勞資員崗位職責(zé)最新（精選33篇）

勞資員崗位職責(zé)最新 篇1

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人

勞資員崗位職責(zé)最新 篇2

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：

　　1。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

　　3。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

　　4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5。協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

　　9。對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

　　崗位要求：

　　1。具有中專以上的文化程度;

　　2。有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源治理基礎(chǔ)知識(shí);

　　3。有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

　　參加會(huì)議：

　　1。參加每周一次的工作會(huì)議;

　　2。參加每月季度的工作評(píng)選會(huì);

　　3。參加公司召開的年度職工大會(huì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇3

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

　　六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇4

　　1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評(píng)或處罰;

　　12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)最新 篇5

　　企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)

　　1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3。負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

　　4。負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

　　5。負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6。辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7。審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

　　8。建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

　　9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

　　11。完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇6

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的`結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

　　5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責(zé)最新 篇7

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

　　3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負(fù)責(zé)職工工資造冊(cè)，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級(jí)測算，填表造冊(cè)工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請(qǐng)銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評(píng)聘手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的`上報(bào)工作。

　　9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃，考勤上報(bào)及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇8

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的'調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;

　　6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

　　8、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇9

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1。服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

　　3。負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

　　4。負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5。協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

　　9。對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)最新 篇10

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

　　11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇11

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)職責(zé)

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

　　3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

　　4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求

　　1.具有中專以上的文化程度；

　　2.有必須的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3.有較強(qiáng)的工作職責(zé)感和事業(yè)心。

　　參加會(huì)議

　　1.參加每周一次的工作會(huì)議；

　　2.參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

　　3.參加公司召開的年度職工大會(huì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇12

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)員工的.薪酬評(píng)估及薪酬定級(jí);

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇13

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇14

　　1、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

　　2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇15

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇16

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

　　具體的人事專員崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

勞資員崗位職責(zé)最新 篇17

　　一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

　　二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的`職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

　　六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇18

　　1、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責(zé)最新 篇19

　　1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時(shí)提供人員基本信息變動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

　　4、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的'建立和管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇20

　　1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

　　3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份；農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

　　5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

　　6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

　　7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況；施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

　　8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

　　10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

　　12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇21

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;

　　7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇22

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳報(bào)表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機(jī)密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

　　8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇23

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表；

　　3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔(dān)任做好各部分人員的.計(jì)算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè)；

　　9、對(duì)所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇24

　　1.要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

　　3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

　　4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

　　9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

勞資員崗位職責(zé)最新 篇25

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺(tái)賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；

　　2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的`薪資、津貼及福利；

　　5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度；

　　9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；

　　10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇26

　　1、協(xié)助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

　　3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計(jì)劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理，及時(shí)供給人員基本信息變動(dòng)情景。

　　4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)資料是否真實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和上報(bào)工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級(jí)教育”工作。

　　10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報(bào)備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動(dòng)正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇27

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

　　3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

　　4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的.統(tǒng)計(jì)匯總工作；

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

勞資員崗位職責(zé)最新 篇28

　　1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人材挖掘引進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人材庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號(hào)牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　11、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賦予教育批評(píng)或者處罰;

　　12、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責(zé)最新 篇29

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的.崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

　　9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇30

　　（1） 薪酬管理，勞資報(bào)表的編制

　　1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作；

　　1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；

　　1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作；

　　1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

　　（2）勞動(dòng)用工的日常管理

　　2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；

　　2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；

　　2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；

　　2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；

　　3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；

　　3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺(tái)賬。

　　（4）培訓(xùn)管理

　　4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；

　　4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；

　　4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；

　　4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門；

　　5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　�。�6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇31

　　1.每月十八日前編制完季、月施工計(jì)劃交分公司。

　　2.每月5號(hào)、15號(hào)、18號(hào)編制旬作業(yè)計(jì)劃及本月完成情況預(yù)報(bào).

　　3.編制統(tǒng)計(jì)月（年）報(bào),要求產(chǎn)值計(jì)算取費(fèi)正確，每月23號(hào)交分公司。

　　4.定期做好統(tǒng)計(jì)資料八項(xiàng)臺(tái)帳。

　　5.每月定期參加業(yè)務(wù)會(huì)議及學(xué)習(xí)。

　　6.每月25日前向分公司報(bào)外用工生產(chǎn)月報(bào)表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費(fèi).

　　7.按規(guī)定及時(shí)記好項(xiàng)目部工程人數(shù)及人工費(fèi)收支情況臺(tái)帳。

　　8.按不同省份填報(bào)外用工花名冊(cè)，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報(bào)合格勞務(wù)隊(duì)花名冊(cè)并裝訂成冊(cè)。

　　9.每月24號(hào)造好項(xiàng)目部工資報(bào)表、勞動(dòng)保險(xiǎn)報(bào)表報(bào)分公司。

　　10.嚴(yán)格職工考勤制度，按月報(bào)表。

　　11.按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃、辦證。

　　12.按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)臺(tái)帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺(tái)帳、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳、單位工程人工費(fèi)收支情況臺(tái)帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費(fèi)臺(tái)帳.

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇32

　　1、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對(duì)外手續(xù)的辦理;

　　2、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報(bào)辦理;

　　3、及時(shí)更新和匯報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社會(huì)保障政策的'變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)最新 篇33

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料；

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的'工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；

　　7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。