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勞資員崗位職責(zé)最新

發(fā)布時(shí)間:2024-08-11

勞資員崗位職責(zé)最新(精選33篇)

勞資員崗位職責(zé)最新 篇1

  1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性;

  2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”;

  3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除;

  4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的`薪資、津貼及福利;

  5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算;

  6、根據(jù)考勤表核定員工工資表;

  7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資;

  8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度;

  9、把集團(tuán)公司考勤管理制度,做好集團(tuán)公司考勤匯總,保證及時(shí)準(zhǔn)確;

  10、根據(jù)具體情況需要,核算、辦理員工社會保險(xiǎn);

  11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇2

  1、服從分配,聽從指揮,嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則;

  2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表;

  3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè);

  4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè);

  5、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬;

  6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè);

  7、擔(dān)任做好各部分人員的.計(jì)算匯總作業(yè);

  8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè);

  9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇3

  1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);

  7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動;

  9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

  10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

  11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇4

  1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

  2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。

  3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

  4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

  5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

  6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

  7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  8、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作。

  9、負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇5

  1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

  2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動管理。

  3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

  4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

  5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

  6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

  7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動紀(jì)律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇6

  1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳報(bào)表,供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。

  3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

  5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,供給有關(guān)資料。

  7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

  8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇7

  崗位名稱:勞資員

  直接上級:人事部經(jīng)理

  負(fù)責(zé)對象:勞動報(bào)酬和勞動力資源

  工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)

  權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

  1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;

  3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

  4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

  7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

  8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

  9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

  崗位要求

  1.具有中專以上的文化程度;

  2.有必須的勞動報(bào)酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;

  3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

  參加會議

  1.參加每周一次的工作會議;

  2.參加每月季度的工作評比會;

  3.參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇8

  1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘引進(jìn)工作;

  2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計(jì);

  3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

  5、核發(fā)工作證工號牌卡。

  6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

  7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報(bào)批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動;

  9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  11、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

  12、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)最新 篇9

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責(zé)最新 篇10

  崗位名稱:勞資員

  直接上級:人事部經(jīng)理

  負(fù)責(zé)對象:勞動報(bào)酬和勞動力資源

  工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)

  權(quán)力現(xiàn)職責(zé):

  1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;

  3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

  4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

  7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

  8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

  9.對所承擔(dān)的'工作全面負(fù)責(zé);

  崗位要求:

  1.具有中專以上的文化程度;

  2.有必須的勞動報(bào)酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;

  3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇11

  1、遵守公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密。

  2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂,配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的.資料,建立項(xiàng)目員工管理檔案,農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

  3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育,負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

  4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。

  5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。

  6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  7、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇12

  1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

  2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的`結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況,起草公司的薪酬福利制度

  3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

  4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

  5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

  6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

  7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責(zé)最新 篇13

  1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

  2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

  3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);

  4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

  5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的'個(gè)別員工工資變動;

  6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

  7、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇14

  (1) 薪酬管理,勞資報(bào)表的編制

  1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬,承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作;

  1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作;

  1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;

  1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

  (2)勞動用工的日常管理

  2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

  2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作;

  2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作;

  2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;

  2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作,按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果;

  2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況;

  2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡,各類臺賬(收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬)的登錄工作;

  2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。

  (3)績效考核管理

  3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作;

  3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

  3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作;

  3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。

  (4)培訓(xùn)管理

  4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;

  4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作;

  4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;

  4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作;

  4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

  (5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

  5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作;

  5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報(bào)上級人事部門;

  5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;

 。6)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表(人才資源部分)編制工作。

 。7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇15

  一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。

  二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動合同臺帳,及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

  三、負(fù)責(zé)建立員工社保臺賬,并及時(shí)辦理各種社保手續(xù)。

  四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎(jiǎng)懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

  五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)等工資福利待遇的審核、報(bào)批和發(fā)放工作。

  六、做好員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。

  七、及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。

  八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇16

  1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。

  2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

  3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi),實(shí)現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。

  4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案,并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

  5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

  6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,嚴(yán)格記錄考勤,并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

  7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動情況;施工過程中,農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi),完成《勞動合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動合同》。

  8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi),完成實(shí)名制卡辦理工作,并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

  9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi),完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

  10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

  11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

  12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包,勞動力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇17

  一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

  二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。

  三、做好勞動定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

  四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的`職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

  五、建立用工及工資臺帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

  六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇18

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

  2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的'工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

  6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳、報(bào)表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表;

  7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇19

  勞資員崗位職責(zé)

  1。服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2。負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;

  3。負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

  4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5。協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

  7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

  8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

  9。對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)最新 篇20

  校長職責(zé)

  1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策,執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示,努力按教育規(guī)律辦學(xué),全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

  2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。經(jīng)常檢查工作計(jì)劃執(zhí)行情況,認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作,并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見和措施。

  3、主持校務(wù)會議或行政會議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實(shí)情況。

  4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn),引導(dǎo)教職工堅(jiān)持正確的教育原則、方法,按教育規(guī)律辦事,充分發(fā)揮班主任、少先隊(duì)以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

  5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作,要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線。有計(jì)劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況,提出教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)要求和教學(xué)研究項(xiàng)目,全面提高教學(xué)質(zhì)量。

  6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作,認(rèn)真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生,保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。

  7、積極創(chuàng)造條件,妥善安排學(xué)生的勞動技術(shù)教育,藝術(shù)教育,培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

  8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

  9、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針,努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財(cái)務(wù)開支要認(rèn)真審批檢查,引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù),為師生員工服務(wù)的思想,管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi),做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

  10、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真檢查執(zhí)行情況,保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作,充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。

  11、按照國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。

  教導(dǎo)主任職責(zé)

  為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀

  1、主持教導(dǎo)處工作,協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

  2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃,嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn),組織安排教學(xué)工作,面向全體學(xué)生,全面提高教學(xué)質(zhì)量。

  3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗(yàn)。指導(dǎo)教師鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,上好每一節(jié)課程。

  4、深入課堂聽課,分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量,組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn),幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。

  5、組織成績考核與考試,指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。

  6、有計(jì)劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核,建立教師培訓(xùn)制度,組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動。

  7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方案,并指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)過程。

  8、負(fù)責(zé)全校課程安排。

  9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作,組織指導(dǎo)“第二課堂”活動。

  會計(jì)職責(zé)

  1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作,教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想,主動熱情地搞好后勤工作。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,協(xié)助校長把好財(cái)務(wù)關(guān),有重大經(jīng)濟(jì)支出,要請示匯報(bào)。

  3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi),組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報(bào)預(yù)算、決算表,負(fù)責(zé)審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表,在經(jīng)費(fèi)分配和使用時(shí),要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系,做到增收、節(jié)支勤儉持校,及時(shí)向校長提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見。

  4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場地、器材,做到合理利用。搞好學(xué);ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù),保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件,創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。

  5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。

  6、關(guān)心教職工生活,做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。

  7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動等工作。

  8、按時(shí)完成校長委派的其它工作。

  大隊(duì)輔導(dǎo)員職責(zé)

  1、遵循黨的教育方針和隊(duì)章要求,按照兒童年齡特點(diǎn),開展豐富多彩、健康向上的'活動。

  2、健全少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu),制定少先隊(duì)工作計(jì)劃,實(shí)施《中國少年先鋒隊(duì)綱要》,審批中隊(duì)活動計(jì)劃,總結(jié)少先隊(duì)工作,健全管理少先隊(duì)工作檔案。

  3、指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開展工作.經(jīng)常了解各中隊(duì)工作情況,組織學(xué)習(xí)、研究,交流經(jīng)驗(yàn),提高輔導(dǎo)員工作能力。

  4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊(duì)干部,指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開展活動。

  5、做好兒童隊(duì)前教育、發(fā)展隊(duì)員、評優(yōu)表彰等工作。

  6、負(fù)責(zé)大中隊(duì)旗手,宣傳報(bào)道等組織訓(xùn)練工作。

  7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

  8、負(fù)責(zé)搞好中隊(duì)值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項(xiàng)”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。

  9、積極主動地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系,爭取社會教育。安排組織少先隊(duì)假期活動和社會公益活動。

  10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊(duì)的組織訓(xùn)練、文藝活動。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶;顒。

  11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。

  教師崗位職責(zé)

  1、教師要忠誠黨的教育事業(yè),貫徹黨的教育方針,自覺執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)文件,模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育,充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局,服從調(diào)配,認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。

  3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱,明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位,切實(shí)做到雙基(基礎(chǔ)知識,基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育,智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng),指導(dǎo)學(xué)法,力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。

  4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī),以教學(xué)常規(guī)為依據(jù),精心備課,備教一致,上好每一節(jié)課,在教學(xué)工作中貫徹因材施教,分層指導(dǎo)的原則,加強(qiáng)教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。

  5、認(rèn)真批改作業(yè),做好考試命題,閱卷,評分,試卷分析工作按時(shí),按要求及時(shí)上交有關(guān)報(bào)表。

  6、教師要熱愛學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生,在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率,為人師表。

  7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況,配合班主任工作,協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè),主動參加教學(xué)教研組會議和學(xué)生家長會。

  8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平,按時(shí)有準(zhǔn)備地參加各級各類教育教學(xué)活動;積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)尤其教學(xué)改革;全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合,大膽創(chuàng)新,不斷提高教育教學(xué)水平;積極及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

  9、積極參加教育教學(xué)科研活動,以科研促教研以教研促教學(xué),不斷完善,提高自己。

  10、高級教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng),重視信息的獲取,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),主動關(guān)心,幫助青年教師,在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。

  11、青年教師要鞏固專業(yè)思想,熱愛教育事業(yè),努力學(xué)習(xí),勤奮工作,積極參加教研活動,成為教育教學(xué)工作的骨干。

  12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功,認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。

  13、教師要認(rèn)真參加各級各類課的評優(yōu)活動,每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇21

  企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)

  1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

  3。負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

  4。負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

  5。負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6。辦理員工的勞動合同簽署,報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

  8。建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

  9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

  11。完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇22

  1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

  2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

  3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

  4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

  5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

  6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

  7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

  8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

  9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

  10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇23

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

  2、監(jiān)督辦理員工的.入職和離職手續(xù)。

  3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

  4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

  5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

  6、辦理員工的勞動合同簽署,報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

  7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

  8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

  9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

  10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

  11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇24

  1.每月十八日前編制完季、月施工計(jì)劃交分公司。

  2.每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計(jì)劃及本月完成情況預(yù)報(bào).

  3.編制統(tǒng)計(jì)月(年)報(bào),要求產(chǎn)值計(jì)算取費(fèi)正確,每月23號交分公司。

  4.定期做好統(tǒng)計(jì)資料八項(xiàng)臺帳。

  5.每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。

  6.每月25日前向分公司報(bào)外用工生產(chǎn)月報(bào)表,按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi).

  7.按規(guī)定及時(shí)記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺帳。

  8.按不同省份填報(bào)外用工花名冊,辦理就業(yè)證,勞務(wù)工證,填報(bào)合格勞務(wù)隊(duì)花名冊并裝訂成冊。

  9.每月24號造好項(xiàng)目部工資報(bào)表、勞動保險(xiǎn)報(bào)表報(bào)分公司。

  10.嚴(yán)格職工考勤制度,按月報(bào)表。

  11.按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計(jì)劃、辦證。

  12.按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險(xiǎn)臺帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺帳.

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇25

  勞資員崗位職責(zé)

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

  2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,帶給有關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

  6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳、報(bào)表,帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,用心作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇26

  1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺帳。

  3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,及時(shí)供給人員基本信息變動情景。

  4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

  5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí),杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

  6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

  7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

  8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

  9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

  10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇27

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

  2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,提供有關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳;

  6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺帳、報(bào)表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表;

  7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;

  9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇28

  1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

  4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的'調(diào)查分析;

  5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;

  6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

  7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

  8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

  9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇29

  1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);

  2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

  3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

  4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

  5、管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對公司各個(gè)工作崗位的'工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

  6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

  7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

  9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

  10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

  11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

  12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險(xiǎn)管理工作,核定員工的社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

  13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

  14、嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎(jiǎng)金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

  15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行;

  16、及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇30

  1、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

  2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

  4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

  6、負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;

  7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

  8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責(zé)最新 篇31

  1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

  2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;

  3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

  4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

  5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

  6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

  7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的.統(tǒng)計(jì)匯總工作;

  8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

  9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)最新 篇32

  1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)員工的.薪酬評估及薪酬定級;

  4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

  5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇33

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資,干部管理的方針、政策。

  2、負(fù)責(zé)擬定勞動力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

  3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料,掌握全校教職工基本情況。

  4、負(fù)責(zé)職工工資造冊,資金測算分配匯總,職工考勤審核。

  5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整,晉級測算,填表造冊工作。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假,退休等手續(xù)。

  7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

  8、負(fù)責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的`上報(bào)工作。

  9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃,考勤上報(bào)及考核解聘工作。

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)最新(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 勞資員的崗位職責(zé)(通用25篇)

    人事勞資員崗位職責(zé)1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;3 、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?..

  • 勞資員崗位職責(zé)(精選34篇)

    1、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);6、負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;...

  • 勞資員的崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動...

  • 有關(guān)勞資員崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、建立用工及工資臺帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。...

  • 勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用33篇)

    1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性;2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”;3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除;4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的`薪資、津貼及福利;5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算;6、根據(jù)考...

  • 勞資員崗位職責(zé)十篇

    1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的'調(diào)查分析;5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑...

  • 勞資員的崗位職責(zé)十篇

    1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上,做好人才挖...

  • 勞資員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用21篇)

    崗位名稱:勞資員直接上級:人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象:勞動報(bào)酬和勞動力資源工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā)權(quán)力現(xiàn)職責(zé):1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;3.負(fù)責(zé)...

  • 勞資員崗位職責(zé)最新(精選21篇)

    1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動...

  • 有關(guān)勞資員崗位職責(zé)(精選25篇)

    1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。...

  • 勞資員崗位職責(zé)(精選9篇)

    一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)好員工定員、定編、定崗工作。二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,并做好勞動合同臺帳,及時(shí)辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。...

  • 勞資員的崗位職責(zé)(通用7篇)

    勞資員崗位職責(zé)1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..

  • 勞資員的崗位職責(zé)(精選10篇)

    企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。3。負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。4。...

  • 勞資員的崗位職責(zé)(精選14篇)

    勞資員崗位職責(zé)1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。...

  • 勞資員崗位職責(zé)

    崗位名稱:勞資員 直接上級:人事部經(jīng)理 負(fù)責(zé)對象:勞動報(bào)酬和勞動力資源 工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬和勞動力資源開發(fā) 權(quán)力現(xiàn)責(zé)任: 1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表;...

  • 崗位職責(zé)