行政人事部職責(zé)概要（精選33篇）

行政人事部職責(zé)概要 篇1

　　1、負責(zé)公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責(zé)審核員工的日常考勤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責(zé)傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責(zé)農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓(xùn)

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責(zé)概要 篇2

　　1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　5.負責(zé)離職員工的善后處理工作;

　　6.負責(zé)勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責(zé)概要 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責(zé)推動落實;

　　3、負責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;

　　6、維護員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責(zé)概要 篇4

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇5

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責(zé)公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

　　5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇6

　　1)公司資產(chǎn)管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務(wù)及文印事務(wù)處理;

　　4)物業(yè)租賃及相關(guān)合同管理管理;

　　5)公司環(huán)境綠化，辦公大樓環(huán)境衛(wèi)生保潔及美化;

行政人事部職責(zé)概要 篇7

　　崗位職責(zé):

　　◆負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性看法；

　　◆負責(zé)各部門績效考核計劃的制定、修改、完美；

　　◆負責(zé)做好大型會議的預(yù)備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源舉行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責(zé)公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。

　　◆負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；

　　◆負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完美人事檔案；

　　◆負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)方案，合理支配培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇8

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息、篩選簡歷;

　　2、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

　　3、負責(zé)電話邀約并安排求職者面試;

　　4、及時跟進面試前后情況;

行政人事部職責(zé)概要 篇9

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責(zé)公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;

行政人事部職責(zé)概要 篇10

　　1、全面負責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

　　2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、 組織和推動企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;

　　5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事部職責(zé)概要 篇11

　　1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事嚴謹，認真細致，責(zé)任心強

　　5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗

　　6.熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策

行政人事部職責(zé)概要 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

行政人事部職責(zé)概要 篇13

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

　　3.擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4.組織、準備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

　　5.負責(zé)維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導(dǎo);

　　6.員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

　　7.配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

　　8.完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

行政人事部職責(zé)概要 篇14

　　1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

行政人事部職責(zé)概要 篇15

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機票、費用控制、結(jié)賬

　　11，行政費用控制并結(jié)算各類費用

行政人事部職責(zé)概要 篇16

　　一、任職要求:

　　1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷；

　　2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作閱歷。

　　二、福利待遇:

　　1、五險一金；

　　2、提供住宿及工作餐；三、工作地點:天津市寧河縣津渝馬路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心

行政人事部職責(zé)概要 篇17

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

　　2、負責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

　　3、 負責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責(zé)日�？记诠芾�、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責(zé)公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃;負責(zé)公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預(yù)算和月度費用分攤;

　　6、 協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

　　7、 協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系，實施公司相關(guān)培訓(xùn)計劃及跟進;

　　8、 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

　　9、 與當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);

　　10、 完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

行政人事部職責(zé)概要 篇18

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)組織實施;

　　7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

　　10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的'系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部職責(zé)概要 篇19

　　崗位職責(zé):

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上創(chuàng)造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學(xué)問結(jié)構(gòu)較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ)；

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、交流、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的`推斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；

　　5、良好的團隊配合精神，為人誠實牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應(yīng)用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對公司運作與各職能部門舉行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　2、定期統(tǒng)計公司經(jīng)營目標達成狀況，提供分析看法及改進建議并準時提報管代；

　　3、幫助管代支配各項中、高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

行政人事部職責(zé)概要 篇20

　　1.負責(zé)上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責(zé)上海大區(qū)人員考勤報表制作;

　　3.負責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負責(zé)大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接;

　　5.負責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇21

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式，負責(zé)聘請、培訓(xùn)、考核，薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動人事規(guī)矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、交流能力及解決問題的'能力；較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。

　　5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

行政人事部職責(zé)概要 篇22

　　負責(zé)起草公司行政公文，負責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責(zé)做好大型會議的`準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍；

　　負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇23

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

　　5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負責(zé)建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇24

　　別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)

　　職位:行政秘書

　　報告:總物業(yè)經(jīng)理

　　工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。

　　主要職責(zé):

　　1.落實安排行政會議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會議,做好記錄。

　　2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。

　　3.負責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。

　　4.負責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。

　　5.做好訪客的預(yù)約、安排、熱情接待訪客。

　　6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的各類辦公用品和用具。

　　7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇25

　　1.負責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

　　2.負責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

　　4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。

　　5.負責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6.負責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。

　　7.負責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

　　8.負責(zé)本部門費用的審批和控制。

　　9.負責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

　　10.完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

行政人事部職責(zé)概要 篇26

　　1、負責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負責(zé)人員考勤工作;

　　4、負責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

行政人事部職責(zé)概要 篇27

　　負責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時發(fā)放;

　　協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;

　　協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

　　員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

　　負責(zé)入離職相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事部職責(zé)概要 篇28

　　工作職責(zé):

　　1、按照公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

　　2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內(nèi)聘請，現(xiàn)場聘請，網(wǎng)絡(luò)聘請，獵頭聘請等。

　　3、定期對聘請結(jié)果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5、員工薪酬核算、調(diào)節(jié)、激勵，績效考核、檔案管理。

　　6、會議策劃、組織，會議人員接待；組織公司年會，活動。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫《員工手冊》，完美公司各項規(guī)則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認識國家法律規(guī)矩及深圳市相關(guān)勞動人事政策

　　5、具有良好的'表述、交流與親和能力

　　6、有財務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政人事部職責(zé)概要 篇29

　　1、本科以上學(xué)歷，26~40歲，男女不限，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作閱歷，一年以上同崗位工作閱歷；

　　3、良好的交流表述組織協(xié)調(diào)能力；

　　4、嫻熟把握并運用國家勞動人事管理的法律、規(guī)矩、章程、各方針、政策；

　　5、嫻熟把握聘請、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳；

　　6、強大的人脈資源，能承受較大的.工作壓力。

　　7、薪資面議。

行政人事部職責(zé)概要 篇30

　　1、負責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行;

　　2、負責(zé)公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

　　3、負責(zé)計算機設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

　　4、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;

　　5、負責(zé)計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

行政人事部職責(zé)概要 篇31

　　1、全面負責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

　　2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

　　3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;

　　4、 組織和推動企業(yè)文化的'培訓(xùn)和宣傳;

　　5、推動公司各項管理貫徹執(zhí)行;

　　6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決

行政人事部職責(zé)概要 篇32

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部職責(zé)概要 篇33

　　崗位職責(zé)

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3.正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2.負責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3.負責(zé)公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作；

　　4.進行公共關(guān)系的維護；

　　5.負責(zé)對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6.負責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù)；

　　7.負責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1.草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司審批后負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2.人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4.勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6.培訓(xùn)發(fā)展管理：監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程；

　　7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

　　四、策劃管理

　　1.負責(zé)企業(yè)品牌的'建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2.社區(qū)文化活動策劃與督導(dǎo)。