hr的職責(zé)與職權(quán)（精選5篇）

hr的職責(zé)與職權(quán) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)按照各分公司要求及采購協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購及費(fèi)用處理;

　　2、根據(jù)集團(tuán)、事業(yè)部、各分公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善的規(guī)定，對(duì)管轄范圍內(nèi)的行政現(xiàn)場(chǎng)、日常行為、基礎(chǔ)辦公內(nèi)容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn)，根據(jù)各分公司通報(bào)內(nèi)容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內(nèi)部處理;

　　3、負(fù)責(zé)華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔，維護(hù)華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況;

　　4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對(duì)華中大區(qū)內(nèi)部租賃車輛進(jìn)行管理(包括：車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險(xiǎn)、公車私用等)并對(duì)車輛相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行控制(維修費(fèi)、路橋費(fèi)、燃油費(fèi)等);

　　5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構(gòu)建員工“幸福家園”活動(dòng)方案，在慰問管理、團(tuán)隊(duì)融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區(qū)幸福家園打造;

　　6、負(fù)責(zé)華中大區(qū)黨工團(tuán)各項(xiàng)工作開展，負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動(dòng)，并按照要求組織人員參加;

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達(dá)及推廣;

hr的職責(zé)與職權(quán) 篇2

　　1.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進(jìn)各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的儲(chǔ)備;

　　2.勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及管理，跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職(含優(yōu)化)等員工關(guān)系管理;

　　3.培訓(xùn)管理：按照培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)新員工培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　4.人才盤點(diǎn)及崗位職責(zé)梳理：按需完成人才盤點(diǎn)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)梳理工作;

　　5.工商管理：按時(shí)完成各類工商變更，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

hr的職責(zé)與職權(quán) 篇3

　　1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施。

　　2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效考核/薪酬/員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，提升人力資源運(yùn)作效率。

　　4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

　　5.主動(dòng)建立與管理層，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機(jī)制，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

hr的職責(zé)與職權(quán) 篇4

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負(fù)責(zé)制訂員工績(jī)效管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效監(jiān)控、評(píng)估、反饋等工作，不斷完成績(jī)效管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;

hr的職責(zé)與職權(quán) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，以及相關(guān)人事信息維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，并及時(shí)維護(hù)和更新員工信息;

　　4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;