圍 篇27
1、協(xié)助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理的主要職責范圍 篇28
1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續(xù)辦理,建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協(xié)助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。