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人力資源經(jīng)理的基本職責是什么

發(fā)布時間:2023-01-09

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么(精選13篇)

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇1

  1、參與公司重大決策的商討;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,建立公司人力資源管理體系,在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

  3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

  4、完善人員招聘錄用系統(tǒng),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

  5、完善績效考評系統(tǒng),獎懲激勵機制,全面推動公司績效改善,制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

  6、建立公司培訓(xùn)體系,完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

  7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),形成梯隊人才結(jié)構(gòu):專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

  8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

  9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

  10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

  11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負責各團隊的團隊建設(shè)工作;

  12、深刻領(lǐng)會公司的方向,制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

  13、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機制;

  14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇2

  職責:

  1、 全面負責公司人力招聘;

  2、 負責公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

  3、 負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

  4、 負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

  5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)向心力、凝聚力。

  任職要求:

  1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇3

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇4

  一、業(yè)務(wù)層面

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,經(jīng)批準后組織實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度和流程;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求,進行組織設(shè)計的專題研究,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

  4、組織編制公司人力資源規(guī)劃,并組織實施;

  5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查,擬定薪酬福利方案;

  6、負責公司中高層管理人員的招聘工作,并建立人才信息庫;

  7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施;

  8、負責員工勞動關(guān)系的管理,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

  11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

  二、管理層面

  1、編制本部門組織設(shè)置方案;

  2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

  3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領(lǐng)導(dǎo)責任;

  4、負責制訂本部門的工作計劃和預(yù)算,經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

  5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度,并督促下屬員工嚴格遵守;

  6、負責對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,解決工作中出現(xiàn)的爭議;

  7、負責對下屬員工的考核、獎懲,并有責任幫助其不斷提高工作能力;

  8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

  9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

  10、負責組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

  11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇5

  1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,并組織實行;

  2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等);

  3、負責公司行政管理工作;

  4、負責參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;

  5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實施;

  6、負責組織編寫人力資源報告,分析人力資源現(xiàn)狀;

  7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設(shè)工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇6

  1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  2、負責公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核工作,公司人員異動及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會議,做好會議記錄及跟進工作;

  4、負責員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團建活動。

  6、公司培訓(xùn)會的組織、落實

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇7

  職責:

  1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

  2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

  3. 公司員工的招聘和錄用工作;

  4. 建立公司培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

  5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

  6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

  7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

  8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

  2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

  3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇8

  職責

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

  5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

  6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進行企業(yè)團隊建設(shè),建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

  10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

  任職資格

  1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

  2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

  4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇9

  職責

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績效薪酬各項工作,貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

  2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,主導(dǎo)績效目標設(shè)定和績效考核的實施和反饋。

  4、負責績效管理的組織實施,績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實施、績效面談、考評審核。

  5、負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

  任職要求

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。

  3、具備薪酬調(diào)研能力,擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計。

  4、掌握多種績效管理工具和流程,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強。

  5、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇10

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

  5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

  7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況。

  任職要求:

  1、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備心理學(xué)輔修學(xué)歷者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗;

  3、具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

  4、溝通優(yōu)秀,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。

  5、扎實的專業(yè)知識,優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇11

  1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

  2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

  3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

  4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

  5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

  6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇12

  職責

  1、中層管理職位,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責是什么 篇13

  職責:

  1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

  3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

  6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

  4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5、具有較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

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    職責:1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。...

  • 人力資源經(jīng)理助理崗位職責(通用31篇)

    嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;負責招聘...

  • 崗位職責