關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責（精選35篇）

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇1

　　1、負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制定

　　2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負責實施

　　2、負責公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

　　3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓(xùn)咨詢

　　4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)效果進行改進

　　5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇2

　　1、擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動;

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織、入職培訓(xùn);

　　3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)

　　4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

　　6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

　　7、負責內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

　　9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇3

　　1、負責培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計劃，并組織日常培訓(xùn)活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓(xùn)計劃，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動的實施；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程和學習資料；

　　4、編制培訓(xùn)課件，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　5、負責做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　6、負責對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學習與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富x與適用x；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇4

　　一、了解學校管理規(guī)定，領(lǐng)會國家有關(guān)成人教育的方針、政策，組織學員學習有關(guān)文件和規(guī)章制度。

　　二、協(xié)助繼續(xù)教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

　　三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務(wù)，關(guān)心愛護學員;抓好班級建設(shè)，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導(dǎo)班委會做好各項工作。

　　四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓(xùn)部報一次考勤表。

　　五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

　　六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進行檢查。

　　八、做好調(diào)查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

　　九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續(xù)教育學院保持聯(lián)系。

　　十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

　　十一、按照學校和繼續(xù)教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

　　十二、負責召集培訓(xùn)班各類會議，總結(jié)、布置班級工作。

　　十三、組織學員進行結(jié)業(yè)總結(jié)，填寫結(jié)業(yè)登記表、出國留學登記表及其它有關(guān)表格。

　　十四、學員學習結(jié)束后，及時做好工作總結(jié)，并寫出書面材料報繼續(xù)教育學院培訓(xùn)部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓(xùn)部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現(xiàn)嚴重問題時，將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇5

　　金融理財培訓(xùn)師崗位職責

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供金融理財規(guī)劃及財務(wù)風險管理規(guī)劃;

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃;

　　3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案;

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊;

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇6

　　1.負責黃金現(xiàn)貨知識和期貨知識的培訓(xùn)工作。

　　2.負責協(xié)助機構(gòu)客戶進行套保、套利、交割等工作。

　　3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行市場開發(fā)工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇7

　　1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現(xiàn)培訓(xùn)目標，授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配;

　　2、課件開發(fā)與更新：根據(jù)實際情況，主動開發(fā)、更新課件;

　　3、培訓(xùn)后提交反饋結(jié)果，考核結(jié)果;

　　4、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)：收集培訓(xùn)需求，主動組織安排好各項培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)效果;

　　5、項目推進：新項目、新知識的培訓(xùn)與效果反饋;

　　6、培訓(xùn)創(chuàng)新：根據(jù)實際情況，創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式，助力于培訓(xùn)體系的建設(shè)，得到認可并采納;

　　7、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范;

　　8、根據(jù)上級要求完成其他培訓(xùn)相關(guān)工作

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇8

　　1.培訓(xùn)項目建議書的編寫與修訂。

　　2.分析訪談資料。

　　3.參與項目組內(nèi)部研討，擬訂培訓(xùn)計劃。

　　4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇9

　　銷售培訓(xùn)師崗位職責

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)計劃;

　　2、能按照培訓(xùn)計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

　　4、協(xié)助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng)，定期對培訓(xùn)效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　5、負責區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理 ;

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇10

　　1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　3、負責咨詢業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)以及團隊制度的完善；

　　4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助完成項目任務(wù)；

　　5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

　　6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇11

　　美容培訓(xùn)師崗位職責

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務(wù);

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;

　　3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓(xùn)，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓(xùn)及時有效的開展;

　　4、負責所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓(xùn)會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓(xùn)目標;

　　6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產(chǎn)品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務(wù)管理的全面培訓(xùn);

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇12

　　設(shè)計培訓(xùn)師崗位職責

　　1、開業(yè)前，對設(shè)計師進行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓(xùn);

　　2、開業(yè)期間，測尺接單，設(shè)計師帶教;

　　3、開業(yè)后，對設(shè)計師進行強化培訓(xùn)和實操演練，輔助設(shè)計師接待談單簽約;確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標準等。

　　4、設(shè)計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

　　5、研究材料工藝和市場需求。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇13

　　1.組織開展領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目。

　　2.與各部門溝通，調(diào)査培訓(xùn)需求，設(shè)計、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程。

　　3.制訂年度、月度培訓(xùn)計劃,靈活采用多種教學方式進行授課。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、能獨立對學員進行汽車美容施工培訓(xùn)講解，對學員提出的汽車美容相關(guān)問題耐心解答；

　　2、能獨立操作汽車美容等相關(guān)工作，如拋光打蠟、清洗發(fā)動機，清洗內(nèi)室、封釉、精細鍍膜等美容項目的施工；

　　3、有責任心，對美容施工所需設(shè)備做到保管及保養(yǎng)；

　　4、負責產(chǎn)品技術(shù)研究和對外的技術(shù)培訓(xùn)工作；

　　5、在平時工作中不斷總結(jié)，提升自己的業(yè)務(wù)技巧技能；

　　6、能完成部門領(lǐng)導(dǎo)交與的工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　7、有1—5年汽車美容經(jīng)驗，學過系統(tǒng)的汽車美容知識優(yōu)先考慮；

　　1、較強的汽車美容門店和4s店技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗；

　　2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力與決策力，善于溝通，執(zhí)行力強，具有精湛的美容技術(shù)；

　　3、年齡25——45歲，語言表達能力突出，極富感染力，極強學習能力；

　　4、能接受長期出差。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇15

　　1. 售前演示、培訓(xùn)內(nèi)容的準備和實施，包括培訓(xùn)演示基礎(chǔ)資料和特定客戶資料;

　　2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;

　　3. 完成客戶方案經(jīng)部門經(jīng)理核準后送達客戶;

　　4. 研究產(chǎn)品和客戶需求，提出產(chǎn)品設(shè)計及修改、服務(wù)內(nèi)容設(shè)計方案;

　　5. 通過培訓(xùn)和技術(shù)滲透，實現(xiàn)銷售。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇16

　　職責描述：

　　1、對一線教學人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；

　　2、了解培訓(xùn)需求，參考課程設(shè)計并進行課程講授；

　　3、做好培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)后的效果反饋，提出合理化建議，并提交分析報告；

　　4、不斷研究與創(chuàng)新培訓(xùn)的形式和方法，通過數(shù)據(jù)化的匯總和分析，對于前端面試工作改進，以及后端教學管理提出建議意見與參考；

　　5、上級交待的其他工作內(nèi)容；

　　職位要求：

　　1、 優(yōu)秀的組織溝通能力，本科及以上學歷；

　　2、 有1年以上的培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有k12教學、教案編寫、課程研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、 性格開朗，做事積極主動，有創(chuàng)造力；

　　4、 熟練操作各種辦公軟件，尤其精通office操作，包括公式計算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、篩選、分析等；

　　5、 對教育培訓(xùn)行業(yè)熟悉者優(yōu)先。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇17

　　售后技術(shù)支持兼培訓(xùn)師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實業(yè)集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 崗位職責:

　　1.在售后技術(shù)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)下,負責集團維修中心技術(shù)支持及培訓(xùn);

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計劃及各階段工作目標分解實施;

　　3.負責各維修中心的技術(shù)支持,解決各維修中心技術(shù)難題;

　　4.組織各維修中心技術(shù)人員的考評;

　　5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

　　6.跟蹤各店技術(shù)掌握情況,提供分析意見及改進建議;

　　7.完成其他臨時交辦的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1.教育程度: 大專及以上學歷;

　　2.專業(yè)要求: 汽車相關(guān)專業(yè);

　　3.經(jīng)驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術(shù)管理工作經(jīng)驗,或者3年以上該品牌專職技術(shù)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗;

　　4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

　　5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

　　6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、負責全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn);

　　2、依據(jù)公司零售業(yè)務(wù),進行培訓(xùn)課程開發(fā)、教材的編寫;

　　3、完善培訓(xùn)相關(guān)制度,流程,建立培訓(xùn)需求體系;

　　崗位要求

　　1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓(xùn)管理及培訓(xùn)組織、主講授課經(jīng)驗;

　　2、有培訓(xùn)策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓(xùn)效果的評估方法;

　　3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強的組織,協(xié)調(diào),溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;

　　4、能接受經(jīng)常出差

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇19

　　售后技術(shù)培訓(xùn)師崗位職責

　　售后技術(shù)培訓(xùn)師 湖北東富 湖北東富汽車服務(wù)控股有限公司，東富崗位要求:

　　具有大專以上學歷，汽車及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　具有2年以上機電維修經(jīng)驗

　　全面掌握售后服務(wù)相關(guān)知識和流程;掌握豐富的汽車維修知識;了解培訓(xùn)的相關(guān)方法

　　具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較強的培訓(xùn)能力和合作意識，良好的語言表達能力、文字表達能力及溝通能力，熟練掌握計算機

　　職責簡述:

　　撰寫本部門的員工培訓(xùn)計劃

　　在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，對售后服務(wù)部各崗位的員工進行技術(shù)培訓(xùn)

　　負責對售后員工的.專業(yè)知識、技術(shù)水平進行考查

　　配合人力資源部門的培訓(xùn)工作

　　負責上崗資格證的審核工作

　　配合質(zhì)檢和其他上級委派的工作

　　湖北中基汽車銷售服務(wù)有限公司

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇20

　　1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃。

　　2、針對不同的培訓(xùn)人群的需求編寫不同的培訓(xùn)課件，并負責實施。

　　3、負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓(xùn)，針對其他業(yè)務(wù)部員工實施相關(guān)培訓(xùn)。

　　4、對培訓(xùn)效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式。

　　5、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持內(nèi)外部培訓(xùn)師的`良好關(guān)系。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、管理教培人員及教培整體工作

　　2、協(xié)助團隊研發(fā)教學等方面的培訓(xùn)課程及演講執(zhí)行，促進校區(qū)教師的專業(yè)成長。

　　3、負責組織，主持培訓(xùn)項目活動的執(zhí)行，保證活動順利的進行。

　　4、輔導(dǎo)和解答校區(qū)教學運營中遇到的困惑難題的解決。

　　5、關(guān)注了解國內(nèi)外與學前教育相關(guān)政策，發(fā)展趨勢、教育教學法的研究動態(tài)，以指導(dǎo)培訓(xùn)課程研發(fā)工作。

　　崗位要求：

　　1、學前幼教相關(guān)科系或教育類科系本科及以上畢業(yè)，

　　2、同崗位工作2年以上經(jīng)驗

　　3、英文撰寫培訓(xùn)課件的能力，全英文培訓(xùn)能力。

　　4、活潑開朗，熱情大方，積極樂觀，服務(wù)意識強

　　5、能夠配合出差培訓(xùn)調(diào)研，具備抗壓性，責任心強，執(zhí)行力高

　　6、少兒英語行業(yè)8年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　7、clil教學方法及tpr教學方法熟知者優(yōu)先。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇22

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果;

　　6、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇23

　　技術(shù)培訓(xùn)師 崗位職責

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排,做好培訓(xùn)準備工作;實施各項培訓(xùn)業(yè)務(wù),并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓(xùn)課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

　　2、根據(jù)信息中心的培訓(xùn)需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時歸檔;

　　3、定期總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

　　4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實踐。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 崗位要求

　　1、本科及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年及以上it技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠獨立的開展開展工作;

　　3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

　　4、擁有it技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)的經(jīng)驗者優(yōu)先 崗位職責

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排,做好培訓(xùn)準備工作;實施各項培訓(xùn)業(yè)務(wù),并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓(xùn)課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

　　2、根據(jù)信息中心的培訓(xùn)需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時歸檔;

　　3、定期總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

　　4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實踐。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇24

　　高級培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管 崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

　　崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇25

　　1、培訓(xùn)工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對分公司培訓(xùn)部的匯報。

　　2、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級人員）的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào)。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費。

　　4、組織推動各期培訓(xùn)計劃實施。

　　5、兼職講師的管理。

　　6、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與控制管理。

　　7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進教學技巧。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇26

　　1.根據(jù)公司培訓(xùn)計劃和要求，組織新員工培訓(xùn)。

　　2.負責實施新員工培訓(xùn)課程講授，有效把控培訓(xùn)現(xiàn)場，確保培訓(xùn)計劃完成。

　　3.實施員工培訓(xùn)考核。

　　4.及時對新員工培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題進行整理、分析和反饋。

　　5.負責公司項目經(jīng)驗、素材的收集和整理，為培訓(xùn)課程提供素材。

　　6.分析總結(jié)新員工培訓(xùn)中遇到的問題，及時提出相關(guān)的合理化建議。

　　7.負責培訓(xùn)前會場安排、溝通、布置，管理和維護培訓(xùn)所需要的相關(guān)物品。

　　8.配合主管組織、協(xié)調(diào)、實施其他培訓(xùn)。

　　9.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表，處理培訓(xùn)的日常行政事務(wù)。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司銷售目標，負責公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓工作；

　　2、有化妝品連鎖店渠道代理開發(fā)，熟悉專賣店渠道品牌管理、制定、實施產(chǎn)品上市策略計劃及方案等；

　　3、為協(xié)助終端達成銷售目標，策劃制定有效的活動企劃方案，并對活動效果進行跟蹤與分析；

　　4、熟悉品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧，塑造品牌形象，把控和處理突發(fā)事件；

　　5、多方面開拓線上、線下銷售渠道，并與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

　　6、了解不同規(guī)模用戶的.現(xiàn)狀與可能需求，進行客戶分析，制定不同的銷售方案；

　　任職資格：

　　1、專業(yè)不限，1年以上化妝品或護膚品銷售經(jīng)驗；

　　2、熟悉化妝品或護膚品終端市場運作，能獨立負責開發(fā)化妝品或護膚品的產(chǎn)品終端銷售市場，擁有相應(yīng)的人脈、渠道及客戶資源者優(yōu)先；

　　3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

　　4、有很強的市場開拓、渠道管理、溝通談判和組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，有較強的責任心及協(xié)調(diào)能力，有較強的感召力和凝聚力，具有良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受壓力；

　　6、工資以面議為準。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇28

　　1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;

　　2、負責產(chǎn)品售前、售后使用、功能介紹;

　　3、負責公司內(nèi)部產(chǎn)品培訓(xùn);

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇29

　　隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經(jīng)營管理的難點、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進行培訓(xùn)教學活動的培訓(xùn)師來幫助解決問題，把這些知識點應(yīng)用到現(xiàn)實的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓(xùn)師的工作內(nèi)容是什么呢?需要怎么做好呢?先來看看培訓(xùn)師崗位職責吧。

　　培訓(xùn)師是指根據(jù)不同的行業(yè)的公司、其培訓(xùn)需求也是不同的，所以需要有針對性的進行培訓(xùn)研究。以下為企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責的介紹，需要的人們可以借鑒參考：

　　1)負責且認真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

　　2)參與公司的培訓(xùn)調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的.策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3)根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和方案，并對培訓(xùn)課程進行開發(fā)和研究，保障制定的培訓(xùn)計劃與公司的培訓(xùn)需求相符;

　　4)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學習、培訓(xùn)渠道，增加更豐富、更加適用的培訓(xùn)資源;

　　5)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計更合適的培訓(xùn)授課方式，有效的整理培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)課程的專業(yè)性，使培訓(xùn)更加生動、有效;

　　6)根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓(xùn)課件的制作，參與培訓(xùn)授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學員不同的疑問， 根據(jù)不同的反饋完善培訓(xùn)課程;

　　7)根據(jù)培訓(xùn)后的課程做好培訓(xùn)后的反饋記錄，做好培訓(xùn)工作的總結(jié)分析并進行效果評估，對培訓(xùn)課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報告;

　　8)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結(jié);

　　9)負責保管和定期檢查培訓(xùn)部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

　　11)保管的物品的情況及時與財務(wù)部進行核對，并上報培訓(xùn)經(jīng)理;

　　12)關(guān)注員工的思想教育，加強與相關(guān)部門的配合，對培訓(xùn)后學員的情況進行監(jiān)督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;

　　13)積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;

　　14)對培訓(xùn)的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新，不斷加強自己的培訓(xùn)能力。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇30

　　高級培訓(xùn)師 崗位職責:

　　負責培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓(xùn)大綱

　　對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設(shè)計課程作業(yè),強化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。 崗位職責:

　　負責培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓(xùn)大綱

　　對審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的`教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設(shè)計課程作業(yè),強化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導(dǎo)書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導(dǎo)書開發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇31

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、協(xié)助年度培訓(xùn)需求分析，根據(jù)公司需要進行培訓(xùn)課程的開發(fā)；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費；

　　3、培訓(xùn)課程的開發(fā)及運用，分類歸檔形成培訓(xùn)教材庫等相關(guān)工作；

　　4、搭建專業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專業(yè)技能學習路徑；

　　5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領(lǐng)導(dǎo)力課程體系；

　　6、主導(dǎo)講師體系搭建；

　　職位要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)項目管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、懂得搭建培訓(xùn)體系，可獨立開發(fā)管理類課程；

　　4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養(yǎng)、測評和發(fā)展計劃的組織及實施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓(xùn)經(jīng)理后備進行培養(yǎng)

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇32

　　職責描述：

　　1、根據(jù)總部的培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)落地、效果檢核，并對培訓(xùn)結(jié)果負責；

　　2、按照終端不同崗位及需求，開發(fā)培訓(xùn)課件及落地轉(zhuǎn)訓(xùn)；

　　3、跟當?shù)毓��?yīng)商對接，安排供應(yīng)商開展產(chǎn)品知識培訓(xùn)；

　　4、根據(jù)不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉(zhuǎn)訓(xùn)；

　　5、及時監(jiān)督跟進新入職門店員工日常培訓(xùn)；

　　6、培訓(xùn)數(shù)據(jù)的日常管理；

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，1年以上零售終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

　　2、出色的銜接和溝通能力，獨立設(shè)計和開發(fā)課件的能力；

　　3、優(yōu)秀的執(zhí)行力，思維活躍;，應(yīng)用線上線下工具的能力；

　　4、能承受較大工作壓力，結(jié)果導(dǎo)向及迅速轉(zhuǎn)變；

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇33

　　1.負責公司產(chǎn)品的培訓(xùn)文檔編寫;

　　2.負責公司產(chǎn)品的使用培訓(xùn)，引導(dǎo)用戶去使用產(chǎn)品，輔助用戶開發(fā)新的應(yīng)用模式;

　　3.負責公司大項目的產(chǎn)品應(yīng)用輔導(dǎo)，總結(jié)不同客戶的應(yīng)用模式推廣到其他地區(qū)用戶;

　　4. 負責全國各地展會期間的方案宣講與產(chǎn)品演示;

　　5.負責全國范圍內(nèi)客戶研討會以及校長培訓(xùn)會等活動的主講。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇34

　　1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講，對客戶進行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、答疑;

　　2、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;

　　3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同，有針對性的進行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整;

　　4、運用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具，講授培訓(xùn)課程，實現(xiàn)培訓(xùn)目標;

　　5、設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;

　　6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

　　7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責 篇35

　　1、負責新入職員工的崗前培訓(xùn);

　　2、制定各類人員培訓(xùn)計劃,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動;

　　3、執(zhí)行并追蹤所設(shè)定的培訓(xùn)計劃及課程,確保一線人員具備相應(yīng)能力;

　　4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓(xùn)與發(fā)展情況,并調(diào)整相應(yīng)的日常培訓(xùn)工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標準;

　　5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發(fā)現(xiàn)的各類問題;

　　6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;

　　7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協(xié)作;

　　8、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù),維護和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng);

　　9、完成上級交辦的.其它工作任務(wù)和項目。