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人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么

發(fā)布時(shí)間:2023-03-26

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么(通用30篇)

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇1

  1、參與公司重大決策的商討;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,建立公司人力資源管理體系,在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

  3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

  4、完善人員招聘錄用系統(tǒng),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

  5、完善績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,全面推動(dòng)公司績(jī)效改善,制定一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案;

  6、建立公司培訓(xùn)體系,完善全員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

  7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu):專(zhuān)業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專(zhuān)門(mén)職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場(chǎng)暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

  8、建立富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

  9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

  10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系;

  11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,配合及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中心、制造中心、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

  12、深刻領(lǐng)會(huì)公司的方向,制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

  13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;

  14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇2

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇3

  職責(zé):

  1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;

  2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

  3、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;

  4、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績(jī)效考核;月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

  5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

  任職要求:

  1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇4

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

  負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

  負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;

  負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn),相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開(kāi)展(薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

  負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究,并定期完善相應(yīng)的管理政策,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制,指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營(yíng);

  負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)及管理。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),性格開(kāi)朗大方,為人正直坦誠(chéng);

  2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解,精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

  4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

  5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇5

  1、負(fù)責(zé)各部門(mén)的人力資源管理,對(duì)于員工勝任力、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系進(jìn)行管理,并給各部門(mén)提供參考意見(jiàn)或提出建設(shè)性建議。

  2、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行。

  3、幫助并參與各部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作。

  4、協(xié)助各部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬溝通、薪酬確定時(shí)為各部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)。

  5、協(xié)助各部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題。

  6、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化落地。

  7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇6

  職責(zé):

  1、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門(mén)的日常工作;

  3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)用人需求,制定年度招聘計(jì)劃、方案及招聘預(yù)算;

  4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

  5、開(kāi)拓、完善和維護(hù)各種招聘渠道,進(jìn)行各渠道效果分析,優(yōu)化渠道的投放和管理;

  6、組織各部門(mén)開(kāi)展工作分析,撰寫(xiě)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)、核定崗位職責(zé)及任職資格;

  7、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,定期組織統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),開(kāi)展招聘評(píng)估與改進(jìn);

  8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)的面試技巧、測(cè)評(píng)方法,開(kāi)展面試官培訓(xùn);

  9、主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)體系中的不足;

  10、主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;

  11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的條件;

  2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力;

  4、良好的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇7

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)并開(kāi)展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

  4、進(jìn)行績(jī)效管理,開(kāi)展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

  5、其他(10%):負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2,4年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

  3,接受過(guò)較為系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

  4,具備高度的責(zé)任感和專(zhuān)業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

  5,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,能承受工作壓力,追求自我突破。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇8

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效、薪酬體系、制度、流程,規(guī)范績(jī)效薪酬各項(xiàng)工作,貫徹落實(shí)至全國(guó)各分站執(zhí)行。

  2、通過(guò)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀,規(guī)劃和制定合理有效的績(jī)效管理體系,主導(dǎo)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核的實(shí)施和反饋。

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的組織實(shí)施,績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核。

  5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績(jī)效改善建議和計(jì)劃,促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

  任職要求

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

  2、二年以上的薪酬福利和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程。

  3、具備薪酬調(diào)研能力,擅長(zhǎng)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)。

  4、掌握多種績(jī)效管理工具和流程,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

  5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇9

  職責(zé):

  1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。

  2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

  3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。

  4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),

  能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,人才培養(yǎng)與薪酬績(jī)效方面特長(zhǎng)突出;

  2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇10

  職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作;

  2、 負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

  3、 負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿(mǎn)意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

  4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

  任職資格

  1、 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  2、 其它專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理方面的情況;

  3、 具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉各類(lèi)人力資源管理技術(shù)工具,熟知國(guó)家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

  4、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年及以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

  5、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問(wèn)題能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇11

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開(kāi)發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括績(jī)效、薪酬、職級(jí)等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保證體系的有效的落地執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

  3、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),梳理和指導(dǎo)成長(zhǎng)型企業(yè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容和階段性目標(biāo),完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價(jià)值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹(shù)立內(nèi)外良好形象,增強(qiáng)凝聚力;

  5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)招聘,錄用,考勤,績(jī)效,培訓(xùn),調(diào)崗等人力資源工作;

  3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì),以及本地的薪資水平,負(fù)責(zé)公司員工的薪資調(diào)整;

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂;

  5、負(fù)責(zé)文件的整理歸檔,行政人事表單的制作。新員工培訓(xùn)PPT制作,差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)制定,出差人員機(jī)票,住宿預(yù)定、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等;

  6、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利申請(qǐng),專(zhuān)利年費(fèi)等的繳交;

  7、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申請(qǐng),國(guó)家高新補(bǔ)貼,研發(fā)補(bǔ)貼,軟件著作證書(shū),創(chuàng)業(yè)資助,資料收集等;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇13

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇14

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃,建立、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門(mén)內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)高層管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

  4、制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌等。

  5、建立各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

  8、.修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

  6、制定各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、具有較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇16

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

  3、搭建人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需求。

  4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力。

  5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),提高激勵(lì)性,建立良好的績(jī)效管理文化;

  6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

  7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,同時(shí)做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

  8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

  9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

  10、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇17

  1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

  5. 建立區(qū)域人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn),提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

  4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;

  7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇18

  職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

  7、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

  9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇19

  職責(zé):

  1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

  4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對(duì)公司的招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

  6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

  5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇20

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用,擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

  9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇21

  嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;

  負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

  協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

  配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

  負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

  負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

  協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì),包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

  負(fù)責(zé)指引各樓盤(pán)或部門(mén)規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

  協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

  負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類(lèi)人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

  協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

  承擔(dān)HRBP的部分職責(zé),為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇22

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇23

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作,包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;

  負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(mén)(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

  關(guān)注員工動(dòng)態(tài),做好員工的溝通與關(guān)懷,對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇24

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度;

  2、 負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、 參與公司各部門(mén)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門(mén)針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助各部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),并對(duì)接過(guò)實(shí)施跟進(jìn);

  4、 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、 精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí),熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇25

  職責(zé):

  1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

  3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

  4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,并不斷完善績(jī)效管理體系。

  崗位要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

  2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí);

  3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇26

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好各部門(mén)的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

  5.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

  6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  7.組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),安排授課教師,組織授課人備課。

  8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

  9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽(tīng)取員工意見(jiàn),不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇27

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程,監(jiān)督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

  3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

  4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責(zé)開(kāi)展定崗、定編工作;

  5、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作;

  6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

  8、負(fù)責(zé)全員績(jī)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jī)效管理工作;

  9、負(fù)責(zé)管理干部能力測(cè)評(píng)工作;

  10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,弘揚(yáng)企業(yè)文化;

  11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通,提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感;

  12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理,組織開(kāi)展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競(jìng)賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);

  13、負(fù)責(zé)處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;

  14、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員的績(jī)效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核工作,公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄及跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)。

  6、公司培訓(xùn)會(huì)的組織、落實(shí)

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇29

  1、完善人力資源體系,包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;

  2、實(shí)施公司年度人力資源工作,建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì),完成公司中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);

  3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展,跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);

  5、制定完善公司的各種規(guī)章制度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛;

  6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)是什么 篇30

  職責(zé):

  1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點(diǎn),建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  7、 處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上人力全盤(pán)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);

  4、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

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