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關于總經(jīng)理崗位職責

發(fā)布時間:2024-10-15

關于總經(jīng)理崗位職責(精選33篇)

關于總經(jīng)理崗位職責 篇1

  1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議并推動實施。

  2.提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人。聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

  3.組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司基本管理制度。制定公司的具體規(guī)定,審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。

  4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

  5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織工程副總、財務副總、總經(jīng)辦主任、分解實施董事會決議。

  6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

  7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。

  8.推進公司企業(yè)文化的建設工作,樹立良好的企業(yè)形象。

  9.負責項目施工管理。負責對項目施工的組織與協(xié)調工作,確定施工隊伍,施工全過程組織,確保施工程項目按期完成,提高施工管理人員的管理素質,培養(yǎng)項目競爭精神及品牌意識。

  10.加大工程籌建的審批力度,下大力氣干好工程審批、核準與備案工作。

  11.與有影響力的施工企業(yè)及設計院校建立伙伴關系,加強橫向聯(lián)系與合作,擴大項目影響力。

  12.深入研究項目施工的特點,制定施工技術、施工裝備方案,使項目施工管理能逐步提高。

  13.負責與政府環(huán)保、組織有關部門抓好環(huán)保、計量節(jié)能工作。對政府環(huán)保、計量節(jié)能部門的要求領會精神,并督促貫徹實施。及時和有關部門聯(lián)系,以利解決施工和企業(yè)管理中的.有關問題。

  14.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾。

  15.列席董事會會議,行使公司章程和董事會授予的其它職權。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇2

  崗位職責:

  1、貫徹執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務準則并下達部門各項工作和指標;

  2、負責招商渠道拓展、資源整合、重點客戶關系的開拓和維護、建立并動態(tài)維護商戶品牌資源;

  3、負責項目租金的測算、成本費用的預算和控制,已達成公司的經(jīng)營目標;

  4、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃確定品牌組合、擬定招商計劃、策略和政策,獲得公司批準后執(zhí)行落實;

  5、全面負責商鋪租賃管理及運作,定期進行租戶銷售匯總與分類分析,提供收租預警與業(yè)態(tài)調整參考;

  6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書、合同、通知、公告等管理文件完整無缺;

  7、倡導并督促實行良好的租戶服務與顧客服務;

  8、負責部門人員的選撥、訓練、分工、日常管理和績效考評;

  9、負責組織市場與競爭對手的定期調查,并上報調整方案;

  10、其它集團總部安排的工作。

  任職要求:

  1、年齡:30-40歲;

  2、本科及以上學歷,市場營銷、管理類相關專業(yè);

  3、有獨立業(yè)務談判和交涉的能力、市場調查、預測和分析的能力,及豐富的商品業(yè)務知識和商業(yè)管理經(jīng)驗;

  4、熟悉購物中心招商、營運方面的運作模式,有完整的商業(yè)項目前期籌備招商工作經(jīng)歷,熟悉大型商業(yè)綜合體前期籌備相關工作;

  5、8年以上購物中心招商工作經(jīng)驗,有商業(yè)項目實際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內行業(yè)情況,有知名項目招商經(jīng)驗優(yōu)先。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇3

  目的:為了明確職責權利,理順工作流程,提高質量、效率,強化崗位職責。

  一、原則:分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

  二、適用范圍:公司總部全體人員。

  三、具體崗位職責描述

  總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領導核心,是經(jīng)營管理的最高決策人,對公司董事會負責。

  1.1職能

 、俑鶕(jù)公司董事會決議,組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,分解到各部門并組織實施。

 、谪撠熤朴啿⒙鋵嵐靖黜椧(guī)章制度、改革方案、改革措施。

 、厶岢龉窘M織機構設置方案。

  ④提出公司經(jīng)營理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

 、葚撠熖幚聿块T相互之間事務矛盾和問題。

  ⑥負責公司對外投資項目選定。

 、哓撠煂徍斯窘(jīng)營費用支出。

 、鄾Q定公司各部門人員的聘用任免。對商場的經(jīng)濟效益負責,擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權

 、崞渌玛P公司全局的工作。

  1.2權力

 、儆袡喔鶕(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃;制訂實施方案,并組織實施。

 、谟袡喔鶕(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施,制訂公司制度。、建立商場組織,任免部門經(jīng)理和決定中層干部人選和商場人數(shù),保證商場服務質量適應顧客須求

 、塾袡嗵岢龉緳C構設置建議。

 、苡袡嗥赣没蚪馄腹靖鞑块T經(jīng)理、主任、職員,并決定其薪酬待遇,對副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總會計師有聘用和薪酬建議權。有權要求相關部門進行工作配合。

  ⑤有權審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

  ⑥有權對公司員工作出獎懲決定

  1.3責任

 、賹窘(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。

  ②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

 、蹖境霈F(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。

  ④對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

  ⑤對公司費用支出不合理負責。

  ⑥對團隊建設未達予期效果負責。

  1.4工作標準及考核要點

 、僦朴喌墓窘(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會要求。

 、谑欠癫扇〈胧粩嘟∪屯晟乒局贫。

 、壑贫ǖ母母锓桨甘欠袂袑嵖尚校欠癞a(chǎn)生良好效果。

 、苁欠駝(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

 、輰窘(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

 、奘欠窦皶r對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

  1.5工作流程

 、僖罁(jù)公司各類信息,如財務報表、匯總的信息、各部門報告等,向副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理發(fā)出指令,提出工作安排。

 、诮邮苤噶钊藛T,根據(jù)總經(jīng)理要求,制訂出相應制度、方案、政策、措施,做出決議報總經(jīng)理。

 、劭偨(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱,同意則簽批給職能部門實施;不同意,則指令有關部門修訂完善后,再審核、簽批、下發(fā)、實施。

 、苡嘘P部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況,檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

 、菀罁(jù)執(zhí)行情況,總經(jīng)理發(fā)出新指令。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇4

  1、制定公司經(jīng)營發(fā)展計劃、確保公司經(jīng)營目標的`實施與完成;

  2、審核各種管理制度并監(jiān)督實施

  3、控制公司經(jīng)營成本

  4、對公司所有員工進行人事任免,對副總經(jīng)理職級任免提出合理化建議報董事會批準

  5、參與、審核公司各種財務報表,對成本圍的正常的財務報銷進行審核簽字;

  6、積極拓展各種代理業(yè)務渠道及資源,實現(xiàn)公司長久發(fā)展目標

  7、對公司所有代理項目及拓展項目進行總負責

關于總經(jīng)理崗位職責 篇5

  1、負責運營團隊的初創(chuàng)與項目落地;

  2、負責運營工作部署及監(jiān)督,完成公司、委托方的各項任務指標;

  3、負責指導展廳運營運維制度和原則,及運營工作的正常推進;

  4、配合董事會在運營方向決策、資源調配上能起到關鍵性作用。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇6

  1.接受董事會的統(tǒng)一領導并主持公司日常管理工作。

  2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

  3.負責公司總經(jīng)理助理(含)、部門經(jīng)理(含)以下各級員工的組閣、獎罰、任免和解聘;并負責對公司副總經(jīng)理、財務部經(jīng)理的任免、調配、解聘、獎罰提出建議。

  4.編制并決定計劃內員工的招聘和錄用,研究、制定公司人才戰(zhàn)略。

  5.組織制定、審核公司的組織架構及人員定編。

  6.負責核定工資總額內的員工調薪。

  7.負責審核各類經(jīng)濟合同,并組織管理質量評審、目標評估、進度考評。

  8.負責公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃的審核、借款審核、費用報銷審核。

  9.依據(jù)公司的工作進展情況,向董事會申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持以及業(yè)務支持。

  10.完成公司董事會及董事長、總裁授權或交辦的其他工作任務。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇7

  一、崗位職責:

  1.協(xié)助總經(jīng)理,參與公司經(jīng)營管理與決策;

  2.組織并參與公司經(jīng)營計劃及預算方案;

  3.督促各部門進行包裝生產(chǎn),質控,儲運等工作;

  4.為聯(lián)盟酒企提供技術支持,服務聯(lián)盟酒企。

  二、任職要求:

  1.15年以上白酒酒廠生產(chǎn),管理,銷售經(jīng)驗,10年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

  2.熟悉白酒酒廠的管理模式、流程及規(guī)范,熟練掌握白酒生產(chǎn)工藝,包裝,物流運輸;

  3.具有較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力和分析能力;

  4.良好的大局觀,強烈的成本意識,良好的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思維。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇8

  技能要求:

  分公司總經(jīng)理,項目負責人,戰(zhàn)略規(guī)劃,組建團隊,合作宣傳

  崗位職責:

  1、負責分公司/項目的籌建、策劃、運營平臺、服務體系建設。

  2、負責分公司戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)集團要求經(jīng)營目標和計劃的達成。

  3、負責合作機構、當?shù)卣暮献骷靶麄鳎嵘止?項目知名度。

  4、負責組建團隊分解目標,達成公司總體戰(zhàn)略。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷。

  2、具有5年以上金融行業(yè)或孵化器管理經(jīng)驗。

  3、擅長政府接洽、談判,熟悉國家相關法律法規(guī),有較廣泛的社會關系資源。

  4、具有較強的管理能力、組織能力、協(xié)調能力。

  具有市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力,有創(chuàng)業(yè)開拓精神。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇9

  1 全面負責公司的經(jīng)營管理,領導各部門員工完成公司的各項計劃目標;

  2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制公司的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本;

  3 負責團隊的建立,提高整個會所的服務質量和員工素質;

  4 根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;

  5 全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;

  6 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效;

  7 負責維護好會所的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;

  8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

  9 完成公司交辦的其他工作。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇10

  1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標,制定的發(fā)展戰(zhàn)略;提出的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式,經(jīng)批準后組織實施。

  2、加強公司的團隊建設、規(guī)范內部管理;

  3、組織擬訂內部管理機構設置方案和基本管理制度;

  4、批準公司的規(guī)章制度、獎罰條例,審核公司工資獎金分配方案報公司批準后并組織實施;

  5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

  6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報;

  7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施決議;

  8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

  9、處理公司重大突發(fā)事件;

  10、推進公司企業(yè)文化建設等。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇11

  職責描述:

  1、負責磷礦選礦生產(chǎn)線的技術支持及協(xié)調工作;

  2、根據(jù)生產(chǎn)進度及時對生產(chǎn)計劃進行調整并進行監(jiān)控;

  3、根據(jù)銷售訂單及生產(chǎn)狀況安排每日的生產(chǎn)計劃;

  4、負責生產(chǎn)計劃落實、跟蹤,協(xié)調、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的`問題;

  5、負責磷礦選礦藥劑制度開發(fā)計劃,合理安排試制生產(chǎn),不斷提高技術經(jīng)濟指標水平。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,選礦(礦物加工)專業(yè)畢業(yè)。工程師及以上技術職稱;

  2、10年以上磷礦選礦生產(chǎn)及管理工作經(jīng)驗;

  3、熟練使用常用辦公軟件;

  4、具備很強的協(xié)調、溝通能力,處事從容果斷;

  5、性格沉穩(wěn),細致,有責任心,團隊意識強。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇12

  一、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。

  二、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案,組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案,保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

  三、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,在董事會授權范圍內,代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務。

  四、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,依法維護企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

  五、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員;聘任或解聘除應當由董事會聘任或解聘以外的管理人員,決定公司臨時用工招聘事宜。

  六、實施公司的總體戰(zhàn)略。組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。

  七、建立良好的溝通渠道。負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的.社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

  八、主持集團公司日常經(jīng)營工作。負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

  九、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇13

  1、崗位職責:

  (1)協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

  (2)協(xié)助總經(jīng)理進行日常經(jīng)營管理工作;

  (3)跟蹤公司各項經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議;

  (4)安排各項會議、主題會議的日程與議程,跟進落實有關會議決議;

  (5)負責公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃實施,組織開展企業(yè)文化工作;

  (6)完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

  2、任職資格:

  (1)專業(yè)要求:設計相關專業(yè)、法律、工程管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷, mba、研究生學歷優(yōu)先;

  (2)從業(yè)要求:3年以上大型設計公司中高層管理經(jīng)驗,有同行業(yè)(景觀設計、施工)經(jīng)驗優(yōu)先;

  (3)培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。

  3、其他要求:

  (1)30-38歲之間最佳,172cm以上,形象氣質佳;

  (2)知識結構較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗,掌握法律及財務方面的知識,能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;

  (3)具有較強的決策分析、計劃執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調、人際交往能力

  (4)責任心、事業(yè)心、抗壓能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神

  (5)為人誠實可靠、品行端正,性格成熟自信、思維活躍、做事嚴謹

  (6)語言表達能力優(yōu)異,文字功底扎實,綜合素質強

  4、發(fā)展方向:

  具備發(fā)展成為公司運營總監(jiān)、副總等核心高管的潛力,德才兼?zhèn)湔甙l(fā)展成為公司事業(yè)合伙人。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇14

  物業(yè)城市總經(jīng)理 深圳市美易家商務服務集團股份有限公司 深圳市花樣年國際物業(yè)服務有限公司,深圳市美易家商務服務集團股份有限公司,花樣年國際物業(yè),花樣年 崗位職責:

  1、協(xié)助物業(yè)板塊總經(jīng)理負責全國所有物業(yè)項目的管理工作;

  2、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,制定物業(yè)公司年度資金預算,組織制定并完善物業(yè)公司服務方面的各項規(guī)章制度及服務標準并督導實施;

  3、負責對物業(yè)服務品質、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況的全面掌控管理,提升公司形象,實現(xiàn)公司品牌價值;

  4、按集團公司要求,領導制定和實施物業(yè)公司的年度經(jīng)營目標;

  5、按集團市場戰(zhàn)略發(fā)展要求,做好市場開拓、收兼購物業(yè)公司,實現(xiàn)年度市場指標。

  6、協(xié)調好公司內、外部的相關關系,維持并提升公司的品牌形象和美譽度;

  任職要求:

  1、,物業(yè)管理、工程管理類相關專業(yè)大專以上學歷,;

  2、10年以上工作經(jīng)歷,5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷,至少一定要做到區(qū)域一把手經(jīng)驗;

  3、全面的物業(yè)管理知識和超前的管理理念和經(jīng)營意識,熟悉行業(yè)服務標準規(guī)范、運作流程和法律法規(guī),并能熟練運用;

  4、擁有廣泛優(yōu)質可拓展資源,具備成本測算及獨立撰寫工程服務方案的能力;

  5、富有開拓及創(chuàng)新精神,較強的領導力,良好的的溝通協(xié)調與資源整合能力;

  6、有注冊物業(yè)管理師或具有其他中級職稱能接受出差者優(yōu)先。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇15

  職位職責:

  制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。

  工作內容:

  根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。

  主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理;

  擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;

  審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

  審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

  召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報;

  主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;

  向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

  處理公司重大突發(fā)事件;

  推進公司企業(yè)文化的建設工作。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇16

  崗位職責:

  1、全面主持藥廠日常生產(chǎn)運營及管理工作,編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;

  2、負責藥廠日常工作、生產(chǎn)任務、人員管理、資產(chǎn)管理及安全工作等;

  3、根據(jù)公司制定的計劃,組織實施公司下達生產(chǎn)經(jīng)營計劃,合理調度、安排生產(chǎn),檢查各部門工作,保障生產(chǎn)的正常進行;保質保量地完成生產(chǎn)任務;

  4、全面負責組織、建立工廠生產(chǎn)運營體系、質保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;

  5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設;

  6、負責公司經(jīng)營風險管理及危機事件的處理。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,藥學相關專業(yè)畢業(yè),沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、47歲以下,具有10年以上經(jīng)營管理制藥行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上產(chǎn)研銷一體制藥企業(yè)總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

  3、熟悉化藥的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)管理、營銷管理等工作;

  4、熟悉藥品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃的編制及生產(chǎn)過程控制。了解制藥設施設備及監(jiān)測設備等基礎知識;

  5、具有較強的GMP認證實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉GMP認證標準和流程;

  6、具有較強的溝通協(xié)調能力,較強的計劃、組織、領導、控制的管理能力;

  7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,熟練操作計算機和辦公軟件。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇17

  崗位職責:

  1、負責實施對各項目運營管理,根據(jù)經(jīng)營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經(jīng)營環(huán)境改善等提升計劃,推行運營管理體系及服務準則。

  2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運相關的制度體系、業(yè)務流程。

  3、制定各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調各部門工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍。

  4、負責推動銷售體系制度、流程建設并持續(xù)優(yōu)化,提高內部運營效率。

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷,具備五年以上招商投資運營管理經(jīng)驗。

  2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力,熟知招商投資基本方法;具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經(jīng)驗。

  3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,出色的業(yè)務分析能力和流程把控能力,優(yōu)秀的領導力和統(tǒng)籌協(xié)調資源能力。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇18

  1、 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)內外部環(huán)境的變化進行調整;

  2、組織實施公司整體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革;

  3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

  4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結果負全面責任;

  5、組織實施財務預算方案及利潤分配,使用方案。

  6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道;

  7、 領導開展公司的社會關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

  8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道,協(xié)調各部門的關系。

  9、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,即使進行組織和流程的優(yōu)化調整。

  10、 領導營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀。

  11、負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員。

  12、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動,對重大事項進行決策。

  13、負責處理公司重大突發(fā)事件。

  14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。

  16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇19

  崗位職責:

  1、負責門店商品促銷方案的審核,整合資源并組織實施,對促銷效果進行評估,適時調整方案;

  2、負責協(xié)助店總制定門店全年、季度、月度及周度的銷售、利潤、損耗等各項指標,制定經(jīng)營計劃,并組織實施;

  3、負責實施、執(zhí)行公司制定的門店各項規(guī)章制度及監(jiān)督門店運作的各項工作流程;

  4、負責完善賣場布局和進行商品結構調整,門店銷售現(xiàn)場管理,對銷售現(xiàn)場進行支持和指導;

  5、負責門店育兒顧問培訓、管理和考核,樹立孩子王專業(yè)形象;

  6、負責上級交辦的.其他工作。

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,四年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷,一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗;

  2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)(erp、收銀、會員管理等);

  3、具備豐富的門店運營知識,較強的陳列與庫存管理能力;

  4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力;

  5、具有良好的心理素質,抗壓能力強,性格外向、自信、穩(wěn)重,富有團隊精神。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇20

  農(nóng)場總經(jīng)理 浙江天蓬畜業(yè)有限公司 浙江天蓬畜業(yè)有限公司,浙江天蓬畜業(yè)

  職責描述及要求:

  (一)崗位職責:

  1、制訂年度月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、編制財務預算并組織實施,實現(xiàn)預期財務目標;

  2、推動企業(yè)文化建設工作落地,建立務實高效的組織體系和管理體系

  3、全面負責水果生態(tài)旅游農(nóng)莊的生產(chǎn)管理、種植技術管理、營銷管理工作,確保水果生態(tài)旅游農(nóng)莊的整體規(guī)劃功能全面如期開放經(jīng)營,并對經(jīng)營管理指標達成情況負責;

  4、督促落實果園的生產(chǎn)管理工作,確保年度月度生產(chǎn)計劃如期完成,并嚴格控制生產(chǎn)成本;

  5、督促落實果園技術管理方案,確保果樹的成活率及產(chǎn)量達成管理目標;

  6、負責組織農(nóng)莊水果采摘、休閑觀光等旅游項目的策劃、開發(fā)、運營、招商、營銷工作,實現(xiàn)年度銷售目標;

  (二)任職資格:

  1、農(nóng)學、生態(tài)農(nóng)業(yè)及相關專業(yè)本科以上學歷;身體健康,50歲以下;

  2、水果種植管理經(jīng)驗5年以上,200畝以上農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光旅游莊園總經(jīng)理管理3年以上;

  3、能按照公司整體規(guī)劃發(fā)展方向,擬定種植管理、營銷管理方案;

  4、對水果種植技術及水果種植生產(chǎn)經(jīng)營管理有全面和深入的認識,有明確、清晰的工作思路,熟悉櫻桃、藍莓、枇杷、柑桔等水果種植管理的優(yōu)先;

  5、具備極強的團隊領導能力和溝通影響能力。

  6、具有較強的行業(yè)前瞻能力、系統(tǒng)思考、規(guī)劃組織能力和推動變革的能力。

  7、接受過企業(yè)管理的相關培訓,具備較系統(tǒng)的企業(yè)管理知識。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇21

  項目物業(yè)總經(jīng)理 光控第一太平物業(yè)管理(上海)有限公司 光控第一太平物業(yè)管理(上海)有限公司,光控第一 職責描述:

  1、 根據(jù)總部運營發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略方向,為項目實行分解細化目標,實施制定計劃,并實施監(jiān)督執(zhí)行;

  2、主持項目日常管理工作。根據(jù)不同時期的運營狀況,提出改進和提高物業(yè)管理工作的意見措施;

  3、負責項目的管理,對運作過程中發(fā)生的影響公司品牌形象、管理質量、安全或應急事件,進行協(xié)調、處理、反饋及補救措施的實施督導工作;

  4、制定物業(yè)管理標準、客戶服務標準,保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督;

  5、完成總部下達的年度指標;編制項目年度、月度工作和資金計劃,并督導執(zhí)行;負責對項目工作制度、服務標準及流程的檢查,并督促責任部門進行修訂、改進;

  6、完成上級交辦的其他工作任務。

  任職要求:1、熟悉物業(yè)管理法規(guī)、政策并能熟練應用;

  2、有較強的溝通協(xié)調及內部管控能力;

  3、三年以上大型商業(yè)、綜合體管理經(jīng)驗;

  4、統(tǒng)招大專以上學歷,具備工程專業(yè)背景,有同類城市綜合體管理經(jīng)驗。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇22

  預算財務總經(jīng)理崗位職責:

  1、全面負責集團各項財務管理工作的具體落實;

  2、擬定集團財務制度,并組織實施;

  3、組織編制集團年度財務預算報告,審核所屬公司財務年度預算報告;

  4、組織開展集團會計核算,并對各項經(jīng)濟業(yè)務實行會計監(jiān)督;

  5、組織制定集團年度資金計劃,審核所屬公司資金計劃;

  6、組織制定集團各項融資方案,并落實執(zhí)行;

  7、參與集團重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動;

  8、組織落實集團各項稅務管理工作,配合會計師事務所做好財務報告審計等各項審計工作。

  任職要求:

  1、年齡30周歲以上,大專以上學歷,會計學、財務管理或經(jīng)濟類專業(yè),中級以上會計師職稱或具有注冊會計師資格;

  2、具有8年以上財務管理或相關工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)財務主要負責人工作經(jīng)驗;

  3、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策和相關賬務的處理方法,具有良好的'政府、銀行關系,具有較強的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、管理能力、決策能力。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇23

  一、在公司董事領導下,全面負責和管理公司的日常工作,貫徹落實公司各項規(guī)章制度,按照執(zhí)行董事的.指令,保證各項工序的順利進行。

  二、制定公司的工作計劃,建立和健全管理制度,各崗位具體工作內容和職責規(guī)范,服務質量標準,并監(jiān)督貫徹實施。

  三、分析經(jīng)營狀況及市場發(fā)展趨勢,組織完成營業(yè)指標任務,抓好財務管理,控制各項營業(yè)開支,提高經(jīng)濟效益。

  四、充分發(fā)揮管理層的工作積極性,不定期檢查各崗位的工作情況,獎勤罰懶,出現(xiàn)問題及時糾正,做到職責分明。

  五、抓好員工的政治思想教育工作,制定好培訓計劃,安排員工進行分類業(yè)務培訓,使之達到專業(yè)水平。

  六、征集和征求顧客意見,處理顧客投訴,分析服務質量管理中存在的問題,并及時提出整改措施。

  七、主持管理人員會議,聽取匯報,研究問題、布置任務。

  八、根據(jù)市場需求,適時推出新項目、新營銷策略,掌握發(fā)展方向。

  九、完成上級領導交辦的其他工作任務。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇24

  崗位職責:

  1、制定集團酒店物業(yè)管理及客戶服務政策。

  2、執(zhí)行政府各項規(guī)矩、法令,并按照法律條款組織制定編寫項目各類制度、年度預算、架構、操作管理流程。

  3、按照項目實際狀況,編寫項目各類應急預案,并有方案、有目的的舉行實施、演練。

  4、妥當處理現(xiàn)場突發(fā)大事。

  5、負責協(xié)調與組織支配項目現(xiàn)場各類事務,含客服、保安、工程、以及外包單位的管理。

  6、定時參與公司所組織的會議以及培訓,協(xié)作公司不定時的客戶參觀,并做須要的.講解與指引。

  7、定時出具每月報告至公司,建立內部交流平臺。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,八年以上相關工作閱歷,有國內知名地產(chǎn)企業(yè)的工作背景。

  2、精通物業(yè)各個階段管理流程,具備物業(yè)前期入伙管理閱歷。

  3、認識物業(yè)各類法律規(guī)矩,文字書寫功底強,對于物業(yè)所涉及的各類報告、函件的格式、內容認識。

  4、執(zhí)行與規(guī)劃能力強,富有團隊合作以及幫助精神。

  5、具有較強的社交能力,交流協(xié)調能力好,能妥當處理各類突發(fā)大事。

  6、注冊物業(yè)管理師優(yōu)先考慮。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇25

  1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

  2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

  3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

  4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

  5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

  6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問,并決定報酬。:

  7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  8.審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

  9.健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

  11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素,適應“四個一流”需要的員工隊伍。

  12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮“領導一班人”的作用,充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng)造性。

  13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

  14.加強廉正建設,搞好精神禮貌建設,支持各種社團工作。

  15.用心完成董事會交辦的其他工作任務。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇26

  一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程,尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。

  二、執(zhí)行董事會決議,向董事會報告工作,接受監(jiān)事會的監(jiān)督。

  三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案,組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案,保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

  四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動,在董事會授權范圍內,代表公司簽署對外合同、合約,審批、處理公司各項事務。

  五、協(xié)調政府及各職能部門的關系,保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。

  六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,依法維護企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。

  七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度,并能夠適時引進先進的管理模式,推動公司的技術進步。

  八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員; 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員,決定公司臨時用工招聘事宜。

  九、堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧,提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

  十、加強企業(yè)文化建設,提高員工綜合素質,樹立企業(yè)良好的社會形象。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇27

  第一條

  總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領導核心,是經(jīng)營管理的最高決策人。

  第二條職能

  1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,分解到各部門并組織實施。

  2、負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

  3、提出公司組織機構設置方案。

  4、提出公司經(jīng)營理念,主導企業(yè)文化建設的基本方向,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境,培養(yǎng)員工歸屬感,提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  5、負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

  6、負責公司投資項目選定。

  7、負責審核公司經(jīng)營費用支出。

  8、決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責,擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權。

  9、其它事關公司全局的工作。

  第三條權力

  1、有權制定公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃;制訂實施方案,并組織實施。

  2、有權制訂實施公司改革方案、改革措施,制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求。

  3、有權建立、調整、取消公司機構設置。

  4、有權聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工,并決定其薪酬待遇,有權對各部門員工進行工作調配。

  5、有權審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

  6、有權對公司員工作出獎懲決定

  7、有權依據(jù)公司各類信息,如財務報表、匯總的信息、各部門報告等,向各部門經(jīng)理發(fā)出指令,提出工作安排。

  8、接受指令人員,根據(jù)總經(jīng)理要求,制訂出相應制度、方案、政策、措施,做出決議需報總經(jīng)理批準。

  9、總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱,同意則簽批給職能部門實施;不同意,則指令有關部門修訂完善后,再審核、簽批、下發(fā)、實施。

  10、有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況,檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇28

  一、認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程,遵守財經(jīng)紀律、《企業(yè)高管工作細則》和公司相關制度,忠于職守、勤勉工作。

  二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式,參與制定公司的年度經(jīng)營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的討論決策。

  三、在企業(yè)經(jīng)營活動中控制成本和現(xiàn)金流量,組織開展公司的經(jīng)濟核算,進行財務成果預測,監(jiān)督控制年度經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案的實現(xiàn)。

  四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表,對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。

  五、負責收費價格、銷售價格標準的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。

  六、對工程項目的預決算進行審核,控制投資成本。

  七、努力拓展業(yè)務空間,優(yōu)化用氣結構,強化管理,堵塞漏洞,保障資金和數(shù)據(jù)安全。

  八、優(yōu)化業(yè)務流程,提升服務標準,加強業(yè)務培訓,提高工作效率。

  九、審核物資采購計劃,完善出庫入庫手續(xù),控制物資消耗指標,保障物資流轉安全。

  十、草擬或審核物資采購招標文件及物資購銷合同,指導相關的招投標工作。

  十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業(yè)務聯(lián)系,協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系,及時掌握財政、稅務動向。

  十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇29

  職務名稱:總經(jīng)理

  所屬部門:管理部門

  直接上級:總經(jīng)理

  管轄崗位:公司各部門

  工作綜述

  確定公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立公司體系,全面統(tǒng)管公司內外工作。

  崗位職責說明

  1、 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)內外部環(huán)境的變化進行調整;

  2、 組織實施公司整體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革;

  3、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;

  4、 監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結果負全面責任;

  5、 組織實施財務預算方案及利潤分配,使用方案。

  6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道;

  7、 領導開展公司的社會關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

  8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道,協(xié)調各部門的關系。

  9、 主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度,即使進行組織和流程的優(yōu)化調整。

  10、 領導營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀。

  11、 負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員。

  12、 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動,對重大事項進行決策。

  13、 負責處理公司重大突發(fā)事件。

  14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

  15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。

  16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。

  考核方式:由董事長考核

  任職資格:研究生及以上學歷,十年以上工作經(jīng)驗。

  專業(yè)要求:企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟學。

  職業(yè)通道

  升遷崗位:

  基礎崗位:總經(jīng)理

  薪酬等級:管理10級

關于總經(jīng)理崗位職責 篇30

  一、總經(jīng)理應向公司董事會負責,全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標,并將實施情況向董事會匯報。

  二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

  三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

  四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

  五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調、檢查和督促各部的工作。

  六、根據(jù)市場變化,不斷調整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

  七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。

  八、負責代表公司對外處理業(yè)務,開展公關活動。

  九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

  十、簽署日常行政、業(yè)務文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性。

  十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

  十二、負責公司安全工作。

  十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。

  十四、負責公司組織結構的調整。

  十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

  十六、決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理,各職能部門和下屬各關聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作體系。

  十七、根據(jù)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術顧問并決定其報酬。

  十八、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

  十九、審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

  二十、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇31

  崗位職責:

  履行文件起草,會議紀要整理,負責總經(jīng)理各類文件資料的流轉、管理、歸檔等工作。

  負責總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協(xié)調。

  負責落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進行督辦、催辦、協(xié)調,及時向總經(jīng)理匯總反饋落實情況。

  負責與各部門、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調,及時收集、編輯相關信息,供決策參考。

  收集有關國內外融資租賃公司的經(jīng)營管理動態(tài),就公司經(jīng)營管理的'重大問題進行專項調研,供總經(jīng)理決策參考。

  負責總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務工作。

  任職要求:

  本科及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮;

  金融、行政、法律、經(jīng)濟、文秘、管理等專業(yè)優(yōu)先。

  有8年及以上工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務流程,或者行政、文秘相關工作經(jīng)歷豐富優(yōu)先。

  熟練掌握公文文書專業(yè)知識及熟練應用辦公軟件;

  有較強的文字與語言表達能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。

  英語聽說讀寫流利。

  正直誠信,有較強的溝通協(xié)調能力,有較高的邏輯思維能力和統(tǒng)籌協(xié)調能力。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇32

  一.基本信息任職者簽名所屬部門總經(jīng)辦職位編號直屬上級董事會直管人數(shù)2人晉升方向董事長

  二.崗位概述制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;負責把握公司發(fā)展方向,對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。

  三.職位位置

  四.工作關系聯(lián)系對象聯(lián)系主要資料公司內部董事會高層人事任命,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。副總經(jīng)理制定年度工作計劃,公司管理規(guī)章、制度的建設和完善。公司外部政府部門協(xié)調公司與各政府部門關系,獲得必要的支持。

  五.崗位職責工作資料

  1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,并推動實施。

  2.擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

  3.審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟職責掛鉤辦法并組織實施。

  4.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。

  5.主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織常務副總、銷售副總分解實施董事會決議。

  6.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。

  7.處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題。

  8.推進公司企業(yè)文化的建設工作,樹立良好的企業(yè)形象。

  9.從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

  10.召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾。董事會常務副總經(jīng)理銷售副總經(jīng)理no.hr/gwsm-01權力1.對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關的文件有審批權和否決權。

  2.對公司的經(jīng)費支出有審批權和否決權。

  3.對公司重大經(jīng)營管理項目有主持權,對預算范圍內的資金有支配權。

  4.對直屬下級有監(jiān)督指導權。

  5.擁有人事任免權。

  6.對財務部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權。

  7.公司章程賦予的其他權力。

  職責

  1.對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要職責。

  2.對公司重大經(jīng)營管理項目負主持職責。

  3.對全體員工負連帶法律職責。

  4.對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導職責。

  5.對公司是否合法經(jīng)營負法律職責。

  6.對公司機密信息的外露負管理職責。

  7.公司章程規(guī)定的其他職責。

  六.任職要求性別不限年齡30歲以上個性特征沉穩(wěn)堅毅、公正無私學歷與專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)大學以上學歷。工作經(jīng)驗10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

  應掌握的知識理解過領導力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。工作技能熟悉公司業(yè)務和運營流程,極強的組織領導潛力和協(xié)調潛力。公文處理具備較強的文字處理潛力。

關于總經(jīng)理崗位職責 篇33

  承擔公司在規(guī)定所轄區(qū)域市場的全面拓展,組織實施營銷推廣計劃,完成區(qū)域的銷售目標和利潤目標。

  1.制訂所負責大區(qū)的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略,報銷售部經(jīng)理審批

  2.制訂產(chǎn)品拓展和結構調整策略、客戶拓展和管理策略,報銷售部經(jīng)理審批

  3.制訂大區(qū)的費用利潤規(guī)劃,報銷售部經(jīng)理審批

  4.按照確定的區(qū)域發(fā)展策略規(guī)劃、渠道拓展規(guī)劃、促銷策略,組織實施和落實

  5.根據(jù)費用利潤規(guī)劃,組織實施預算

  6.調整并完善區(qū)域發(fā)展策略及渠道規(guī)劃

  7.調整并完善促銷策略

  8.調整并完善產(chǎn)品拓展策略

  9.調整并完善客戶拓展策略

  10.調整并完善費用利潤規(guī)劃

  11.制訂區(qū)域月度促銷落實方案

  12.確定區(qū)域產(chǎn)品的拓展和調整方案

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