人事部長工作職責（精選34篇）

人事部長工作職責 篇1

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

　　4.3根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5. 績效考核與激勵

人事部長工作職責 篇2

　　1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部長工作職責 篇3

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業(yè)務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設，進行企業(yè)文化宣導，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓需求調(diào)研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部長工作職責 篇4

　　1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2. 負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

　　4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

　　5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協(xié)調(diào)，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規(guī);

　　9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

　　10. 上級領導安排的其他工作。

人事部長工作職責 篇5

　　1、制定和完善公司相關制度，并監(jiān)督制度的推進和執(zhí)行;

　　2、全權(quán)負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

　　3、負責對外相關政府部門關系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

　　5、負責關鍵崗位的預測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

　　6、總經(jīng)理交待的其他工作。

人事部長工作職責 篇6

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

人事部長工作職責 篇7

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關工作的開展;

　　5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、 上級安排的其他事宜。

人事部長工作職責 篇8

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部長工作職責 篇9

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部長工作職責 篇10

　　1、協(xié)助部門領導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務流程

　　2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業(yè)務

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進人員招聘業(yè)務

　　4、協(xié)助部門領導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領導下達的其它工作任務

人事部長工作職責 篇11

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜;

人事部長工作職責 篇12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;?

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部長工作職責 篇13

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部長工作職責 篇14

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　(1)組織架構(gòu)的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　　(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　　(3)、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部長工作職責 篇15

　　1.全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。

　　3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。

　　5.完成領導安排的其他行政工作。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部長工作職責 篇16

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作 : 協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

人事部長工作職責 篇17

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部長工作職責 篇18

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部長工作職責 篇19

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部長工作職責 篇20

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

人事部長工作職責 篇21

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部長工作職責 篇22

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部長工作職責 篇23

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動。

　　6.完成領導交代的其他事務。

人事部長工作職責 篇24

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內(nèi)務， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部長工作職責 篇25

　　1、進行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

　　2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施

　　3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理

　　4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)

人事部長工作職責 篇26

　　1.負責人事各項制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部長工作職責 篇27

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

　　2、主導優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部長工作職責 篇28

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

　　2、負責企業(yè)文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

　　3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

　　4、負責政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關系、管理項目進度。

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務

人事部長工作職責 篇29

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

　　3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務資料等;

　　5、上級安排的其他工作。

人事部長工作職責 篇30

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領導安排的其他行政事務。

人事部長工作職責 篇31

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系

　　負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部長工作職責 篇32

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部長工作職責 篇33

　　1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;

　　2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況，確保各部門的業(yè)務正常運轉(zhuǎn);

　　3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

人事部長工作職責 篇34

　　1、基于業(yè)務需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責網(wǎng)絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結(jié)果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。