公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé)(精選30篇)
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇1
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;
2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;
4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對(duì)人事檔案的整理與保存;
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;
8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;
9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu);
8、公司印鑒及證照管理;
9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇3
1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;
3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇4
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革,落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);
3、組織協(xié)調(diào)其他部門(mén)完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;
4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇6
1、與用人部門(mén)溝通了解招聘需求,及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招
聘廣告;
2、篩選簡(jiǎn)歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時(shí)間;
3、對(duì)于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷,提高人員留用率;
4、對(duì)于員工離職進(jìn)行面談,分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì)議安排;
8、完成上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇7
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇8
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);
4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6、組織員工崗前培訓(xùn),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;
9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);
12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);
4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6、組織員工崗前培訓(xùn),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;
9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);
12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇9
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃,制定長(zhǎng)短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、理解崗位需求,繪制人才畫(huà)像,通過(guò)mapping、尋訪等多種形式挖掘市場(chǎng)上的合適人才;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營(yíng),在完成招聘結(jié)果的同時(shí),實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系,包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測(cè)評(píng)工具管理等。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇10
1、按照公司用人需求,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù);
3、完成公司人力資源體系文件的編制,包括員工手冊(cè)、績(jī)效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jī)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),安全技能等培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門(mén)建設(shè)企業(yè)文化,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),與員工進(jìn)行有效的溝通,增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力,激勵(lì)員工的積極性;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇11
1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu),具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。
2、草擬黨委工作計(jì)劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表。
3、協(xié)助黨委抓好對(duì)黨員、干部、職工的教育管理,黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作;負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作,統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負(fù)責(zé)全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評(píng)聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜,以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識(shí)分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。
7、負(fù)責(zé)全院人員社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)事務(wù)。
8、負(fù)責(zé)出國(guó)人員相關(guān)手續(xù)的`辦理。
9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作,承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績(jī)效考核的組織。
10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。
11、承辦全院聘任競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇13
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃,主持人力資源部全面工作,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;
5、根據(jù)公司的發(fā)展需要,參與公司重大決策,結(jié)合實(shí)際情況,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
6、按照公司發(fā)展策略,參與制定相關(guān)的行政政策,并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇14
1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)分公司行政管理內(nèi)部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作;
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇15
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源管理體系,組織落地分公司人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面:
1、根據(jù)集團(tuán)行政管理體系,組織落地行政各項(xiàng)基礎(chǔ)工作:考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待;
2、在集團(tuán)的授權(quán)下,根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項(xiàng)行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)員工考勤制度的制定與監(jiān)督實(shí)施
3.負(fù)責(zé)改善行政工作流程,簡(jiǎn)化行政辦公手續(xù),增加行政辦公效率
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇17
1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS,會(huì)排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀
4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買(mǎi)及管理;
6、各類(lèi)合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);
7、接待拜訪客戶(hù)及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車(chē)登記、使用羊城通登記等交通福利。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇18
人事部文員崗位職責(zé)
1、整理保管人事檔案資料以及各類(lèi)人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜,并做好有關(guān)登記和記錄;
3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī),并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦,然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類(lèi)常務(wù)事件;
5、協(xié)助本部門(mén)經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫(xiě)工資條;
6、隨時(shí)聽(tīng)從本部門(mén)經(jīng)理、主管的任何工作安排,協(xié)助處理各類(lèi)事務(wù)工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇19
1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;
3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門(mén)員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定,并落實(shí)推動(dòng)與落地;
3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才,提供高效,快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén),并制定方案和政策,以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);
4.協(xié)助各部門(mén)建立工作流程與管理制度,了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度,簡(jiǎn)化工作流程,提高工作效率;
5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,建立良好的關(guān)系;
6. 推行各項(xiàng)人力資源政策,深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作,團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘、規(guī)劃、調(diào)崗;
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)。
6.協(xié)助配合人事經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇22
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)
執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇23
1、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
3、完成每月的績(jī)效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作;
5、確保和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
6、落實(shí)流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購(gòu)管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇24
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷,電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù),維護(hù)更新公司人事檔案,管理勞動(dòng)合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止);
5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、員工旅游、文體活動(dòng)的組織和策劃;
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放管理;
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性人事行政工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),管理及人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題、獨(dú)立處理事務(wù)的`能力及較強(qiáng)的抗壓能力;
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇25
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理,以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí);
4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6、組織員工崗前培訓(xùn),各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;
9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;
11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng);
12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作,配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
4、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人
5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。
6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)各類(lèi)報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,及時(shí)更新各種報(bào)表并于規(guī)定時(shí)間報(bào)送相關(guān)報(bào)表(部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo));
2、負(fù)責(zé)部門(mén)所有合同及客戶(hù)資料的管理,并注意資料的保密性;
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘,員工院系、檔案管理工作,每月員工異動(dòng)表處理及匯總;;
5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇28
1、人力配置計(jì)劃表,按年度銷(xiāo)售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃,通過(guò)各渠道收集人才信息,增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;
2、制定適合公司長(zhǎng)期發(fā)展的人事規(guī)章制度,控制流動(dòng)性,穩(wěn)定員工
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工培訓(xùn),社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納
4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài),幫助新老員工解決問(wèn)題,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、完善考勤制度,制定員工考核制度和激勵(lì)制度
6、政府對(duì)接,及時(shí)了解新政策,主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利
7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;
8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書(shū)資料
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇29
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
公司企業(yè)人事部門(mén)職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。
5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算,個(gè)稅申報(bào)。
6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。
7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。