人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么（精選29篇）

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇1

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

　　3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

　　4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

　　5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機(jī)制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實(shí)施方案;

　　6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

　　7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

　　9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

　　10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

　　11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊的團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　12、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇2

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇3

　　職責(zé)：

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

　　3、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇4

　　1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊人員的能力、素質(zhì)提升;

　　2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;

　　4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保高效、有序、合規(guī);

　　5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;

　　6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇6

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;

　　5、負(fù)責(zé)制定招聘計劃并實(shí)施招聘工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

　　8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

　　9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感;

　　12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;

　　13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇7

　　1 、建立健全公司人力資源管理制度。

　　2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　3 、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革。

　　4 、組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核。

　　5 、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實(shí)施。

　　6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

　　7、協(xié)調(diào)各部門工作之間的'沖突與矛盾。

　　8 、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

　　9 、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

　　10 、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

　　11 、完成上級交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇8

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助根據(jù)公司人力資源需求制定階段性招聘計劃，促進(jìn)實(shí)施；

　　2.執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；

　　3.選擇和維護(hù)招聘渠道，拓展新的'招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，參加各種招聘會；

　　4.建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，零售業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)或校園招聘經(jīng)驗(yàn)較好；

　　3.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際應(yīng)用；

　　4.具有良好的職業(yè)道德、良好的親和力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部門;

　　2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負(fù)責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇10

　　崗位職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

　　3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。

　　4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

　　3.對數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇12

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運(yùn)作;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時完成上級下達(dá)的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能動性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇13

　　一、業(yè)務(wù)層面

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

　　4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進(jìn)、實(shí)施;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設(shè)置方案;

　　2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

　　4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

　　5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

　　6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

　　7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

　　11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇14

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇15

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

　　具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇16

　　1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實(shí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇17

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略

　　2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置

　　3、組織規(guī)程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責(zé)描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機(jī)制

　　13、建立民主管理及溝通機(jī)制

　　14、公司各項(xiàng)活動的策劃。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇18

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇19

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

　　2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇20

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

　　3、管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、對人性有比較全面的認(rèn)識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

　　6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　7、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇21

　　職責(zé)：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇22

　　素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇23

　　人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略

　　2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置

　　3、組織規(guī)程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責(zé)描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機(jī)制

　　13、建立民主管理及溝通機(jī)制

　　14、公司各項(xiàng)活動的策劃。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇24

　　工作職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果；

　　二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

　　三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；

　　四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實(shí)施；

　　五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

　　六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

　　七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

　　八、負(fù)責(zé)管理知識資源，設(shè)計知識庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計知識維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

　　任職需求：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；

　　3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF；

　　4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計表單

　　5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；

　　6、熟練薪酬設(shè)計、招聘、績效設(shè)計知識；

　　7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；

　　8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行政管理學(xué)、社會學(xué)等方面的知識；

　　9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇25

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項(xiàng)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負(fù)責(zé)薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

　　6、負(fù)責(zé)績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇26

　　1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費(fèi)用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇27

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);

　　2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問題，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團(tuán)隊、員工進(jìn)行互動，確保HR和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊問題診斷，提供針對性的'人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇28

　　1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的.社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；

　　5、相關(guān)人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇29

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

　　2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的'反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實(shí)施跟進(jìn);

　　4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。