高級經(jīng)理崗位職責(zé)（通用30篇）

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司宣傳稿件的'撰寫和發(fā)布。

　　2、根據(jù)公司品牌傳播策略及具體項目需求,策劃媒體傳播方案以及線上線下活動的統(tǒng)籌。

　　3、對危機(jī)負(fù)面進(jìn)行處理,對公司進(jìn)行品牌維護(hù)。

　　4、獨立策劃撰寫規(guī)劃、匯報方案、創(chuàng)意文案等內(nèi)容。

　　任職資格:

　　1、新聞、中文、編輯出版等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉采、編工作流程,具有較好的文字駕馭能力;

　　3、具有較強(qiáng)的公關(guān)采訪能力及敏銳的新聞意識;

　　4、有科技/財經(jīng)行業(yè)的基礎(chǔ)知識者優(yōu)先;

　　5、有記者、編輯經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、面試請攜帶相關(guān)作品。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、依據(jù)部門下達(dá)的目標(biāo)計劃,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場拓展和營銷,確保完成各項目標(biāo)任務(wù);

　　2、參與所轄渠道的具體營銷工作,負(fù)責(zé)市場營銷的項目管理和客戶管理;

　　3、負(fù)責(zé)項目策劃與信用方案設(shè)計,項目實施(包括簽約、落實風(fēng)控措施);

　　4、負(fù)責(zé)項目保后管理、進(jìn)行客戶服務(wù)、客戶需求挖掘;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常事務(wù)管理。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓(xùn)計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

　　4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績效管理與考核體系等工作;

　　5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

　　4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的`人才需求;

　　3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

　　3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

　　4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊意識,能在壓力下工作

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　職位描述：

　　職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、MBA培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

　　職位描述：

　　1、擔(dān)任大型集團(tuán)類財務(wù)咨詢項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；

　　2、組織設(shè)計企業(yè)管理財務(wù)模塊咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

　　3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

　　4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；

　　5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；

　　6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

　　7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

　　職位要求：

　　1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

　　2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

　　4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；

　　5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)財務(wù)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　職業(yè)發(fā)展通道：

　　技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

　　職位特色：

　　1.可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括MBA培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

　　2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

　　3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

　　4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

　　5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

　　2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

　　3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

　　4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達(dá)成率

　　6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　職位描述：

　　1)職責(zé)：

　　i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價值管理、財務(wù)分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、KPI體系設(shè)計、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新

　　ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營銷

　　iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計咨詢服務(wù)

　　iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項目實施過程管理

　　2)資質(zhì)要求

　　i.具備創(chuàng)新意愿

　　ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗

　　iii.項目經(jīng)驗：2個以上銀行管理會計、預(yù)算及考核、KPI或管理駕駛艙類咨詢或建設(shè)經(jīng)驗

　　iv.管理能力：具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗優(yōu)先

　　v.專業(yè)技能：

　　a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報送等業(yè)務(wù)需求

　　b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖

　　c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應(yīng)用體系設(shè)計方法

　　d.了解Cognos、BIEE….等BI工具的體系架構(gòu)、設(shè)計及開發(fā)方法

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)幫助新業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建財務(wù)模型，拉動業(yè)務(wù)增長；

　　2、結(jié)合財務(wù)模型，負(fù)責(zé)集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門運營數(shù)據(jù)、關(guān)鍵指標(biāo)的分析工作，對分析中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行跟蹤；

　　3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，參與建設(shè)數(shù)據(jù)追蹤，分析銷售渠道、市場投放收益等成本降低的方式；

　　4、及時根據(jù)架構(gòu)變動，梳理、匯總業(yè)務(wù)流程，建立數(shù)據(jù)埋點、日常追蹤機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的變化趨勢；

　　5、對于經(jīng)營中存在的問題點，困難點、給出數(shù)據(jù)支持，分析報告與建議；

　　6、推進(jìn)集團(tuán)數(shù)據(jù)報表可視化項目，為管理層提供高效準(zhǔn)確的分析報告。

　　任職資格

　　1、全日制本科學(xué)歷及以上；

　　2、有會計工作背景，三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景；

　　3、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯性強(qiáng)，能從海量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息，整合數(shù)據(jù)口徑；

　　4、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)溝通與理解能力，能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成投融資數(shù)據(jù)對接；

　　5、有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，抗壓能力強(qiáng)；

　　6、精通各類數(shù)據(jù)分析工具。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　職責(zé)描述:

　　1、完成審計工作底稿的最后復(fù)核;

　　2、負(fù)責(zé)審計過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通;

　　3、擬定審計方案,起草審計報告和管理建議書等審計文書;

　　4、督促審計結(jié)論和建議的落實;

　　5、有效管理審計團(tuán)隊,與客戶、部門經(jīng)理保持良好溝通,有效處理并解決客戶的日常管理問題等。

　　任職要求:

　　1、取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格并滿兩年;

　　2、3年以上事務(wù)所項目帶隊經(jīng)歷;有IPO、新三板項目帶隊經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、工作責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng);

　　4、具備良好的文字表達(dá)和人際溝通能力,良好的寫作技能;

　　5、具有組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;有較強(qiáng)的獨立工作能力;能承擔(dān)工作壓力、有工作責(zé)任心;

　　6、壓力承受能力強(qiáng),能接受出差安排;

　　7、獨立完成分配工作的所有方面,包括報告、底稿的撰寫審核及草擬重要文件(包括客戶交換意見書、管理建議書)等。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　工作職責(zé):

　　1、充分利用平臺內(nèi)外數(shù)據(jù)等工具,調(diào)研、洞察用戶特征、需求與偏好,并由此進(jìn)行整體媒介策略部屬;

　　2、根據(jù)平臺定位及業(yè)務(wù)需求,制定階段性的媒介策略與規(guī)劃,并進(jìn)行資源統(tǒng)籌、方向把控與落地執(zhí)行;

　　3、與渠道、運營、公關(guān)等團(tuán)隊一起,共同推進(jìn)整合營銷傳播項目參與組織并落實公司制訂的廣告投放計劃及費用與預(yù)算;

　　4、整體把控線上,線下媒體推廣渠道的采購和談判;

　　5、拓展及對接新的投放渠道;

　　6、運用媒介專業(yè)知識與技巧,進(jìn)行媒介資源投放創(chuàng)意開發(fā)和媒介資源整合;

　　7. 媒體關(guān)系維護(hù)與運作,了解媒體各種產(chǎn)品,掌握媒體對客戶、代理公司的政策;

　　任職資格:

　　1. 本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2. 豐富的市場策劃經(jīng)驗,敏銳的市場洞察力和判斷能力,良好的邏輯思維能力及分析能力;

　　3. 具備程序化對接媒介采購經(jīng)驗,熟悉媒體程序化對接原則并建立良好的媒體關(guān)系;

　　4. 熟悉主流媒體渠道和運作流程,操盤過百萬級以上投放;

　　5. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、良好的溝通談判技巧以及數(shù)據(jù)分析能力;

　　6. 品性良好,為人正直,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和心理承受力;

　　7. 有乙方國內(nèi)大型或國際化公關(guān)公司和甲方背景優(yōu)先

　　市場營銷部高級經(jīng)理崗位

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理及產(chǎn)品策略制定；

　　2、協(xié)助產(chǎn)品的設(shè)計、實施，及后期的市場營銷；

　　3、確定目標(biāo)客戶，制定有效的產(chǎn)品開發(fā)方案并組織實施；

　　4、分析特定范圍產(chǎn)品的市場趨勢，拓展和執(zhí)行產(chǎn)品推銷計劃；

　　5、監(jiān)控、分析和報告產(chǎn)品的市場銷售情況；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的職能部門間的協(xié)調(diào)工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷，營銷管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有三年以上銷售經(jīng)驗，有整形美容行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、能應(yīng)客戶需求提供解決方案；

　　4、具有優(yōu)秀的個人素質(zhì)及豐富的知識面；

　　5、具有出色的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

　　熟悉醫(yī)療行業(yè)，有醫(yī)療行業(yè)從職經(jīng)歷優(yōu)先考慮

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　崗位描述:

　　強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向、數(shù)據(jù)敏感度、場景洞察力,根據(jù)商業(yè)目標(biāo)和客戶需求,結(jié)合供應(yīng)端資源,制定清晰可行的移動端產(chǎn)品路線圖,帶領(lǐng)團(tuán)隊通過高效執(zhí)行在激烈競爭中贏取市場份額。

　　崗位要求:

　　有三年以上產(chǎn)品工作經(jīng)驗,具備無線產(chǎn)品、電商、o2o或旅行市場經(jīng)歷者優(yōu)先。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、依據(jù)公司發(fā)展要求,推動雇主品牌戰(zhàn)略的實施;

　　2、代表公司對外溝通發(fā)言,建立校企合作模式,策劃校企合作方案,維護(hù)校企關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)管理雇主品牌傳播平臺(如:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博、友好媒體等);

　　4、配合制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略及設(shè)計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進(jìn)候選人體驗,樹立最佳雇主品牌形象;

　　5、以項目管理形式,協(xié)調(diào)調(diào)動各類資源支持公司級年度主要招聘活動(校園招聘、全國招聘會等)。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé)：

　　1、客服團(tuán)隊管理，不斷提升客服團(tuán)隊成員能力和優(yōu)化客服工作方法

　　2、設(shè)計并制定客服中心工作標(biāo)準(zhǔn)、流程，并推動標(biāo)準(zhǔn)和流程的持續(xù)落地

　　3、制定和完善客服服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)控體系并對客服團(tuán)隊進(jìn)行管理.

　　4、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段和計劃，制定客服中心的階段性目標(biāo)并完成

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,3年以上保險公司客服中心管理經(jīng)理,有理賠相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)文字處理能力、綜合分析能力、數(shù)據(jù)整理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作精神；

　　3、具有良好的服務(wù)意識和工作熱情，良好的語言表達(dá)能力，善于溝通；

　　4、能協(xié)助進(jìn)行崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊，具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力；具體崗位可視面試者的實際情況而定，在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。

　　2、完善人員在職管理流程，并在后期不斷優(yōu)化，以提高人力資源的整體工作效率。

　　任職資格：

　　1、年齡28—38歲，全日制大專或以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；

　　2、性恪開朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、具備創(chuàng)新性思維，系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)；

　　4、具有電子行業(yè)，智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　5、團(tuán)隊意識強(qiáng)，工作思維不固化，能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化；

　　6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念；

　　7、既有管理概念也有實干能力；

　　8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊合作能力。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　職位概要：

　　1、負(fù)責(zé)整年度營銷產(chǎn)品的規(guī)劃，帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊完成全站營銷活動策劃方案，結(jié)果分析、優(yōu)化方案；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)同相關(guān)團(tuán)隊共同完成推廣和營銷目標(biāo)；

　　2、擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的策劃經(jīng)驗，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成創(chuàng)新的營銷策略及營銷產(chǎn)品開發(fā)；

　　3、通過自身及第三方數(shù)據(jù)分析及解讀，提升營銷價值；

　　4、參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標(biāo)，針對業(yè)務(wù)目標(biāo)做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標(biāo)完成。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、四年以上工作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷模式，具備4A公司媒介策劃/策略或相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)媒體策劃經(jīng)驗；擁有服務(wù)汽車經(jīng)銷商、廠商以及服務(wù)過大品牌全案策劃者優(yōu)先考慮；

　　3、精通PPT并具備獨立策劃能力、方案制作，整合的能力；能夠分析競爭對手動態(tài)和市場動態(tài)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與項目管理能力，營銷產(chǎn)品策劃能力，判斷能力，責(zé)任心強(qiáng)，思維清晰，富有創(chuàng)意及策略思維。崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)品牌方訴求、全面主導(dǎo)主體創(chuàng)意策劃；

　　2、確定品牌營銷的基調(diào)和表現(xiàn)形式，以及要達(dá)到的營銷與傳播效果，提供具有創(chuàng)意的方案；

　　3、負(fù)責(zé)項目的創(chuàng)意創(chuàng)作，對各個項目創(chuàng)作過程中的方向、要點進(jìn)行具體指導(dǎo)，并審核出品質(zhì)量；

　　4、挖掘、激發(fā)創(chuàng)作部員工的工作熱情，收集設(shè)計、圖片、版式等資料，保證創(chuàng)意靈感來源；

　　5、代表創(chuàng)作部門向品牌方相關(guān)人員解說推介創(chuàng)意提案，力爭得到客戶的更好的認(rèn)可；

　　崗位要求：

　　1、廣告學(xué)、傳播學(xué)、漢語言文學(xué)或市場營銷類專業(yè)本科畢業(yè)；

　　2、文案策劃方向背景（copy base），受過廣告?zhèn)鞑�、市場營銷、媒介策劃等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)；

　　3、具有2年以上互聯(lián)網(wǎng)品牌創(chuàng)意工作經(jīng)驗，服務(wù)于國內(nèi)外知名化妝品公司者優(yōu)先；

　　4、或者具有3年以上4A廣告公司策劃經(jīng)理/副經(jīng)理或者國內(nèi)外知名化妝品公司市場經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　5、有較強(qiáng)的品牌創(chuàng)意理念，資深的文案功底，創(chuàng)意新穎，思維豐富，具有豐富的市場營銷、創(chuàng)意概念與表現(xiàn)；

　　6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)化妝品類目廣告策略和營銷戰(zhàn)略，了解成本控制及品質(zhì)要求。任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷；市場營銷、新聞學(xué)、建筑學(xué)、規(guī)劃學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)。

　　2、 4年以上房地產(chǎn)策劃從業(yè)經(jīng)驗；熟悉房地產(chǎn)營銷策劃流程。

　　3、擁有項目銷售管理經(jīng)驗及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)能力、溝通能力及統(tǒng)籌能力。

　　4、具備良好的語言溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作中的壓力。

　　5、有外地工作經(jīng)驗，可長期駐外者優(yōu)先。

　　6、條件稍遜者可應(yīng)聘次一級職位。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé):

　　1.組織項目成員熟悉圖紙、現(xiàn)場、做好項目各崗位人員的工作分工,明確各崗位人員的工作職責(zé);

　　2.對所屬項目施工技術(shù)、施工進(jìn)度、質(zhì)量控制、成本控制、安全管理及回收工程款全面負(fù)責(zé),并及時向匯報領(lǐng)導(dǎo)

　　3.負(fù)責(zé)編制工程施工組織設(shè)計方案,組織各部門進(jìn)行圖紙會審,負(fù)責(zé)同業(yè)主或甲方辦理經(jīng)濟(jì)技術(shù)洽商;

　　4.組織、協(xié)調(diào)設(shè)備材料的進(jìn)場時間,保證項目計劃的有效執(zhí)行;

　　5.嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)、企業(yè)的施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝標(biāo)準(zhǔn),保證工程質(zhì)量;

　　6.根據(jù)項目執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)格控制項目人、材、機(jī)的投入成本,實現(xiàn)項目利潤指標(biāo)組織項目移交驗收的全過程,并組織完成整個項目工程資料的報驗工作;

　　7.組織編纂項目結(jié)算書,并完成相關(guān)的結(jié)算審計工作;

　　8.在公司內(nèi)部組織項目總結(jié),推廣、共享項目經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)、管理、評價項目組成員的項目工作;

　　任職要求:

　　1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中項目經(jīng)理/施工經(jīng)理崗位3年以上經(jīng)驗;

　　2.作為項目總負(fù)責(zé)人主持過不少于1個大型工程(1000萬以上)項目或不少于2個中型工程項目(500萬以上)。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）與智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)鏈公司充分溝通，通過挖掘、篩選及商務(wù)洽談，推動公司引進(jìn)和投資等工作；

　�。�2）定期更新行業(yè)公司檔案，維護(hù)與意向公司關(guān)系，積極開展各種合作；

　�。�3）整理行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)公司，對細(xì)分方向進(jìn)行深入研究，挖掘招商和投資機(jī)會；

　�。�4）負(fù)責(zé)引入科技項目的合同擬訂、備案跟進(jìn)及引入合同、投資合同的簽訂。

　　任職要求：

　�。�1）本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、金融投資類等專業(yè)；

　　（2）性格外向且具有良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力，應(yīng)變能力強(qiáng)。

　　（3）責(zé)任心強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，善于團(tuán)隊合作，具備較強(qiáng)溝通能力及執(zhí)行力。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助、指導(dǎo)及監(jiān)督零售體系經(jīng)銷商開展工程業(yè)務(wù)；

　　2、獨立工程經(jīng)銷體系建設(shè)，協(xié)助、指導(dǎo)及監(jiān)督獨立工程經(jīng)銷商開展工程業(yè)務(wù)；

　　3、規(guī)范與監(jiān)督區(qū)域工程市場，有效協(xié)調(diào)及管理區(qū)域工程經(jīng)銷商開展工程業(yè)務(wù)，有效處理市場沖突問題，保證工程業(yè)務(wù)有序的開展；

　　4、信息管理，工程項目信息、客戶信息等。

　　開發(fā)區(qū)域單體項目，保證項目成功操作，催收項目的應(yīng)收賬款；

　　任職要求：

　　1、3年以上建材家居行業(yè)房地產(chǎn)工程業(yè)務(wù)經(jīng)驗，其中在開發(fā)與管理工程經(jīng)銷商方面有一定的工作經(jīng)驗。

　　2、了解房地產(chǎn)精裝工程市場，酒店及裝飾設(shè)計行業(yè)，有一定客戶資源。

　　3、具有一定的項目及工程業(yè)務(wù)市場管理經(jīng)驗。

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　市場策劃高級經(jīng)理崗位職責(zé)

　　市場策劃高級經(jīng)理策劃、創(chuàng)意到執(zhí)行都要涉及,偏重創(chuàng)意,

　　1,負(fù)責(zé)社會化媒體的傳播方案策劃

　　2 ,創(chuàng)造有趣、有效的社交創(chuàng)意

　　3,將social,創(chuàng)意付諸于行動。

　　要求,

　　1 2年以上相關(guān)經(jīng)驗,有成功項目案例操作經(jīng)驗

　　2,思維活躍敏捷,興趣廣泛,性格開朗,工作踏實,有進(jìn)取心,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

　　3,具備有創(chuàng)意構(gòu)思和創(chuàng)意策略撰寫能力,對創(chuàng)意有獨特見解

　　4, 網(wǎng)感好,社交媒體KOL優(yōu)先。策劃、創(chuàng)意到執(zhí)行都要涉及,偏重創(chuàng)意,

　　1,負(fù)責(zé)社會化媒體的傳播方案策劃

　　2 ,創(chuàng)造有趣、有效的社交創(chuàng)意

　　3,將social,創(chuàng)意付諸于行動。

　　要求,

　　1 2年以上相關(guān)經(jīng)驗,有成功項目案例操作經(jīng)驗

　　2,思維活躍敏捷,興趣廣泛,性格開朗,工作踏實,有進(jìn)取心,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

　　3,具備有創(chuàng)意構(gòu)思和創(chuàng)意策略撰寫能力,對創(chuàng)意有獨特見解

　　4, 網(wǎng)感好,社交媒體KOL優(yōu)先。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域日常管理工作；

　　2、制定和執(zhí)行區(qū)域工作計劃；

　　3、完成經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、梳理完善操作流程；

　　5、團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)；

　　6、負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的考核、培訓(xùn)工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上從業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗，；

　　3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗；

　　4、成就導(dǎo)向，具有策劃能力，信息敏感，資源整合能力。

　　5、溝通及談判能力，團(tuán)隊管理能力，獨立工作能力強(qiáng)。

　　6、有供應(yīng)鏈、平臺物流或大型三方物流工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　職位描述

　　1、運用各種銷售工具開發(fā)新客戶，銷售公司全系列安防產(chǎn)品及行業(yè)解決方案，完成銷售任務(wù)；

　　2、通過定期拜訪和溝通等方式，對客戶與甲方關(guān)系的維護(hù)和進(jìn)一步開發(fā)，負(fù)責(zé)與客戶，甲方或集成商建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　3、分析市場、梳理客戶，了解行業(yè)信息，促進(jìn)團(tuán)隊任務(wù)達(dá)成。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、有兩年以上銷售崗位工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績優(yōu)異；

　　3、具有出色的行業(yè)開拓和公關(guān)能力，和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和獨立工作能力；

　　4、承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差；

　　5、有安防市場或公檢法IT行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，有行業(yè)甲方開拓經(jīng)驗及資源或大項目操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、完成月度回款指標(biāo)和銷量指標(biāo)，執(zhí)行招商政策；

　　2、完成潛在客戶收集目標(biāo)；

　　3、完成新客戶開發(fā)指標(biāo)，參與銷售合同談判；

　　4、完成老客戶管理的工作任務(wù)；

　　5、積極配合公司的考勤管理；

　　6、按時填報周總結(jié)計劃表和月總結(jié)計劃表；

　　7、保持敏銳的嗅覺，及時收集競品信息和市場信息，為公司的方案修正建言獻(xiàn)策；

　　8、準(zhǔn)時參加公司組織的各項會議、培訓(xùn)及公共活動；

　　9、認(rèn)真遵守公司制度，執(zhí)行銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則。

　　任職要求：

　　3年以上嬰幼兒藥品、婦科藥品醫(yī)院招商經(jīng)驗；

　　教育背景：營銷、管理、藥學(xué)或醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷。

　　有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力；

　　公司全國6個大區(qū)（華東、華南、華北、華中、西南、西北）。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　二、負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程；

　　三、制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行；

　　四、制定所負(fù)責(zé)部門的各項管理規(guī)章、制度；

　　五、積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作。

　　六、全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理；

　　七、參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

　　八、推動市場招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；

　　九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制；

　　十、維持并開拓各方面的外部關(guān)系；

　　十一、管理并激勵所屬部門的工作績效。

　　十二、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權(quán)

　　十三、部門相關(guān)費用審核權(quán)、控制權(quán)；

　　十四、處理顧客投訴的對外代表權(quán)。

　　十五、下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動權(quán)

　　十六、對下屬各項工作的檢查、考核權(quán)

　　十七、相關(guān)營運部的營運管理事項權(quán)

　　十八、負(fù)責(zé)本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實行周例會、早晚會制度；監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程；強(qiáng)化考勤制度等。

　　十九、負(fù)責(zé)商場綜合營運管理，包括：營業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營管理、商戶導(dǎo)購員管理等，保證商場正常運營秩序。

　　二十、負(fù)責(zé)根據(jù)商場實際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果。

　　二十一、負(fù)責(zé)部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。

　　二十二、負(fù)責(zé)本部門對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作。

　　二十三、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作。

　　二十四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。

　　二十五、負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài)，并及時向總經(jīng)理反映，關(guān)心員工的'工作和生活情況，為員工和商戶排憂解難。

　　二十六、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估，掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。

　　二十七、負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、價格、質(zhì)量、售后、等管理，及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略，并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

　　二十八、每周組織員工進(jìn)行消防安全徹查，杜絕隱患。

　　二十九、組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)。

　　三十、對部門人員進(jìn)行儲備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門助理。

　　三十一、填補管理空白，保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行。

　　三十二、接受公司高層安排的其他臨時性工作，處理店內(nèi)緊急突發(fā)的其他工作。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)項目計劃組織客戶需求調(diào)研,進(jìn)行需求分析,輸出項目需求說明書

　　2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項目管理,組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門及第三方企業(yè),確保項目科學(xué)化、規(guī)范化實施;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫項目方案,負(fù)責(zé)整個項目開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量的管理、控制及推進(jìn),組織項目驗收;

　　4、項目執(zhí)行過程中,負(fù)責(zé)項目進(jìn)程的管理及跟蹤,并及時更新項目相關(guān)文檔;

　　5、負(fù)責(zé)項目風(fēng)險評估,定期舉行項目評估會議。并根據(jù)評估結(jié)果管理項目進(jìn)程;

　　6、風(fēng)險管理,對外控制客戶需求變更及溢出,對內(nèi)控制項目延期及成本溢出風(fēng)險;

　　7、項目執(zhí)行完成后,及時組織進(jìn)行項目驗收和總結(jié),產(chǎn)生項目驗收文檔和總結(jié)文檔。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè);3年以上信息化項目管理經(jīng)驗;有信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師、pmp證書等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先;

　　2、熟練應(yīng)用項目管理、項目開發(fā)相關(guān)的輔助工具;

　　3、具有較好的技術(shù)文檔編制能力;

　　4、具備較強(qiáng)的表達(dá)能力及與客戶溝通能力。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　1、組織全面預(yù)算，跟蹤預(yù)算與實際的差異，對于數(shù)據(jù)差異及波動原因，從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化的分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營分析，出具月度經(jīng)營分析報表及分析報告PPT，并及時提供給管理層；

　　3、作為業(yè)務(wù)伙伴，深入了解業(yè)務(wù)行業(yè)動態(tài)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并確保提交準(zhǔn)確、及時的財務(wù)預(yù)測，幫助業(yè)務(wù)部門達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)；

　　4、與業(yè)務(wù)部門保持長期良好溝通，緊密跟蹤業(yè)務(wù)變化，并提供相關(guān)財務(wù)意見和支持；深入業(yè)務(wù)線，結(jié)合業(yè)務(wù)搭建業(yè)務(wù)經(jīng)營模型，跟蹤關(guān)鍵因素的變化，給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持，尤其在新業(yè)務(wù)拓展中起到財務(wù)驅(qū)動的作用；

　　5、與BI及業(yè)務(wù)部門合作，建立經(jīng)營層面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系和管理報表，提出合理的管理建議；

　　6、對接公司融資的數(shù)據(jù)需求，提供投資人需要的各項數(shù)據(jù)及預(yù)測；

　　7、定期提供行業(yè)及競品分析報告，通過宏觀市場環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的變化，把握業(yè)務(wù)發(fā)展方向，前瞻性地對業(yè)務(wù)提出建議及預(yù)警

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)與聯(lián)通溝通切入公司產(chǎn)品的合作;

　　2.與聯(lián)通洽談合作模式;

　　3.維系聯(lián)通合作關(guān)系，并跟進(jìn)聯(lián)通商機(jī)情況;

　　4.處理聯(lián)通客戶的訂單情況，落實款項;

　　5.協(xié)調(diào)公司資源處理其他售前，售后問題。

　　崗位要求：

　　1.5年以上運營商相關(guān)的工作經(jīng)驗，熟悉運營商內(nèi)部的運作模式;

　　2.良好的關(guān)系處理能力，可以理清運營商內(nèi)部關(guān)系;

　　3.2年以上軟件相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗;

　　4.良好的形象與溝通能力。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　工作職責(zé)：

　　1、對公司與三甲醫(yī)院的合作項目進(jìn)行推進(jìn)，對項目進(jìn)行整體設(shè)計，風(fēng)險評估和現(xiàn)場把控；

　　2、主要對接但家醫(yī)院客戶關(guān)系，理解客戶相關(guān)人員多層次需求，引導(dǎo)客戶人員推進(jìn)項目；

　　3、向客戶相關(guān)人員掩飾PPT和產(chǎn)品使用過程，幫助客戶更好的理解公司的方向和產(chǎn)品；

　　4、深入理解醫(yī)院需求，從中篩選出新的合作方向；

　　5、與項目部同事合作，幫助技術(shù)團(tuán)隊理解醫(yī)院需求，把控技術(shù)進(jìn)度。

　　任職需求：

　　1、對具有影響力的三甲醫(yī)院有3年以上的成功業(yè)務(wù)關(guān)系，可以來源于外資藥廠或者比之更強(qiáng)的行業(yè)；

　　2、對醫(yī)院的主要領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)關(guān)系和政治關(guān)系有深刻的理解，有在內(nèi)部矛盾復(fù)雜情況下推進(jìn)戰(zhàn)略合作項目的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，邏輯清晰，能夠快速學(xué)習(xí)，對人性有較深程度的理解。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)公司年度績效考核方案、激勵機(jī)制、年度評優(yōu)方案等的設(shè)計推行；

　　2.推動公司績效管理工作的開展,負(fù)責(zé)組織并實施績效考核與溝通反饋,出具績效考核總結(jié)報告；

　　3.負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項業(yè)務(wù)。

高級經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　職責(zé)描述:

　　1、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計,業(yè)務(wù)邏輯,組件封裝等,拆分開發(fā)任務(wù)并合理安排人員進(jìn)行開發(fā);

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊主導(dǎo)項目的系統(tǒng)分析、設(shè)計和核心代碼的編寫工作,確保項目進(jìn)度和質(zhì)量;

　　3、針對不同的項目制定開發(fā)規(guī)范,監(jiān)督開發(fā)人員是否按照規(guī)范執(zhí)行;

　　4、與上級領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊成員及客戶進(jìn)行良好、有效地溝通;

　　5、參與公司產(chǎn)品的架構(gòu)優(yōu)化,性能優(yōu)化并輔助其他模塊進(jìn)行技術(shù)實現(xiàn)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè),計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)

　　2、5年以上工作經(jīng)驗,有2年以上項目管理經(jīng)驗;

　　3、精通java語言,熟練使用eclipse/myeclipse/idea等工具;

　　4、熟練掌握j2ee架構(gòu),熟悉mvc架構(gòu);

　　5、熟悉常用的腳本語言,如:html/xml/javascript/xaml/python等;

　　6、精通sql語言,精通mysql,nosql等據(jù)庫的分布式開發(fā)、部署、調(diào)優(yōu);

　　7、熟練掌握主流應(yīng)用開發(fā)框架;

　　8、熟悉軟件開發(fā)流程及團(tuán)隊開發(fā)模式,良好的設(shè)計、開發(fā)思維和開發(fā)習(xí)慣,良好的文檔編寫能力,精通敏捷開發(fā)優(yōu)先。