行政人事部文員的崗位職責（精選31篇）

行政人事部文員的崗位職責 篇1

　　1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

　　2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的發(fā)放與統(tǒng)計;

　　4、勞動用品的發(fā)放與統(tǒng)計及后勤輔助材料的申購與發(fā)放。

　　5、其它臨時指派工作。

行政人事部文員的崗位職責 篇2

　　1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員 等 崗位)

　　2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4. 具體要求：溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5. 正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

　　7. 與其他人有良好的

行政人事部文員的崗位職責 篇3

　　1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關(guān)工作，

　　2、負責公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負責公司人員社保方面事宜，

　　4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領(lǐng)導交予的其他工作。

行政人事部文員的崗位職責 篇4

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

行政人事部文員的崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。

　　1)聘請預備:確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。

　　2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關(guān)的`政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導能力，擅長處理員工關(guān)系問題；

　　5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政人事部文員的崗位職責 篇6

　　1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員，保障工作順利開展;

　　2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、領(lǐng)導安排的其它工作;

行政人事部文員的崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調(diào)節(jié)舉行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請要求，準時催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、負責員工的`政治思想教導和專業(yè)技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養(yǎng)；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具有大專及以上學歷，3年以上本專業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規(guī)矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)學問，認識物業(yè)公司的特點；

　　4、具有較強的組織協(xié)調(diào)、交流能力，以及良好的語言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問題；

　　5、擅長抓員工隊伍建設(shè)。

行政人事部文員的崗位職責 篇8

　　1.協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行工作。

　　2.為根據(jù)公司目前需要，為公司儲備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調(diào)崗、制定處罰制度;

　　3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

行政人事部文員的崗位職責 篇9

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓、薪酬調(diào)整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部文員的崗位職責 篇10

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

行政人事部文員的崗位職責 篇11

　　1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項規(guī)定，負責分公司各項目勞務(wù)工作開展;

　　2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

　　3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。

　　4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動報酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識等)。

行政人事部文員的崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法；

　　◆負責各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；

　　◆負責做好大型會議的預備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。

　　◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓方案，合理支配培訓內(nèi)容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部文員的崗位職責 篇13

　　1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

　　2、負責求職者的二次跟進;

　　3、及時跟進員工的轉(zhuǎn)廠安排及入職情況;

　　4、完成上級領(lǐng)導交代的其它任務(wù);

行政人事部文員的崗位職責 篇14

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息、篩選簡歷;

　　2、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

　　3、負責電話邀約并安排求職者面試;

　　4、及時跟進面試前后情況;

行政人事部文員的崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

　　3.擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4.組織、準備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

　　5.負責維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導;

　　6.員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7.配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

　　8.完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

行政人事部文員的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部文員的崗位職責 篇17

　　崗位職責

　　1.負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　�。�1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的'競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　�。�5）人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　（2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

行政人事部文員的崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1,。協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行工作。

　　2.為根據(jù)公司目前需要，為公司儲備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調(diào)崗、制定處罰制度;

　　3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

行政人事部文員的崗位職責 篇19

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

行政人事部文員的崗位職責 篇20

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復盤工作;

　　3.對當?shù)馗黜椪�策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

　　4.可獨立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據(jù)集團要求及各地區(qū)公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續(xù)的跟進、匯總工作;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部文員的崗位職責 篇21

　　1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報銷流程跟進;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部文員的崗位職責 篇22

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負責建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部文員的崗位職責 篇23

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關(guān)系等;

　　2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部文員的崗位職責 篇24

　　工作職責:

　　1、按照公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

　　2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內(nèi)聘請，現(xiàn)場聘請，網(wǎng)絡(luò)聘請，獵頭聘請等。

　　3、定期對聘請結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵，績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認識國家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動人事政策

　　5、具有良好的'表述、交流與親和能力

　　6、有財務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政人事部文員的崗位職責 篇25

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學問，認識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學問，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學問，了解業(yè)務(wù)運作狀況

　　4、較強的領(lǐng)導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執(zhí)行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部文員的崗位職責 篇26

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓等事務(wù)，支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務(wù)，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

行政人事部文員的崗位職責 篇27

　　1)公司資產(chǎn)管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務(wù)及文印事務(wù)處理;

　　4)物業(yè)租賃及相關(guān)合同管理管理;

　　5)公司環(huán)境綠化，辦公大樓環(huán)境衛(wèi)生保潔及美化;

行政人事部文員的崗位職責 篇28

　　崗位職責

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

　　4.進行公共關(guān)系的維護；

　　5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1.負責企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2.社區(qū)文化活動策劃與督導。

行政人事部文員的崗位職責 篇29

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成部門領(lǐng)導交辦的相關(guān)事宜。

行政人事部文員的崗位職責 篇30

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

　　7、負責公司辦公用品采購與管理;

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

行政人事部文員的崗位職責 篇31

　　1、參與制定《檔案資料管理制度》。

　　2、負責檔案室的衛(wèi)生、器材、防火、防盜管理。

　　3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

　　4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

　　5、負責各業(yè)務(wù)部門文字檔案編號整理、缺失登記。

　　6、負責合同的存檔、管理。

　　7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

　　8、負責廢舊資料的整理、登記、處理。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。