各個崗位職責(zé)（通用26篇）
各個崗位職責(zé) 篇1
1、組織教師學(xué)習(xí)教育理論，普及教育科研基本知識與方法，指導(dǎo)教師開展課題研究活動和總結(jié)研究經(jīng)驗，組織開展備種學(xué)術(shù)交流活動。
2、主持、參加上一級科研機構(gòu)下達的科研任務(wù)，成為學(xué)校
教育科研的`帶頭人。
3、組織辦好學(xué)枝的科研刊物，完善學(xué)生教育科研檔案管理。
4、收集各類教育科研信息，定期為校長決策和教師開展科研提供信息、
5、負責(zé)與兄弟學(xué)校的聯(lián)絡(luò)，負責(zé)材料交流等。
6、加強與上級教科研部門、各實驗研究會的經(jīng)常聯(lián)系，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)與專家的指導(dǎo)。
7、完成千管領(lǐng)導(dǎo)和校長布置的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇2
xx幼兒園后勤主任崗位職責(zé)：
一、在園長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)、后勤保障工作，落實園務(wù)計劃及管理目標。
二、認真貫徹宣傳“預(yù)防為主、增強為主”的方針，常與保教人員了解分析幼兒健康情況，對保健工作提出管理措施，認真督促和檢查衛(wèi)生制度。
三、協(xié)助保教主任組織開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展園內(nèi)保育活動觀摩和專題研究，總結(jié)推廣，交流驗，互幫互促，幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
四、貫徹保教結(jié)合方針，指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作，并經(jīng)常檢查督促，落實崗位責(zé)任制。
五、負責(zé)組織保健人員、后勤人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進行思想教育。檢查各種制度落實情況，定期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。
六、負責(zé)全園園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理。及時督促維修指導(dǎo)，增加人員時及時增添教學(xué)設(shè)備、用品，經(jīng)常進行安全檢查。
七、與醫(yī)務(wù)人員共同決定病兒和體弱兒童的.護理與飲食。
八、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況。每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況，并與醫(yī)務(wù)人員定期檢查廚房，執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情況。
九、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。
十、做好教職工的考勤登記。
十一、制定后勤工作計劃，并進行工作總結(jié)。
各個崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助校長分管學(xué)校的教學(xué)、教務(wù)及教學(xué)后勤工作。
2、根據(jù)學(xué)校工作計劃，組織制訂學(xué)校教學(xué)工作計劃，并組織實施和檢查落實。
3、負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)教導(dǎo)處及教科室工作。負責(zé)組織及指導(dǎo)主管中層領(lǐng)導(dǎo)組
織開展學(xué)校的各項教學(xué)教研活動，成果的評估及推廣工作等。教學(xué)常規(guī)的實施、檢查、落實工作，教科研
4、協(xié)助校長做好教研組長、備課組長和各任課教師的聘任工作。指導(dǎo)和檢查教研組工作計劃的制訂、落實以及課程計劃的.落實。
5、協(xié)助校長做好師資隊伍建設(shè)工作。負責(zé)組織教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修等工作，全面提高教師業(yè)務(wù)能力和水平。
6、負責(zé)組織及指導(dǎo)主管中層領(lǐng)導(dǎo)對選修課、活動課等的組織、計劃、實施與檢查。
7、負責(zé)學(xué)校實驗室、電教室、教務(wù)室及文印室等的教學(xué)后勤管理工作。指導(dǎo)并會同主管中層領(lǐng)導(dǎo)對教學(xué)后勤工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、落實，不斷堤高教學(xué)后勤工作的質(zhì)量、水平和效益。
8、負責(zé)指導(dǎo)和組織學(xué)生學(xué)籍管理、各級各類考務(wù)工作及語言文字工作等。
9、負責(zé)審核教學(xué)儀器、設(shè)備、資料的購置計劃。10、負責(zé)學(xué)期、學(xué)年的教學(xué)工作總結(jié)，及時向校長匯報有關(guān)工作情況，從提出對教學(xué)教務(wù)及教學(xué)后勤工作的改進意見、措施供校長決策。
11、完成校長布置的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇4
l、負責(zé)上持學(xué)校少先隊大隊的日常工作，貫徹執(zhí)行黨組織和團組織的.有關(guān)協(xié)議、決定，完成上級團組織有關(guān)少先隊工作的任務(wù)。
2、制定學(xué)期工作計劃，安排好每學(xué)期隊活動日程，并經(jīng)常向黨組織、團組織和學(xué)校行政匯報工作。才多
4、抓先隊于部培訓(xùn)，定期召開大隊、中隊委員會議，研究布置少先隊工作，學(xué)習(xí)和討論有關(guān)少先隊工作的指示和文件，交流經(jīng)驗，組織觀摩。
5、指導(dǎo)少先隊大隊、中隊委員組織好各項活動，并做好督促檢查工作。
6、記好少先隊大隊日志，建立各類表冊，抓好少先隊其他建設(shè)。
7、記好少先隊大隊日類表冊，抓好少先隊基礎(chǔ)建設(shè)。努力培養(yǎng)少先隊員的“五自”能力。
8、同校外輔導(dǎo)員密切配合，協(xié)同社區(qū)，搞好少先隊校外教育。
9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)和校長布置的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇5
行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負責(zé)。履行以下職責(zé)：
一、負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。
三、全面負責(zé)員工考勤工作。
四、負責(zé)員工的`就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務(wù)。
七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。
八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
各個崗位職責(zé) 篇6
1.負責(zé)部門員工的日常工作安排，做好排班;
2.員工培訓(xùn)，考勤考核工作;
3.負責(zé)售樓處的物業(yè)客服、禮賓等崗位管理，做好客戶接待;
4.協(xié)助完成物業(yè)備案工作;
各個崗位職責(zé) 篇7
1、依靠學(xué)校黨組織和廣大教職工領(lǐng)導(dǎo)和管理學(xué)校，通過一定的制度和工作程序確保學(xué)校黨組織對學(xué)校工作的保證、監(jiān)督作用；堅持民主辦學(xué)，通過學(xué)校工會、教代會等形式保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督。
2、負責(zé)學(xué)校內(nèi)部人事和管理，提名副校長人選，報上級教育行政部門批準任免或聘任，組成高效的領(lǐng)導(dǎo)班子，聘任教職工，確保學(xué)校人員數(shù)量和素質(zhì)符合學(xué)校工作要求，建立科學(xué)管理系統(tǒng)，調(diào)控好各項工作環(huán)節(jié)，同心同德實現(xiàn)辦學(xué)目標。
3、制定和完善學(xué)校的崗位職責(zé)，全員考核評價、獎懲、教育教學(xué)管理工作常規(guī)等各項規(guī)章制度，并組織實施和檢查落實，規(guī)范各項管理，創(chuàng)造安定和諧工作局面。
4、全面規(guī)劃、統(tǒng)一安排學(xué)校各部門的工作，制訂學(xué)校近期、中期和長遠發(fā)展規(guī)劃及奮斗目標，制訂學(xué)校學(xué)年及學(xué)期工作計劃，并組織實施和檢查落實。
5、主持召開校務(wù)會議、行政會議、校長辦公會議，研究、部署、協(xié)調(diào)學(xué)校各方面的工作，確定學(xué)位德育、科研、教學(xué)、行政后勤等工作的目標、任務(wù)、體系；及時聽取各部門工作匯報，研討改進和改革舉措，就學(xué)校的發(fā)展計劃教育教學(xué)和管理改革、夕幣資培養(yǎng)、處室建設(shè)、則務(wù)畢建、辦學(xué)設(shè)施、規(guī)章制度及招生等重大問題組織研討，作出決策。
6、抓好教師隊伍建設(shè)，全面關(guān)心教職員工，及時了解全校教職工的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，熟知教職工的業(yè)務(wù)能力及工作成效，有計劃地組織教職工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強師德師風(fēng)建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的`整體素質(zhì)。
7、指導(dǎo)和幫助共青團、少先隊的工作，支持工會、民主黨派的工作。
8、負責(zé)處理學(xué)校偶發(fā)性的事件，負責(zé)及時向市教育局匯報學(xué)校工作，反映學(xué)校意見，認真接受上級教育行政部門對學(xué)校工作的檢查、評估與督導(dǎo)。
9、負責(zé)組織做好學(xué)校的檔案工作·離退休教職耳作·語言文字工作·綜合治理工作、安全工作、計劃生育工作。
10、為學(xué)校發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，加強與家長委員會，社區(qū)教育委員會、政府部門的聯(lián)系，多渠道籌措辦學(xué)經(jīng)費，嚴格管理學(xué)校經(jīng)費，加強學(xué)校硬件建沒和軟件投入，加強鞏固學(xué)校輿論陣地，力日強校際聯(lián)絡(luò)，抓好校園文化建設(shè)，樹立良好的社會形象。不斷改善辦學(xué)條件和教職工學(xué)習(xí)、生活、工作條件。
各個崗位職責(zé) 篇8
1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。
2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。
各個崗位職責(zé) 篇9
1、負責(zé)主持黨支部的日常工作，結(jié)合本校的具體情況，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、力一針、政策和上級的決議、批示，研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重大問題，及時提交黨支部委員會和黨員大會討論決定。
2、制定黨支部工作計劃，安排每學(xué)期黨組織活動。檢查黨支部工作計劃和決議的執(zhí)行情況，按時向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作，聽取黨員批評，接受上級黨組織的監(jiān)督和指導(dǎo)。
3、深入調(diào)查研究，了解黨員和群眾的'思想、工作和生活情況，認真做好思想政治工作，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。
4、經(jīng)常與黨支部委員會和校長保持密切聯(lián)系，交流情況，支持行政工作，協(xié)調(diào)黨、政、工、團的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性。
6、負責(zé)關(guān)心、指導(dǎo)工會、共青團、統(tǒng)戰(zhàn)等方面的工作，充分發(fā)揮各方一面的積極性，共同做好學(xué)校德育工作。
7、指導(dǎo)幫助少先隊工作，研究青少年學(xué)生新特點、新問題，及時進行學(xué)習(xí)、研究，做好學(xué)生的思想政治工作。
8、積極做好組織發(fā)展工作和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。
9、抓好黨支部委員的學(xué)習(xí)，按時召開黨支部委員的民主生活會，加強團結(jié)，充分發(fā)揮黨支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
10、負責(zé)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和全校教職工的政治學(xué)習(xí)，努力提高兩支隊伍的政治思想素質(zhì)。指導(dǎo)教代會開展民主監(jiān)督、參政議政、依法治校，促進學(xué)校的管理科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。
各個崗位職責(zé) 篇10
1、總經(jīng)理職責(zé)
1.1處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。
1.2統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。
1.3負責(zé)組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量。
1.4負責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。
1.5負責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》等。
1.6負責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更。
1.7負責(zé)落實各部門經(jīng)理的工作安排。
2、業(yè)務(wù)部職責(zé)范圍
2.1配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。
2.2負責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計作品的推廣。
2.3負責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調(diào)并簽訂合同、合約。
2.4負責(zé)聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。
2.5負責(zé)組織材料采購部協(xié)助更新和補充裝飾材料種類。
3、設(shè)計部職責(zé)范圍
3.1設(shè)計師根據(jù)業(yè)主要求進行設(shè)計前的現(xiàn)場勘察，并與業(yè)主進行設(shè)計意圖的相互溝通。
3.2設(shè)計師負責(zé)依據(jù)前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設(shè)計，并與業(yè)主洽淡設(shè)計方案的整體構(gòu)思。
3.3設(shè)計師負責(zé)材料樣板的選型定板。
3.4設(shè)計師負責(zé)陪同業(yè)主選購裝修主材。
3.5設(shè)計師負責(zé)設(shè)計工程項目的全套施工圖的設(shè)計并安排相關(guān)人員電腦繪制圖紙。
3.6設(shè)計師負責(zé)設(shè)計圖紙的`會審及講解，并移交給施工項目工程師。
3.7設(shè)計師負責(zé)設(shè)計方面在施工過程的解釋權(quán)，對設(shè)計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過程中的設(shè)計質(zhì)量，貫徹設(shè)計意圖。
3.8項目竣工驗收后，設(shè)計師負責(zé)安排相關(guān)人員負責(zé)竣工圖的繪制，并須有業(yè)主及部門主管簽字確認。
3.9負責(zé)公司所有的電子圖紙，設(shè)計圖紙、專業(yè)書籍的統(tǒng)一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統(tǒng)一安排。
3.10負責(zé)協(xié)助項目推廣服務(wù)部的相關(guān)企業(yè)形象的推廣宣傳工作。
3.11負責(zé)編制裝飾工程項目概、預(yù)算書、投標報價。 3.12負責(zé)設(shè)計變更、工期延誤等的簽證工作。
3.13負責(zé)及時同公司施工部人員進行裝飾工程項目的竣工結(jié)算。
4、項目施工部職責(zé)范圍
4.1負責(zé)項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
4.2負責(zé)編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。
4.3負責(zé)組織設(shè)計師，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審、技術(shù)交底。
4.4負責(zé)材料分析表及實際材料用量統(tǒng)計表的編制。
4.5負責(zé)編制利潤預(yù)測表、含材料用量、人工費預(yù)計、毛利預(yù)測等內(nèi)容。
4.6負責(zé)工程項目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進場安排，現(xiàn)場施工放線、定位工作。
4.7負責(zé)對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責(zé)施工人員人工費結(jié)算及臨時水電費、裝修押金的退還。
4.8負責(zé)組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗收，合格后方可使用。
4.9負責(zé)施工質(zhì)量檢查，對不負責(zé)或明知故犯的施工人員，項目施工負責(zé)人可自行處理，甚至開除。對質(zhì)量意識不強，不能按設(shè)計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管、設(shè)計師確定更換新班組。
4.10施工完成后安排材料的清點入庫、退庫等工作。
4.11負責(zé)安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；
4.12負責(zé)組織相關(guān)人員竣工驗收，并辦理相應(yīng)的驗收報告、移交手續(xù)等；
4.13負責(zé)施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還；
4.14對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責(zé)；
4.15負責(zé)審核《施工驗收單》。
4.16安全員負責(zé)編制施工工地安全操作的守則并監(jiān)督執(zhí)行。
5、材料采購部職責(zé)范圍
5.1負責(zé)對供應(yīng)商進行初步調(diào)查；
5.2負責(zé)填制報價表以及采購實施，并對采購的材料服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；
5.3負責(zé)組織材料搬運、裝卸等；
5.4負責(zé)填寫材料付款申請書，并上報審核、審批。
5.5負責(zé)倉庫材料的日常管理及材料標和維護；
5.6負責(zé)材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；
5.7負責(zé)定期填制庫存月報表并及時上報；
5.8負責(zé)倉庫材料的季度盤點。
6、行政部職責(zé)范圍
6.1負責(zé)聽取客戶對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。
6.2負責(zé)公司程序資料、相關(guān)文件的管理工作。
6.3負責(zé)對公司人員的德、能、勤、績考評，協(xié)助總經(jīng)理對員工的晉升工作。
6.4負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司人員的調(diào)整、調(diào)配工作。
6.5負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對員工進行定期培訓(xùn)。
6.6負責(zé)定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報總經(jīng)理。
7、財務(wù)部工作職責(zé)范圍
7.1負責(zé)審核利潤預(yù)測表。
7.2負責(zé)對員工各項獎金、福利的實施。
7.3負責(zé)對每月的公司的利潤核算，并及時上報總經(jīng)理。
各個崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)主持學(xué)校團支部的日常工作，貫徹執(zhí)行黨組織和團組織的決議、決定完成上級團組織交給的各項任務(wù)。
2、主持召開團支部委員會議，按照民主集中制的`原則，對重要問題作出決議、決定，組織貫徹、實施和檢查執(zhí)行情況。
3、制定團支部學(xué)期工作計劃，安排每學(xué)期團活動大事日程。經(jīng)常向?qū)W校黨支部和上級團委匯報工作。做好團支部學(xué)期工作總結(jié)和表彰獎勵等工作。
4、積極履行“以團帶隊”的光榮職責(zé)，做好對少先隊組織的領(lǐng)導(dǎo)工作。
5、在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，與教導(dǎo)處、大隊部協(xié)調(diào)共同做好學(xué)生的政治思想工作。
各個崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計劃，負責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;
7、負責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
各個崗位職責(zé) 篇13
1、根據(jù)學(xué)校工作目標和本組實際情況，制定本教研組建設(shè)的近期和遠期目標，建立和完善本教研組或備課組工作常規(guī)。
2、負責(zé)制定教研組及備課組的學(xué)期工作計劃、授課計劃、實驗計劃、活動計劃、興趣小組、競賽輔導(dǎo)等并組織實施、檢查、落實。做好每學(xué)期的教研組和備課組總結(jié)以及每學(xué)年的自評，檢查本組教師備課筆記、作業(yè)批改情況、統(tǒng)計聽課情況等。
3、根據(jù)本組工作計劃，組織兩周一次的校教研活動以及每周一次的備課組活動，要有充分準備，突出“研”字，講求實效，督促本組教師參加各級教研室組織的教研活動。4、根據(jù)學(xué)校教學(xué)研究總課題，確定或?qū)徸h教研組及備課組的子課題，注重課題研究的過程管理，學(xué)習(xí)有關(guān)理論，探討教學(xué)科研，幫助教師集體和個人撰寫教學(xué)論文。
5、主動了解本組教師的教學(xué)情況，并定期、不定期召開學(xué)生座談會。開展有目的、有計劃的相互聽課活動，每學(xué)期開展一次集體說課或評課活動，共同研究，提高全組整體教學(xué)水平。
6、組織本組（本學(xué)科）專門的質(zhì)量分析，并提出具體的改進意見和措施。協(xié)助教導(dǎo)處進行成績的分析，逐步建立和完善本學(xué)科的試題庫。
7、加強對新教師的指導(dǎo)和培養(yǎng)，落實新老、新能掛鉤活動，及時聽課、檢查和反饋，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年骨干教師。協(xié)助教導(dǎo)處對新引進或分配教師的.考察工作。組織和幫助青年教師參加各級各類學(xué)科競賽、評優(yōu)、考核等活動。協(xié)助教導(dǎo)處做好實習(xí)塵及見習(xí)塵的教學(xué)安排和考評工作。
8、把好教學(xué)資料的訂購關(guān)，做好教學(xué)資料的積累工作，組織本組教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，逐步制作教研組或個人網(wǎng)頁，積極制作和使用教學(xué)課件，加強與外校教研組及區(qū)教研室的聯(lián)系，及時了解教學(xué)信息。
9、搞好本組教師的團結(jié)協(xié)作工作，加強與各年級組長及其他教研組長的聯(lián)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)和校長布置的其他任務(wù)。
各個崗位職責(zé) 篇14
1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);
3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;
4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;
5. 制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;
6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用;
7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。
各個崗位職責(zé) 篇15
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，
各個崗位職責(zé) 篇16
崗位職責(zé)：
一、協(xié)助園長認真貫徹執(zhí)行園務(wù)工作計劃，明確培養(yǎng)目標，面向全體幼兒，全面提高幼兒素質(zhì)。重點抓好幼兒教育、教學(xué)工作。加強教育科學(xué)研究，不斷提高保教質(zhì)量。
二、負責(zé)幼兒園保教工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學(xué)內(nèi)容及要求，定期檢查教師月計劃、周計劃、備課本、教育筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學(xué)效果，并做好紀錄。
三、負責(zé)組織教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高教師的業(yè)務(wù)能力。指導(dǎo)教師進行幼教改革與科研工作。
四、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設(shè)，做好職工政治思想工作，關(guān)心群眾生活，傾聽群眾意見，支持群眾開展各種有益的`文體活動。
五、協(xié)助園長指導(dǎo)和審查各班學(xué)期工作計劃，堅持入班聽課。
六、負責(zé)整理教師業(yè)務(wù)檔案和教育資料，指導(dǎo)保教人員及時添置玩具、資料、教具。
七、組織保教人員外出參觀學(xué)習(xí)，組織幼兒園內(nèi)的各項活動。
各個崗位職責(zé) 篇17
1、協(xié)助校長處理日常行政事務(wù)，負責(zé)學(xué)校的人事管理、保衛(wèi)和檔案管理工作。協(xié)助黨支部做好有關(guān)黨務(wù)工作。2、協(xié)助校長、黨支部做好干部任免、聘任、調(diào)職等有關(guān)手續(xù)，協(xié)助校長辦好教職工的聘任、調(diào)動及退休手續(xù)等。按時完成人事統(tǒng)計及有關(guān)報表工作。
3、草擬、審核學(xué)校有關(guān)文件、通告、報告等，負責(zé)學(xué)校校務(wù)會議、行政會議、校長辦公會議、黨支部會議等的記錄、
整理工作。
4、負責(zé)綜合檔案室工作，組織和指導(dǎo)做好各類檔案的收集、歸檔工作。
5、按有關(guān)制度辦法，組織做好文件的`收發(fā)、登記、傳閱、保管等工作，負責(zé)學(xué)校和黨支部圖章的保管使用及介紹信的管理工作。 6、協(xié)助校長協(xié)調(diào)各部門的工作，安排好日程及有關(guān)會議和活動。負責(zé)對外的各類接待工作，以及來信、來電、來訪處理等工作。
7、組織安排學(xué)校各類值班工作。
8、完成校長、黨支部書記布置的其他工作。六、教導(dǎo)主任崗位職責(zé)
各個崗位職責(zé) 篇18
1.協(xié)助跟進公司外包保安、保潔、綠化公司的監(jiān)督管理的工作;
2.協(xié)助監(jiān)督外包服務(wù)單位人員編制、服務(wù)質(zhì)量、投訴反饋、糾紛處理工作;
3.對各項目日常服務(wù)工作進行監(jiān)督檢查，提出整改方案并跟蹤落實情況;
4.公司交辦的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇19
1、負責(zé)總務(wù)處工作。根據(jù)學(xué)校工作計劃，制定總務(wù)有關(guān)工作計劃，布署組織實施、檢查落實。
2、負責(zé)校產(chǎn)管理、學(xué)校基本建設(shè)和維修。督促師生執(zhí)行校產(chǎn)的使用和保管制度。
3、管理財務(wù)，要有計劃地使用學(xué)校的資金�？倓�(wù)主任要根據(jù)統(tǒng)籌兼顧，保證重點，照顧一般的原則，負責(zé)編制年度經(jīng)費預(yù)算，交主管校長審批，統(tǒng)一管理學(xué)校的資金，檢查、監(jiān)督、審查學(xué)校的一切經(jīng)費開支，具體組織預(yù)算的執(zhí)行。嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，定期審核公布帳目。
4、負責(zé)組織教學(xué)用品的采購、管理和供應(yīng)，組織大件物品公開招標工作，指導(dǎo)采購人員做好物品采購，把好質(zhì)量關(guān)。5、組織學(xué)校的綠化和環(huán)境衛(wèi)生工作，積極籌劃和安排綠化、美化、凈化工作，使學(xué)校有一個良好的教學(xué)環(huán)境和生活環(huán)境。
6、負責(zé)總務(wù)后勤部門職工的管理，注重后勤職工思想業(yè)務(wù)素質(zhì)的.提高，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效益。
7、建立和健全各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)部門密切協(xié)作，制定財物管理、等制度，并組織檢查、落實。
8、協(xié)助教導(dǎo)處、教科室、大隊部等有關(guān)部門處理好有關(guān)事宜和學(xué)校的臨時性工作。
9、負責(zé)學(xué)校傳達室管理，協(xié)助有關(guān)人員做好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作。
10、主動巡視檢查教學(xué)場所，一般情況下，每一次巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。定期深入各部門了解情況，傾聽對總務(wù)工作的意見要求，不斷改進服務(wù)工作。
11、完成主管領(lǐng)導(dǎo)和校長布置的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇20
崗位職責(zé)：
一、園長負責(zé)幼兒園的全面管理，主持全園工作。
二、認真學(xué)習(xí)黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。
三、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學(xué)管理機制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。
四、負責(zé)全園教職工的聘任，調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。
五、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民主，尊重人格，加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。
六、全面掌握教職員工的'思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權(quán)益，增強向心力，提高凝聚力。
七、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。
八、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動態(tài)。
各個崗位職責(zé) 篇21
1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2.負責(zé)人才梯隊建設(shè)，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;
3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;
4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。
5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;
6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負責(zé)整個團隊專業(yè)性及能力的提升。
各個崗位職責(zé) 篇22
1、負責(zé)教導(dǎo)處工作。根據(jù)學(xué)校工作計劃，制訂教導(dǎo)處有關(guān)工作計劃，主持召開處室會議，研討協(xié)調(diào)和安排處內(nèi)各項工作。協(xié)調(diào)教導(dǎo)處與學(xué)校其他部門的關(guān)系。
2、負責(zé)處理教導(dǎo)處往來函件。協(xié)調(diào)教導(dǎo)處的對外交流。管理、使用好教導(dǎo)處圖章。
3、組織好教育教學(xué)儀器、設(shè)備資料添置計劃，報有關(guān)主管副校長。
4、負責(zé)每學(xué)期課程的設(shè)置和調(diào)配，合理安排好師資。負責(zé)制定教師配備表和課程設(shè)置表。
5、負責(zé)做好全校興趣小組、選修課、活動課的安排、檢查、落實。
6、負責(zé)教師每月代課、缺曠課的統(tǒng)計，按時交校長辦公室。負責(zé)安排校內(nèi)外代課教師，做好有關(guān)調(diào)課事宜。負責(zé)做好教師的記載卡及考核表的審核工作。
7、負責(zé)學(xué)生學(xué)籍檔案的管理，負責(zé)招生、考核、編班、休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、畢業(yè)等各項工作。
8、負責(zé)各類考試試場的編排及監(jiān)考教師的.安排。
9、負責(zé)安排校內(nèi)外代課教師，做好有關(guān)調(diào)課事宜。
10、了解、指導(dǎo)年級組長做好日常年級組管理工作。
11、協(xié)助主管校長做好文體藝衛(wèi)科圖有關(guān)工作。
12、負責(zé)教導(dǎo)處的對外聯(lián)絡(luò)工作。
13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)和校長布置的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇23
1、協(xié)助校長主管學(xué)校的德育、安全、文化、藝術(shù)、體育、衛(wèi)生、科普、圖書等工作。
2、根據(jù)學(xué)校工作計劃，組織制訂學(xué)校德育、文體、藝術(shù)、衛(wèi)生等工作計劃，并組織實施和檢查落實。支持和幫助團支部、少先隊開展各項工作。
3、負責(zé)及指導(dǎo)主管德育、文體衛(wèi)的主管中層領(lǐng)導(dǎo)組織開展學(xué)校的各項德育及德育研究活動、教育常規(guī)及德育、文體、藝術(shù)、衛(wèi)生工作常規(guī)的實施、檢汽、落實工作。
4、協(xié)助校長做好年級組長、班主任的聘任工作，指導(dǎo)和檢查年級組、班主任工作計劃的'制訂、落實。，
5、協(xié)助校長做好德育骨干隊伍建設(shè)工作。負責(zé)組織年級組長、班主任的教育業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修工作。
6、負責(zé)組織學(xué)生的遵守校規(guī)、獎懲制度的制（修）訂、實施、檢查工作。
7、負責(zé)組織大型活動·社會實踐活動、環(huán)境教育、勞技科技教育：節(jié)假日和寒暑假活動以及有關(guān)的學(xué)生社團活動。8、負責(zé)學(xué)校的健康教育、法制教育、安全教育、社區(qū)教育等工作。
9、負責(zé)學(xué)期、學(xué)年的德育、文體、藝術(shù)、衛(wèi)生工作總結(jié)，及時向校長匯報有關(guān)工作情況，及時提出改進意見、措施供校長決策。
10、完成校長布置的其他工作。
各個崗位職責(zé) 篇24
xx幼兒園門衛(wèi)職責(zé)：
1、門衛(wèi)必須嚴格執(zhí)行幼兒園規(guī)定的工作制度，熟知幼兒園的報警系統(tǒng)，堅守崗位，不斷巡視，做好園舍保衛(wèi)工作。防止閑雜人員混入園內(nèi)。
2、工作時按規(guī)定穿戴好保安制服、帽子，佩戴安保器械，衣著整潔、文明用語、待人接物和氣。不能擅自離崗，不接待私人會客。
3、幼兒來園離園期間，門衛(wèi)人員必須在大門口迎接幼兒，密切關(guān)注幼兒出園情況（是否有家長帶領(lǐng)、情緒是否良好等），嚴防冒領(lǐng)幼兒的事故發(fā)生。
4、早上教職工和幼兒來園之前以及全體教職工和幼兒園離園之后對幼兒園進行全面的衛(wèi)生、安全檢查。
5、門衛(wèi)人員要熱情接待每位幼兒和家長，對家長的疑問，能解答的`及時解答，不能解答的，詢問園方有關(guān)人員，再給予解答。
各個崗位職責(zé) 篇25
施工工長管理制度
一、施工工長直接對公司負責(zé)，對客戶負責(zé)，聽從公司安排及傳達公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)公司、施工人員和客戶的關(guān)系，做到盡力盡責(zé)。
二、公司安排工程給工長，嚴禁推脫，如無特殊原因推脫處以1000--20xx元處罰。
三、施工材料由公司統(tǒng)一配送管理，施工材料每次進場應(yīng)及時通知客戶進行材料驗收，嚴禁私自進料；嚴禁施工中偷工減料，使用假材料，或使用公司規(guī)定外材料（未經(jīng)公司批準）如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重處以1000元以上罰款。
四、對公司各項管理制度及公司施工工藝應(yīng)熟記。對施工工序及工程工期安排合理。
五、在工人使用安排上應(yīng)慎重，杜絕盲目及野蠻施工，如因材料使用不當；偽劣工程所造成的停工、無條件返工，后果自負。因施工質(zhì)量不達標更換工人兩次以上罰500元。
六、對公司標識、現(xiàn)場管理單、半成品保護及時到位。
七、對公司制定的各項單據(jù)應(yīng)及時填寫，需要公司人員配合的及時通知公司。對公司交給施工隊的每項單據(jù)、圖紙及報價保存完好，工程完工后一并交還公司備案。如有缺少處以200--1000元處罰。
八、確保工程質(zhì)量及工程進度，施工工期嚴禁無故延期。如因工長安排工序不當，客戶投訴工地?zé)o工人及進度緩慢，造成工程延期罰1000元。
注：以上條例如有違犯，損壞公司名譽（視情節(jié)嚴重），造成客戶信任度降低，向公司及其他方投訴的，處以20xx-5000元罰款。造成嚴重后果的，公司對其重罰并辭退處理。此條例自下發(fā)之日開始生效并實施。
監(jiān)理工作制度
1、設(shè)計交底及圖紙會審制度監(jiān)理工程師應(yīng)于開工前協(xié)助建設(shè)單位組織設(shè)計、施工單位進行圖紙會審。圖紙會審應(yīng)以會議形式進行，設(shè)計單位就施工圖紙設(shè)計文件向施工單位和監(jiān)理單位做出詳細說明，使施工單位和監(jiān)理單位了解工程特點和設(shè)計意圖。之后通過各相關(guān)單位多方研究，找出圖紙存在的問題及需要解決的技術(shù)難題，并制定解決方案。施工單位應(yīng)根據(jù)討論決定的事項整理會議紀要，與會各方會簽。會議紀要一經(jīng)簽認，即成為施工和監(jiān)理的依據(jù)。
2、施工組織設(shè)計審核制度
在工程開工前，施工單位必須完成施工組織設(shè)計的編制及內(nèi)部審批工作，填寫《施工組織設(shè)計報審表》報送項目監(jiān)理機構(gòu)�？偙O(jiān)理工程師在約定的時間內(nèi)，組織專業(yè)監(jiān)理工程師審查，提出意見后，由總監(jiān)理工程師審核簽認。需要施工單位修改時，由總監(jiān)理工程師簽發(fā)書面意見，退回施工單位修改后重新報審。施工單位應(yīng)按審定的施工組織設(shè)計文件施工。
3、工程開工/復(fù)工審批制度
工程項目開始施工前，施工單位須做好施工準備工作，然后填報《工程開工/復(fù)工報審表》，附上該工程的開工報告、施工方案以及施工進度計劃、人員及機械設(shè)備配置、材料準備情況等，報送監(jiān)理工程師審查。若審查合格，則由總監(jiān)理工程師批復(fù)準予施工。否則，施工單位應(yīng)進一步做好施工準備，待條件具備時，再次填報開工申請。
4、工程材料構(gòu)配件質(zhì)量檢驗制度
凡運到施工現(xiàn)場的.原材料、半成品或構(gòu)配件，進場前應(yīng)向項目監(jiān)理機構(gòu)提交《工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備報審表》，同時附有產(chǎn)品出廠合格證及技術(shù)說明書、由施工單位按規(guī)定要求進行檢驗的試驗報告，經(jīng)監(jiān)理工程師審查并確認其質(zhì)量合格后，方準進場。凡是沒有產(chǎn)品出廠合格證明及檢驗不合格者，不得進場，不得在工程中使用。
如果監(jiān)理工程師認為施工單位提交的有關(guān)證明文件仍不足以說明到場產(chǎn)品的質(zhì)量符合要求時，監(jiān)理工程師可以再行組織復(fù)檢或見證取樣試驗，確認其質(zhì)量合格后方允許進場。
5、隱蔽工程、分部分項工程質(zhì)量驗收制度
�。�1）隱蔽工程施工前，施工單位按有關(guān)技術(shù)規(guī)范、施工圖紙先進行自檢，自檢合格后，填寫《報驗申請表》，附上相應(yīng)的工程檢查證明（或隱蔽工程檢查記錄）及相關(guān)材料證明，試驗報告等，報送項目監(jiān)理機構(gòu)。
（2）監(jiān)理工程師收到報驗申請后首先對質(zhì)量證明資料進行審查，并在約定的時間內(nèi)到現(xiàn)場檢查（檢測或核查），施工單位的專職質(zhì)檢員及相關(guān)施工人員應(yīng)隨同一起到現(xiàn)場。
�。�3）經(jīng)現(xiàn)場檢查，如符合質(zhì)量要求，監(jiān)理工程師在《報驗申請表》及工程檢查證明（或隱蔽工程檢查記錄）上簽字確認，準予施工單位隱蔽、覆蓋，施工單位方可時入下一道工序施工。
�。�4）對于檢驗批、分部、分項工程，施工單位也應(yīng)首先進行自檢，填寫相應(yīng)質(zhì)量驗收記錄表，確認工程質(zhì)量符合要求，然后向監(jiān)理工程師提交《報驗申請表》附上自檢的相關(guān)資料，經(jīng)監(jiān)理工程師現(xiàn)場檢查及對相關(guān)資料審核后，符合要求予以簽認驗收，反之，則指令施工單位進行整改或返工處理。
※上道工序未經(jīng)確認合格，不得進行下道工序施工
設(shè)計變更處理制度
工程施工過程中，無論建設(shè)單位或者施工單位提出的工程變更或圖紙修改，都應(yīng)通過總監(jiān)理工程師審查，經(jīng)由總監(jiān)理工程師與設(shè)計、建設(shè)、施工單位研究并作出變更的決定后，簽發(fā)《工程變更單》，并附有設(shè)計單位提出的變更設(shè)計圖紙。施工單位按變更后的圖紙施工。
各個崗位職責(zé) 篇26
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。