人事總監(jiān)崗位職責（通用22篇）

人事總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化;

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領(lǐng)導及集團進行審批;

　　6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

　　8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等;

　　9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化;

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃;

　　11、組織和指導公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析;與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃);

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè);

　　4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人事總監(jiān)崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

　　2、負責行政部日常事務(wù);

　　3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作;

　　4、按時與財務(wù)部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作;

　　5、執(zhí)行領(lǐng)導安排的其他工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1、負責酒店全面日常運營管理;

　　2、負責與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　3、負責酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等;

　　4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成;

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷等工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;

　　4、強化企業(yè)核心價值觀認同;

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián);

　　6、領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人事總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施;

　　2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設(shè)，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇10

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。

　　工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制。

　　工作任務(wù)：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門的工作。

　　工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務(wù)：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六

　　職責表述：內(nèi)部組織管理。

　　工作任務(wù)：負責評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。

　　1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊伍。

人事總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、負責集團公司各項規(guī)章制度制定并有效推行;

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設(shè);

　　3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、為公司決策者提供強有力的關(guān)鍵人才引進、管理和留存的可實施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;

人事總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、人力資源管理制度建設(shè);

　　2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位說明書編寫;

　　3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關(guān)系管理;

　　4、統(tǒng)籌人事行政部工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇14

　　1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；

　　2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關(guān)系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事總監(jiān)崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

人事總監(jiān)崗位職責 篇17

　　崗位職責

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。

　　主要職責

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事總監(jiān)崗位職責 篇18

　　1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃;

　　2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標;

　　3、 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、 依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　7、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　8、 負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理建議;

人事總監(jiān)崗位職責 篇19

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;

　　3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉(zhuǎn)效率;

　　8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇20

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠區(qū)的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇21

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

　　5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇22

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用;

　　5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　6. 設(shè)計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性;

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

　　9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。