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人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-03-31

人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé)(精選3篇)

人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇1

  經(jīng)理

  1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;

  8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作

  13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作。

  主管

  1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策;

  2、對公司人事任免提供參考意見,負責(zé)擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案;

  3、組織實施招聘工作,負責(zé)開發(fā)、引進外部人才,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

  4、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資;

  5、負責(zé)審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見;

  6、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排員工的培訓(xùn)和技能考核鑒定;

  7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

  8、建立公司中層后備力量檔案,并提出職業(yè)生涯規(guī)范;

  9、及時組織員工勞動合同簽訂工作;

  10、完成經(jīng)理交辦的其他工作;

  人事專員

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人是日常工作;

  6、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

  7、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  9、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  10、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  11、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  12、有強力的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  13、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;

  14、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇2

  1、負責(zé)全中心內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。

  3、負責(zé)辦理職工調(diào)動,以及全員各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員試用期滿后的定級工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率。

  6、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

  7、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等規(guī)章制度和紀律,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況,提出違紀職工的'處理意見,并執(zhí)行中心決定。

  8、根據(jù)管家相關(guān)規(guī)定,核算中心職工年休假制度。

  9、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

  10、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改發(fā)放補貼標準,,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

  11、負責(zé)中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案。

  12、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  13、負責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對中心的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項教育、負責(zé)職工外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)事宜。

  14、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  15、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部人員培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇3

  1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、負責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

  3、負責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

  4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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