人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé)(通用30篇)
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬,負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;
6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化,制訂績效評價體系,完善績效管理制度及健全的激勵機制,調(diào)動員工積極性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強、思維縝密、敬業(yè)克己,具備良好的職業(yè)操守,具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè),招聘配置,團隊建設(shè),薪酬績效,員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術(shù),善于激發(fā)員工的工作熱情和活力,保持團隊工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導(dǎo)培訓(xùn),不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;
4.能夠進行工作分析,根據(jù)部門的管理約定和要求,并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;
5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通,謀求共同發(fā)展,共同進步的企業(yè)前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制人力成本。
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉人力資源各模塊,精通招聘,人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;
4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力,戰(zhàn)略洞察能力,組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力,溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問題的決策能力;
5.有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應(yīng)的人力資源制度,并對現(xiàn)有的制度予以完善,同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù),包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等,對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、對人性有比較全面的認(rèn)識,通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī),對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨特的見解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、負(fù)責(zé)制定考核方案,組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊,負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進,提高激勵性,建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇7
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作,結(jié)合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,制定公司年度人力資源規(guī)劃,并貫徹執(zhí)行。
2、招聘與配置:制定年度招聘計劃,實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位,快速高效地完成公司分配的任務(wù)。
3、培訓(xùn)與開發(fā):建立公司培訓(xùn)管理體系,組織實施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動,提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理:建立績效管理體系,根據(jù)公司不同的`發(fā)展階段適時調(diào)整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利體系,根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調(diào)整,使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關(guān)系管理:完善員工關(guān)系管理的各項基礎(chǔ)工作,加強員工關(guān)懷,建立了和諧融洽的員工關(guān)系。
7、企業(yè)文化建設(shè):制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案,實施各類企業(yè)文化建設(shè)活動。
職位要求:
1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。
2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4、組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持狀態(tài)。
5、定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息,負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
11.負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃,建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
12、與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持,負(fù)責(zé)與各種?圃盒13至己玫暮献麝P(guān)系.
13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
14、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算,協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授,完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇8
職責(zé)描述:
1、根據(jù)內(nèi)控管理要求,組織編制和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程;
2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),完善公司人才儲備和組織架構(gòu)建設(shè);
3、全面負(fù)責(zé)招聘管理工作,負(fù)責(zé)高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘,建立戰(zhàn)略人才儲備庫;
4、負(fù)責(zé)落實核心醫(yī)生薪酬指導(dǎo)原則、副院長考核及核心崗位人員定期關(guān)懷與溝通;
5、指導(dǎo)并監(jiān)督各醫(yī)院勞動關(guān)系管理工作,監(jiān)督醫(yī)院完成院長、副院長及核心醫(yī)生勞動合同、協(xié)議的簽訂及管理;
6、負(fù)責(zé)定期出具人力資源分析報告,及時完成醫(yī)院人力成本結(jié)構(gòu)對比分析、人員流動情況分析及醫(yī)生人效比等分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗,有眼科醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)政策及流程。
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力;
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保證體系的有效的落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關(guān)注團隊成長,梳理和指導(dǎo)成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標(biāo),完善企業(yè)各項規(guī)章制度;
4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹立內(nèi)外良好形象,增強凝聚力;
5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇11
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略
2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
3、組織規(guī)程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責(zé)描述
6、招聘
7、各級別培訓(xùn)策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇12
一、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定崗定員
二、負(fù)責(zé)新員工招聘的組織與管理工作
1、招聘廣告的刊登發(fā)布。
2、應(yīng)聘人員的接待面試和管理工作。
三、負(fù)責(zé)新員培訓(xùn)工作的組織與管理
1、新員工培訓(xùn)計劃(包括月培訓(xùn)計劃)的編制、組織、落實。
2、公司文化、經(jīng)營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規(guī)定、物品管理規(guī)定、績效考核制度、員工行為規(guī)范、管理權(quán)限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規(guī)定等理論知識(包括對二線各崗位員工的理論培訓(xùn))。
3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態(tài)情況。對于各崗位返回二次培訓(xùn)的員工、部長進行強化培訓(xùn)的計劃組織安排。
4、負(fù)責(zé)組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業(yè)務(wù)部門新員工培訓(xùn)工作。(由主管部門負(fù)責(zé)培訓(xùn))。
5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。(負(fù)責(zé)考評表的管理)
四、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作
1、員工的正常入職、離職的'組織與管理工作。
2、員工的晉級、升職、崗位之間調(diào)配、調(diào)動。
3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。
4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續(xù)簽或解除勞動合同的管理。
五、負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作的組織和管理。
六、負(fù)責(zé)制定完善本部門規(guī)章制度以及配套管理細(xì)則。
七、日常管理
1、嚴(yán)格遵守公司保密制度、維護公司利益。
2、負(fù)責(zé)本部門日常文件的管理及資料的打印。
3、掌握員工的思想動態(tài),及時做好員工的心理疏導(dǎo)工作。
4、按時填報領(lǐng)導(dǎo)需要的各類有關(guān)報表。
5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經(jīng)理匯報工作。
6、熟知國家人力資源方面的法律法規(guī)。不斷擴展和提高自身修養(yǎng),業(yè)務(wù)水平,培訓(xùn)能力。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8、帶頭遵守公司各項規(guī)章制度。
9、每月3日前匯總各部門績效考核表。
10、5日前組織各部門經(jīng)理進行金牌員工評比。
11、6日報金牌員工評比結(jié)果(報到總經(jīng)理處)。
附則:有不完善之處有待進一步規(guī)范。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇13
1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達到經(jīng)營目標(biāo);
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動,給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展,及時了解員工的心理動態(tài),關(guān)注人心,保持與團隊負(fù)責(zé)人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗,人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識,能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動氣氛,增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費用的統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇17
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負(fù)責(zé)公司各部門的'行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
8、公司安排的其他工作。
任職資格:
1、有能力建立、整合不同的工作團隊;
2、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,擇優(yōu)錄取。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇18
職責(zé):
1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;
5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇19
1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇21
工作職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡撸?/p>
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇22
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌人力資源部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施;
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬,及促進員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司發(fā)展,建設(shè)好人員梯隊,降本增效;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,35歲以下,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團隊協(xié)作能力,邏輯能力強,條理清晰;
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強,職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、文筆較強,負(fù)責(zé)擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇23
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;
負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇24
1、大專及以上學(xué)歷,35歲以下,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗;
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團隊協(xié)作能力,邏輯能力強,條理清晰;
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強,職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、文筆較強,負(fù)責(zé)擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇25
工作職責(zé):
建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;
制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1.40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進有難度
2.能夠適應(yīng)高強度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有,但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專升本推進有難度職位名稱:人力資源總經(jīng)理團隊情況:向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊,按照職能模塊來分工。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇26
職責(zé):
1,熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,建立人力資源體系,對相關(guān)政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬,福利的競爭力,在招人,育人,留人方面的評估并執(zhí)行。
2,負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運行,負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3,負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4,與管理層共建企業(yè)文化,并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5,重點建議績效體系
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。
2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的.實施和反饋。
4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實施,績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇28
1.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系,降低管理復(fù)雜度,提升部門綜合人效;
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
6.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估,合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;
7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展,主動融入,及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題,確保組織氛圍健康和諧。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇29
職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理有哪些工作職責(zé) 篇30
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。
5、建立各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;