審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé)（精選30篇）

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)制定及優(yōu)化審計(jì)、內(nèi)控相關(guān)制度、流程，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度及規(guī)定;

　　2、按計(jì)劃執(zhí)行相應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作，撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)公司(含下屬子公司)的供應(yīng)鏈及銷(xiāo)售審計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)審查公司內(nèi)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，及時(shí)完成資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等單項(xiàng)業(yè)務(wù)的審計(jì);

　　5、整理和歸檔審計(jì)資料;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，內(nèi)控審計(jì)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練使用各類財(cái)務(wù)軟件;

　　3、知曉相關(guān)稅收政策、法規(guī)，有制造業(yè)內(nèi)控審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　4、具備良好的職業(yè)道德、為人正直，能適應(yīng)出差。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、制定合理的項(xiàng)目工作計(jì)劃;

　　2、與客戶建立良好的溝通，維護(hù)客戶關(guān)系;

　　3、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施;

　　4、須擔(dān)任過(guò)新三板、IPO或企業(yè)和公司債現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目執(zhí)行中的相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格;

　　3、20xx年以上大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有志于長(zhǎng)期從事審計(jì)工作;

　　4、熱愛(ài)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，善于溝通，能承受持續(xù)的工作壓力，適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé):

　　1-根據(jù)集團(tuán)管理需要，負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)及管理報(bào)表的審核，匯總和分析工作。

　　2-定期參與集團(tuán)集團(tuán)報(bào)表合并和審計(jì)對(duì)接工作。

　　3-推動(dòng)協(xié)調(diào)項(xiàng)目和區(qū)域，運(yùn)營(yíng)等相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

　　4-參與財(cái)務(wù)分析和盈利預(yù)測(cè)等工作。

　　崗位要求：

　　1-財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科或研究生畢業(yè)，具備良好的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，已取得CPA資格者優(yōu)先。

　　2-五至六年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，香港/國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，上市公司報(bào)告要求。具有良好的財(cái)務(wù)分析能力及邏輯思維能力。四大審計(jì)事務(wù)所(安永，畢馬威) 優(yōu)先。

　　3-對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4-對(duì)SAP，用友等財(cái)務(wù)報(bào)表和合并系統(tǒng)，具備一定的認(rèn)識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇4

　　【工作內(nèi)容】

　　1、審核各部門(mén)合并財(cái)務(wù)報(bào)表及月度合并報(bào)表 (under US GAAP PRC GAAP);

　　2、制定、修訂與財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)的內(nèi)部控制制度;

　　3、規(guī)范財(cái)務(wù)核算，審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表，審核預(yù)決算

　　4、處理與外部審計(jì)、評(píng)估公司等相關(guān)事務(wù);

　　【任職資格】

　　1、財(cái)會(huì)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，985，211全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、4年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有四大工作經(jīng)驗(yàn)、IPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;

　　4、有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

　　5、熟練計(jì)算機(jī)操作，溝通能力強(qiáng);

　　6、具有ACCA或CPA資格者優(yōu)先。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇5

　　一、負(fù)責(zé)組織及協(xié)助各部門(mén)建立各項(xiàng)管理制度、規(guī)范相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)

　　1、編制和完善公司審計(jì)制度、審計(jì)流程及其他相關(guān)制度;

　　2、主導(dǎo)制定內(nèi)部稽核政策，細(xì)化為具體操作方案;

　　3、負(fù)責(zé)研討公司各項(xiàng)政策、制度和流程，協(xié)助各部門(mén)制定優(yōu)化措施;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估分析工作，建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、防范機(jī)制。

　　二、執(zhí)行公司稽核項(xiàng)目

　　1、監(jiān)督各部門(mén)、門(mén)店各項(xiàng)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的正確執(zhí)行;

　　2、執(zhí)行公司內(nèi)部稽核政策，審查重大項(xiàng)目的合規(guī)性以及剔除財(cái)務(wù)運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn);

　　3、監(jiān)督公司內(nèi)部定期資產(chǎn)清算工作，負(fù)責(zé)年度和季度盤(pán)點(diǎn)的組織和實(shí)施;

　　4、協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核各項(xiàng)制度、運(yùn)作流程及工作結(jié)點(diǎn)等設(shè)置的合理性;

　　5、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)文件及對(duì)外合作合同的財(cái)務(wù)條款規(guī)范性，包括報(bào)表規(guī)范、憑證規(guī)范、資金籌集及使用規(guī)范等。

　　三、風(fēng)險(xiǎn)控制與潛在威脅規(guī)避

　　1、制定和執(zhí)行年度審計(jì)計(jì)劃及審計(jì)方案;

　　2、負(fù)責(zé)各專項(xiàng)審計(jì)工作，如工程審計(jì)、流程審計(jì)、舞弊審計(jì)等;并撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告及歸檔;

　　3、研究及審查資產(chǎn)配置合理性、衡量融資安全性和審查節(jié)稅方案的合規(guī)性等重大項(xiàng)目;

　　4、與外部審計(jì)事務(wù)所開(kāi)展合作，優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)作。

　　四、內(nèi)部宣導(dǎo)工作 定期召開(kāi)內(nèi)部研討會(huì)，提高各部門(mén)風(fēng)控意識(shí)，推進(jìn)內(nèi)審工作進(jìn)度。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工程成本審計(jì)的相關(guān)工作：目標(biāo)成本執(zhí)行情況審計(jì);進(jìn)度款、指令簽證等過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控審計(jì);成本標(biāo)準(zhǔn)清單、管理制度、流程、操作指引等規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化文件審核;結(jié)算審計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)采購(gòu)、供應(yīng)鏈相關(guān)審計(jì)工作：招標(biāo)、采購(gòu)、供應(yīng)鏈的開(kāi)標(biāo)過(guò)程監(jiān)督;合同條款、管理制度、流程、操作指引等規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化文件審核;招標(biāo)、采購(gòu)、供應(yīng)鏈過(guò)程及事后審計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)項(xiàng)目工程運(yùn)營(yíng)、成本、采招、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目的工作進(jìn)行審計(jì) ;

　　4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作的執(zhí)行和對(duì)各平臺(tái)/事業(yè)部審計(jì)相關(guān)工作的配合。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、工程管理及工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè);

　　2、掌握工程管理、工程造價(jià)專業(yè)知識(shí)，對(duì)工程預(yù)結(jié)算有良好的認(rèn)識(shí)，熟悉工程審計(jì)內(nèi)容和工作流程;

　　3、成本意識(shí)強(qiáng)，做事細(xì)心，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，誠(chéng)信正直，能承受較大的工作壓力。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、完成領(lǐng)導(dǎo)分派的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、離任審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等項(xiàng)目審計(jì)任務(wù)，對(duì)自己承擔(dān)的具體審計(jì)項(xiàng)目和具體審計(jì)任務(wù)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

　　2.、對(duì)負(fù)責(zé)的審計(jì)項(xiàng)目開(kāi)展調(diào)查研究，確定審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)范圍，審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)技術(shù)方法及項(xiàng)目完成時(shí)間，制訂審計(jì)方案報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審定。負(fù)責(zé)組織審計(jì)人員依照審計(jì)工作規(guī)程開(kāi)展工作，確保審計(jì)方案的實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審計(jì)工作的實(shí)施，對(duì)審計(jì)人員工作進(jìn)行分工，對(duì)審計(jì)人員取得審計(jì)證據(jù)和審計(jì)工作底稿進(jìn)行復(fù)核，負(fù)責(zé)完成主審的項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告和審計(jì)調(diào)查報(bào)告的編寫(xiě)工作，對(duì)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　4、編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，對(duì)報(bào)告中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)必須有審計(jì)底稿支撐，真實(shí)反映被審單位的情況，客觀公正地給予評(píng)價(jià)，具體地提出存在的主要問(wèn)題，并提出建設(shè)性的意見(jiàn)或處理決定。

　　5、協(xié)同上級(jí)進(jìn)行審計(jì)結(jié)論和處理意見(jiàn)執(zhí)行情況的檢查、督辦工作。

　　6、負(fù)責(zé)主審項(xiàng)目的檔案資料收集、整理、立卷、 歸檔工作。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)及相關(guān)內(nèi)容的保密職責(zé)。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè);

　　2、掌握國(guó)家財(cái)稅政策，內(nèi)審管理等相關(guān)制度辦法，熟悉內(nèi)審工作流程，對(duì)行業(yè)管理和內(nèi)控建設(shè)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)管理能提出高質(zhì)量的管理建議;

　　3、有5年以上經(jīng)營(yíng)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、熟悉財(cái)務(wù)軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、問(wèn)題判斷能力;

　　5、具有良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、抽核公司會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表;

　　2、對(duì)財(cái)務(wù)、預(yù)算報(bào)告及相關(guān)分析進(jìn)行審計(jì);

　　3、對(duì)重要的合同簽訂進(jìn)行審計(jì);

　　4、審計(jì)前后臺(tái)系統(tǒng)賬務(wù)平衡、報(bào)表取數(shù)正確性、報(bào)表設(shè)計(jì)合理性等;

　　5、對(duì)各財(cái)務(wù)收支及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)效益同比明顯的項(xiàng)目審計(jì);

　　6、審計(jì)公司的業(yè)務(wù);

　　7、審計(jì)各內(nèi)控制度的落實(shí)與執(zhí)行情況;

　　8、公司統(tǒng)購(gòu)資產(chǎn)及物資事前、事中、事后審計(jì);

　　9、項(xiàng)目酒店日常成本費(fèi)用占比較大的物資價(jià)格審計(jì);

　　10、對(duì)工程建設(shè)成本進(jìn)行過(guò)程審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì);

　　11、對(duì)離任高層管理人員進(jìn)行離職審計(jì)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，審計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師優(yōu)先;

　　2、能獨(dú)立開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，主持過(guò)3個(gè)以上項(xiàng)目的審計(jì)工作尤佳，有地產(chǎn)行業(yè)五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉審計(jì)、財(cái)務(wù)和稅務(wù)管理知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉內(nèi)部審計(jì)工作流程，有較強(qiáng)風(fēng)控意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與管理能力，遵守國(guó)家法律，堅(jiān)持原則以及良好的職業(yè)操守。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1.貫徹落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理部的管理規(guī)范和各項(xiàng)制度;

　　2.根據(jù)部門(mén)審計(jì)工作計(jì)劃制定工程審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)方案，開(kāi)展審計(jì)工作，編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，跟進(jìn)審計(jì)結(jié)論的下達(dá)及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改;

　　3.完成各公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工程、預(yù)算、采購(gòu)招標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)等環(huán)節(jié)相關(guān)審計(jì)與監(jiān)督工作，編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)意見(jiàn);

　　4.配合部門(mén)做好各類審計(jì)事項(xiàng)的檔案整理及歸檔工作;

　　5. 參與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或離職審計(jì);

　　7. 開(kāi)展各項(xiàng)目公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的工程審計(jì);

　　8. 對(duì)分子公司項(xiàng)目管理內(nèi)控制度的合規(guī)性審計(jì);

　　9. 保守任職期間接觸的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和其他企業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求

　　1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，工民建、建筑經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);

　　2.具有5年以上工程合同預(yù)算實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建筑業(yè)或造價(jià)咨詢公司工作背景;

　　3. 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，以及較強(qiáng)的判斷與決策能力、良好的人際溝通能力;

　　4. 通曉房地產(chǎn)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工程、采購(gòu)招標(biāo)等相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，能出差，并具備敏銳的分析判斷力，具備快速學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力;

　　5. 熟練使用審計(jì)工具和office辦公軟件。

　　6. 身體健康，誠(chéng)實(shí)、正直、嚴(yán)謹(jǐn);耐高壓與高負(fù)荷工作;具備良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德操守。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、審查工程項(xiàng)目概預(yù)算定額及取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否合理;

　　2、審查工程預(yù)結(jié)算情況;

　　3、抽查工程招標(biāo)、施工、簽證及變更、竣工驗(yàn)收、工程合同執(zhí)行等主要環(huán)節(jié)程序的規(guī)范性

　　4、審查外包工程風(fēng)險(xiǎn)控制及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)審核;

　　5、編制工程類審計(jì)底稿及報(bào)表

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、從事企業(yè)預(yù)決算工作或預(yù)決算審計(jì)工作5年;

　　3、高度責(zé)任心及較強(qiáng)的專業(yè)能力;

　　4、較強(qiáng)的溝通及學(xué)習(xí)能力

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)核準(zhǔn)的審計(jì)方案和相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行審計(jì)工作，并編寫(xiě)審計(jì)日志;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、流程建設(shè)與執(zhí)行開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，對(duì)相關(guān)審計(jì)事項(xiàng)形成初步審計(jì)結(jié)論，形成審計(jì)工作底稿;;

　　3、對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題客觀公正地給予評(píng)價(jià)，并提出建設(shè)性的建議和處理意見(jiàn);

　　4、完成審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě)及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí);

　　5、對(duì)審計(jì)報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按照被審計(jì)單位確認(rèn)的整改反饋表持續(xù)監(jiān)督整改情況，必要時(shí)進(jìn)行后續(xù)審計(jì)，做好審計(jì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)閉環(huán);

　　6、負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目報(bào)告、底稿及其他審計(jì)資料的整理建檔管理，保證各項(xiàng)資料的完整性與安全性，并及時(shí)送交檔案管理員保管。

　　任職要求：

　　1. 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，八年以上制藥行業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　2. 熟悉財(cái)務(wù)、稅法政策，營(yíng)運(yùn)成本控制及核算，豐富的財(cái)務(wù)資金策劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 具有良好溝通能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

　　4. 熟悉企業(yè)內(nèi)部審計(jì)操作方法。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察管理辦法和規(guī)章制度;

　　2、對(duì)地產(chǎn)集團(tuán)的項(xiàng)目工程管理業(yè)務(wù)和流程提供全面評(píng)估，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向找出內(nèi)控弱點(diǎn)及操作低效點(diǎn);

　　3、擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書(shū)等審計(jì)文書(shū);

　　4、執(zhí)行全程審計(jì)項(xiàng)目，包括計(jì)劃和執(zhí)行審計(jì)方案;

　　5、對(duì)地產(chǎn)集團(tuán)項(xiàng)目工程管理業(yè)務(wù)和流程提供分析和調(diào)查，在保持最優(yōu)方案的情況下實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)最小化;

　　6、與相關(guān)管理層及被審計(jì)方討論審計(jì)各階段的發(fā)現(xiàn)并提出建議;

　　7、根據(jù)有關(guān)發(fā)現(xiàn)與改進(jìn)建議編制審計(jì)報(bào)告;

　　8、對(duì)違反公司管理制度的違規(guī)行為，提出處罰意見(jiàn);

　　9、對(duì)于審計(jì)項(xiàng)目的反饋進(jìn)行管理和后續(xù)評(píng)估;

　　10、對(duì)關(guān)鍵崗位人員的盡職情況、職業(yè)操守進(jìn)行調(diào)查;

　　11、完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)審計(jì)程序標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)的編制;

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、具備20xx年左右的工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有知名地產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)和造價(jià)事務(wù)所工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、工程師中級(jí)及以上職稱，或持有建造師、造價(jià)師等相關(guān)資格;

　　3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中工程施工工藝、規(guī)范，熟悉廣聯(lián)達(dá)等各類預(yù)結(jié)算軟件操作;或房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制、國(guó)家工程管理相關(guān)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn);

　　4、良好的數(shù)據(jù)敏感度，對(duì)造價(jià)指標(biāo)、價(jià)格信息或工程現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量指標(biāo)等數(shù)據(jù)有糾錯(cuò)能力;

　　5、熟悉地產(chǎn)企業(yè)的項(xiàng)目工程運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制流程和標(biāo)準(zhǔn)，具備比較豐富的項(xiàng)目工程成本管控、或工程管控等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有上市公司審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、為人正直，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。

　　7、工程、造價(jià)類相關(guān)專業(yè)。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1)能獨(dú)立帶隊(duì)對(duì)集團(tuán)總部及下屬公司進(jìn)行工程、成本、采購(gòu)類的審計(jì)工作，并能給組員提供有效專業(yè)指導(dǎo)與支持;

　　2)審核相關(guān)審計(jì)程序、報(bào)告及工作底稿，編制并提交審計(jì)報(bào)告;

　　3)制定具體項(xiàng)目的審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)方案，完成審計(jì)資料的歸檔;

　　4)對(duì)涉及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的投訴和舉報(bào)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查審計(jì)，進(jìn)行抽檢復(fù)審;

　　5)了解內(nèi)審發(fā)展趨勢(shì)并運(yùn)用新技術(shù)、新方法，有效提高審計(jì)效率和質(zhì)量;

　　6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1)本科及以上學(xué)歷，成本、工程管理等相關(guān)專業(yè);

　　2)有房地產(chǎn)成本管理的一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，外加工程審計(jì)者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3)熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的完整體系和業(yè)務(wù)流程，熟悉內(nèi)控審計(jì)的工作流程和審計(jì)方法，了解工程管理和設(shè)計(jì)管理等主要業(yè)務(wù)條線的管控流程和要點(diǎn);

　　4)良好的邏輯思維能力和觀察分析能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)、書(shū)面表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5)具有良好的職業(yè)操守，為人坦誠(chéng)正直，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)督查集團(tuán)下轄機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)政策、制度、預(yù)算、資金支付等財(cái)務(wù)職能或流程內(nèi)部控制建立及貫徹實(shí)施情況，并出具相關(guān)建議報(bào)告;

　　財(cái)務(wù)工作質(zhì)量檢查，定期出具財(cái)務(wù)內(nèi)控審計(jì)報(bào)告;

　　定期組織督導(dǎo)會(huì)議，討論修正行動(dòng)計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　出具下屬公司直管財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核結(jié)果報(bào)審;

　　任職資格：

　　有事務(wù)所三年報(bào)表審計(jì)和內(nèi)控審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn);

　　具有五年以上大型集團(tuán)核算管理流程管理經(jīng)驗(yàn);

　　溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)為人正直、忠實(shí)企業(yè)、嚴(yán)格自律;

　　具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，穩(wěn)重，思維敏捷。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1.監(jiān)督審核子公司采購(gòu)招標(biāo)、工程管理流程。

　　2.監(jiān)督子公司采購(gòu)招標(biāo)制度的執(zhí)行情況，審查各項(xiàng)采購(gòu)招標(biāo)項(xiàng)目的供方入圍資格，開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)標(biāo)，對(duì)施工過(guò)程及工程驗(yàn)收進(jìn)行監(jiān)督。

　　3.審查子公司年度工程項(xiàng)目預(yù)算，檢查工程項(xiàng)目預(yù)算及合同執(zhí)行情況。

　　4.監(jiān)督檢查設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

　　5.審查子公司所屬各單位提報(bào)的采購(gòu)、施工類合同，識(shí)別合同的風(fēng)險(xiǎn)因素，提出合理建議。

　　任職條件：

　　1、專科以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上。

　　2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力。

　　3、熟悉物業(yè)企業(yè)管理流程，熟悉工程成本控制方法和手段;熟悉招投標(biāo)程序和工程建設(shè)程序。

　　4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用office辦公軟件，造價(jià)工程師及相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書(shū)，身體健康，具備良好的心理素質(zhì),形象氣質(zhì)佳。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇16

　　崗位需求：

　　人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強(qiáng)，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　2、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇17

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù)，督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1）負(fù)責(zé)公司品牌和產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)推廣

　　2）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣，熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣方式并能綜合運(yùn)用。

　　3）熟知搜索引擎自然排名規(guī)則，熟練掌握SEO技術(shù)，做好網(wǎng)站的SEO優(yōu)化工作使網(wǎng)站自然搜索排名上升。

　　4）熟知所有的網(wǎng)絡(luò)推廣手段，及時(shí)掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產(chǎn)品。

　　5）負(fù)責(zé)自媒體等公司賬號(hào)的內(nèi)容更新以及維護(hù)。

　　6）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的撰寫(xiě)和采集。

　　任職要求：

　　1、有一線城市相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且想在邯鄲地區(qū)發(fā)展的從業(yè)者優(yōu)先

　　2、熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)及推廣渠道

　　3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能針對(duì)百度的搜索引擎制定網(wǎng)站頁(yè)面的優(yōu)化方案；

　　4、有一定的文章寫(xiě)作基礎(chǔ)，寫(xiě)出高質(zhì)量的原創(chuàng)性文章。

　　5、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

　　6、有獨(dú)立帶項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的工作經(jīng)驗(yàn)

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)英文網(wǎng)站架構(gòu)優(yōu)化、內(nèi)容優(yōu)化，使網(wǎng)站有利于谷歌收錄并獲得靠前排名；

　　2、規(guī)劃、執(zhí)行并管理SEO具體策略，建立并固化SEO團(tuán)隊(duì)工作流程，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作；

　　3、提煉關(guān)鍵監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，做好網(wǎng)站效果監(jiān)測(cè)及分析；

　　4、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)及開(kāi)發(fā)執(zhí)行落地頁(yè)及關(guān)鍵詞排名優(yōu)化；

　　5、排查并解決影響收錄及頁(yè)面排名的技術(shù)及非技術(shù)問(wèn)題；

　　6、打造白帽SEO英文博客站內(nèi)容以提升精準(zhǔn)自然搜索流量；

　　7、持續(xù)提升網(wǎng)站權(quán)重，開(kāi)拓網(wǎng)站優(yōu)質(zhì)外部鏈接；

　　8、對(duì)谷歌SEO變化發(fā)展趨勢(shì)及實(shí)踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。

　　任職要求：

　　1、了解谷歌算法及排名規(guī)則；

　　2、具備兩年以上中大型網(wǎng)站谷歌SEO優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外在線的推廣渠道和實(shí)踐；

　　3、熟練使用Google Search Console， Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關(guān)工具；

　　4、具備較強(qiáng)的英文寫(xiě)作功底；

　　5、極佳的數(shù)據(jù)分析能力和網(wǎng)站分析能力；

　　6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致、思想活躍，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)需求調(diào)研、整理和分析，與軟件公司共同確認(rèn)信息系統(tǒng)整體方案;

　　2、 參與過(guò)SAP系統(tǒng)實(shí)施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。

　　3、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)測(cè)試，對(duì)測(cè)試問(wèn)題提出優(yōu)化建議并跟進(jìn)解決情況;

　　4、 員工IT應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)，解答各類使用問(wèn)題，了解各種IT支援服務(wù)的方式;

　　5、 根據(jù)IT工作流程，負(fù)責(zé)用戶數(shù)據(jù)備份工作，并且在需要時(shí)幫助恢復(fù)數(shù)據(jù);

　　基本要求：

　　1、學(xué)歷：本科及以上

　　2、經(jīng)驗(yàn)：5年及5年以上IT經(jīng)驗(yàn)

　　3、參與過(guò)SAP系統(tǒng)實(shí)施

　　4、35歲以下

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購(gòu)工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)IT部門(mén)的工作推進(jìn)及人員管理;

　　2、根據(jù)公司項(xiàng)目需求，開(kāi)發(fā)新的IT系統(tǒng)平臺(tái)并實(shí)施落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司ERP、WMS、OMS等系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)/維護(hù)等;

　　4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及電腦設(shè)備的維護(hù)和保管;

　　5、負(fù)責(zé)與公司其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，根據(jù)工作需要解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉ERP、WMS等物流管理系統(tǒng);

　　3、具備良好的問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力佳;

　　4、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

　　11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇24

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇25

　　1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

　　2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

　　3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理

　　4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

　　5負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理

　　6負(fù)責(zé)公司安全的管理

　　7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

　　8.負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

　　9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門(mén)的管理。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇27

　　1、參與修訂公司信息管理各項(xiàng)制度及流程，并實(shí)施、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，及時(shí)反饋跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)公司全年硬件設(shè)備的規(guī)劃，及時(shí)采購(gòu)、安裝、調(diào)試，保證總部和代理門(mén)店硬件正常運(yùn)作;

　　3、完善并搭建公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)，參與業(yè)務(wù)流程的制定及優(yōu)化，跟進(jìn)并推動(dòng)各信息系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度;

　　4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開(kāi)發(fā)安排、組織與落實(shí)，組織進(jìn)行ERP程序代碼的開(kāi)發(fā)，提供ERP系統(tǒng)的使用培訓(xùn)及技術(shù)支持;

　　5、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃，并負(fù)責(zé)公司上線實(shí)施、運(yùn)維管理，制定相應(yīng)的運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)的安全性，定期進(jìn)行檢查及維護(hù)，有效性保證信息安全;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇28

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司門(mén)店、戰(zhàn)區(qū)平臺(tái)信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)及IT服務(wù)管

　　2、負(fù)責(zé)公司門(mén)店應(yīng)用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持

　　3、負(fù)責(zé)信息技術(shù)支持，確保信息化各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，及時(shí)處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，提升IT團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平提，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展

　　5、負(fù)責(zé)公司門(mén)店各類應(yīng)用的推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對(duì)接、門(mén)店IT創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展

　　6、完成平臺(tái)、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)

　　2.大中型公司信息化建設(shè)實(shí)施、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)3年以

　　3.精通計(jì)算機(jī)軟硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問(wèn)題

　　4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心與開(kāi)拓精神、工作積極主動(dòng)，有高度的責(zé)任感、保密意識(shí)和抗壓能力

　　5.良好的溝通和語(yǔ)言表達(dá)、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛(ài)學(xué)習(xí)、責(zé)任心強(qiáng)

　　6.具有項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇29

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　　（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

　　（3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；

　�。�4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　　（5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

　�。�7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　　（8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；

　　（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

　�。�10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

審計(jì)經(jīng)理的主要職責(zé) 篇30

　　崗位職責(zé)：

　　1、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展，招代理商等任務(wù)；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)代理商的考察、洽談、評(píng)估，協(xié)助區(qū)域一起對(duì)公司產(chǎn)品推廣進(jìn)行銷(xiāo)售；

　　4、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)代理商的業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)控、督促和管理；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助代理商對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)拓，并對(duì)代理商進(jìn)行產(chǎn)品和銷(xiāo)售的培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目合同的跟蹤和落實(shí)，以及項(xiàng)目發(fā)票和資金的催收。

　　7、敏銳察覺(jué)市場(chǎng)變化，并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)并及時(shí)上報(bào)公司；

　　8、維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司形象，在于客戶交流中保持誠(chéng)實(shí)可靠，不卑不亢的態(tài)度。