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人力資源助理的主要職責范圍

發(fā)布時間:2023-02-10

人力資源助理的主要職責范圍(精選19篇)

人力資源助理的主要職責范圍 篇1

  職責:

  1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

  2、員工檔案整理及保管;

  3、勞動合同及各類證明的蓋章;

  4、人員信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù);

  5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

  6、上級領導安排的其他工作。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學歷,對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

  2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力,有親和力。

人力資源助理的主要職責范圍 篇2

  職責:

  1、負責招聘工作,應聘人員的邀約,接待,安排及面試;

  2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  3、根據(jù)公司和員工的需求,策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動,如團建、節(jié)日活動等,豐富員工業(yè)余生活;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責人事日常事務工作,完成上級交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè),有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應屆生實習生/畢業(yè)生亦可考慮;

  2、責任心強,積極主動,抗壓能力強;

  3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責范圍 篇3

  職責

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

  2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

  5、完成上級交給的其它事務性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、一年以上人力資源或相關工作經(jīng)驗;

  3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源助理的主要職責范圍 篇4

  1、配合完成人力資源相關工作;

  2、協(xié)助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;

  3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責范圍 篇5

  1、行政管理:負責公司日常行政事務管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

  2、員工關系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

  2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關懷及勞動糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

  1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理的主要職責范圍 篇6

  1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  3、進行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作;

  4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

  5、維護人才儲備庫;

  6、完成上級安排的其他工作任務。

  7、對前來面試人員進行面試。

  8、審批流程、對已經(jīng)離職人員,流程完結者,通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的主要職責范圍 篇7

  職責:

  1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

  2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

  3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

  任職條件:

  1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、較強的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗,PS、H5、PPT制作興趣更佳;

  3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源助理的主要職責范圍 篇8

  1、員工入離職辦理,信息檔案維護更新;

  2、員工考勤管理;

  3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

  4、協(xié)助公司培訓的安排;

  5、負責部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理的主要職責范圍 篇9

  1、協(xié)助當?shù)匚咫U一金外出處理工作;

  2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關的面談工作;

  3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

  4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理的主要職責范圍 篇10

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

  5、負責機構印件管理,負責機構證件年審、年檢工作。

  6、負責機構車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費用。

  7、負責機構后勤團隊管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負責機構后勤設備管理,如辦公設備購置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。

  9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的主要職責范圍 篇11

  1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

  4.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理的主要職責范圍 篇12

  1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展,包括培訓前期準備,培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等

  2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報告

  3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

  4. 協(xié)助培訓日常行政事務

  5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理的主要職責范圍 篇13

  ◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

  ◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

  ◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

  ◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度,妥善解答員工疑問。

  ◆員工考勤管理、工牌管理。

  ◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理的主要職責范圍 篇14

  1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

  2、負責人力資源處的整體運作,包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

  3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例,確保符合法律法規(guī),并向管理層提出改善建議。

  4、推動人力資源流程的優(yōu)化,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

  5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢,并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

  6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

  7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理的主要職責范圍 篇15

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

  2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;

  4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系,防范和處理勞資風險;

  5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理的主要職責范圍 篇16

  1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施,定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

  2、負責公司微信公眾號的日常運營,擬訂、完善、排版公眾號推文,參與設計宣傳海報;

  3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

  4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的主要職責范圍 篇17

  1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

  2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理,增減人員勞動合同備案;

  3.每月社保及公積金增減;

  4.其他基礎人事工作;

  5.領導安排的其他事宜。

人力資源助理的主要職責范圍 篇18

  1、新員工入職培訓的組織和實施

  2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

  3、日常俱樂部管理與跟進

  4、員工文體活動的策劃與組織實施

  5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

  6、中層管理群日常維護與管理

  7、短信平臺的維護與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務

人力資源助理的主要職責范圍 篇19

  1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

  2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施,輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。

  3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

  4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實。

  5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作:入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

  6、協(xié)助員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

  7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

  8、完成領導交辦的其他工作。

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