行政人事部職責概要（通用26篇）

行政人事部職責概要 篇1

　　1、負責公司招聘工作，發(fā)布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日�？记冢瑓f(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，落地企業(yè)文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農(nóng)民工工資的審核和發(fā)放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責概要 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊;

　　6、維護員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責概要 篇3

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的編制、報審、執(zhí)行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內(nèi)執(zhí)行;

　　5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

行政人事部職責概要 篇4

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　8、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事部職責概要 篇5

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領(lǐng)導建設(shè)企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責概要 篇6

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系;

　　5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導會議，做好會議記錄，下達有關(guān)會議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對接;

行政人事部職責概要 篇7

　　1.招聘網(wǎng)站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作;

　　2.及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳;

　　3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;

　　4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;

　　5.按照招聘要求及時、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　6.新入職員工社保、公積金辦理;

　　7.月度考勤統(tǒng)計匯總;

　　8.領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。

行政人事部職責概要 篇8

　　1、 負責公司考勤管理及監(jiān)督、辦公用品采購及歸口管理、公司員工宿舍的監(jiān)督及管理等行政類工作。

　　2、 公司統(tǒng)一文件的外發(fā)、歸檔，公司會議的組織召開。

　　3、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

　　4、負責協(xié)助各部門開展招聘、培訓等基礎(chǔ)人事工作;

　　5、建立檔案并保存整理各類檔案;

　　6、處理日常人事行政事務(wù)性工作;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

行政人事部職責概要 篇9

　　1、負責日常辦公行政事務(wù)工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)使用。

　　3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

　　6、負責人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負責公司內(nèi)部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待會務(wù)工作等。

　　8、及時完成上級交辦的其他工作事項。

行政人事部職責概要 篇10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃，跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求，制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃，并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實施;

　　2、負責公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

　　3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日�？记诠芾怼⑿菁俟芾�、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

　　4、 負責公司文化建設(shè)，建立和維護良好的員工關(guān)系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

　　5、 協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達成;協(xié)助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

　　6、 協(xié)助組織工作分析，編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明，并依據(jù)各部門的發(fā)展動態(tài)調(diào)整崗位職責;

　　7、 協(xié)助建立和完善培訓體系，實施公司相關(guān)培訓計劃及跟進;

　　8、 指導和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展，促其改進工作質(zhì)量，并完成績效考核;

　　9、 與當?shù)貏趧尤耸轮鞴軉挝患安块T建立關(guān)系，及時掌握政策動態(tài);

　　10、 完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計劃;

行政人事部職責概要 篇11

　　1.負責上海辦公室日常行政工作;

　　2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負責大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接;

　　5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導交待的其他工作。

行政人事部職責概要 篇12

　　1負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;

　　3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5、組織績效考核管理工作;

　　6、開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7、負責薪酬福利管理工作;

　　8、負責員工勞動關(guān)系管理。

行政人事部職責概要 篇13

　　1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負責員工人事相關(guān)問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設(shè)活動;

　　7.其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

行政人事部職責概要 篇14

　　1、負責公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　負責公司人事實務(wù)管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

行政人事部職責概要 篇15

　　1)公司資產(chǎn)管理;

　　2)辦公用品采購及管理;

　　3)話務(wù)及文印事務(wù)處理;

　　4)物業(yè)租賃及相關(guān)合同管理管理;

　　5)公司環(huán)境綠化，辦公大樓環(huán)境衛(wèi)生保潔及美化;

行政人事部職責概要 篇16

　　1. 負責釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;

　　2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;

　　3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;

　　4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5. 負責員工考勤，調(diào)休，加班，請假管理和統(tǒng)計;

　　6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;

　　7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;

行政人事部職責概要 篇17

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部職責概要 篇18

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

行政人事部職責概要 篇19

　　1、負責公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理;

　　2、負責員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等;

　　3、負責公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關(guān)系等各項人事服務(wù)工作;

　　4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

行政人事部職責概要 篇20

　　1、通過公司提供的平臺和資源跟進到廠員工面試的流失情況;

　　2、負責求職者的二次跟進;

　　3、及時跟進員工的轉(zhuǎn)廠安排及入職情況;

　　4、完成上級領(lǐng)導交代的其它任務(wù);

行政人事部職責概要 篇21

　　1、公司人事文員負責公司人員招聘等相關(guān)工作，

　　2、負責公司人員入職，離職的辦理。

　　3、負責公司人員社保方面事宜，

　　4、負責員工食堂及宿舍管理工作。

　　5，領(lǐng)導交予的其他工作。

行政人事部職責概要 篇22

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預訂機票、費用控制、結(jié)賬

　　11，行政費用控制并結(jié)算各類費用

行政人事部職責概要 篇23

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓、薪酬調(diào)整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

行政人事部職責概要 篇24

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負責員工人事相關(guān)問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設(shè)活動;

　　7.其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

行政人事部職責概要 篇25

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時對接工作，做好公司的規(guī)劃;

　　4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務(wù);

行政人事部職責概要 篇26

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負責建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。