人事總監(jiān)崗位職責范本（通用19篇）

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇2

　　1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；

　　2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導制定公司人力資源戰(zhàn)略，實施高管團隊的組織搭建及配置；

　　2、負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；

　　3、負責公司及各下屬公司的`中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；

　　4、負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；

　　5、負責制定公司人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；

　　6、負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調整；

　　7、負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調整；

　　8、負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；

　　9、負責制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進落實；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，擁有人力資源、管理或相關專業(yè)背景；

　　2、10年以上hr相關工作經(jīng)驗，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，負責過大型公司的全面hr管理；經(jīng)歷過公司的快速成長和擴張階段；

　　3、對人才管理系統(tǒng)和扎實的理解，以及實踐經(jīng)驗積累，有先進的人才管理理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導向、快速反應，跨界溝通協(xié)調能力，促進建立與整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇4

　　職責描述：

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負責解決相關問題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責公司各部門定編、定崗工作

　　3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求：

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規(guī)

　　4、團隊領導能力強，具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力，責任心強、誠信正直

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇5

　　1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡招聘平臺。

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規(guī)避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。

　　7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。

　　8、負責政府領導、工商聯(lián)、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇6

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責大全統(tǒng)計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調配方案;

　　4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題;

　　8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇8

　　1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

　　4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　5、規(guī)范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系;

　　6、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇9

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果;

　　7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;

　　8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇10

　　1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;

　　2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

　　5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

　　6、處理領導安排的其它事務;

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇11

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇12

　　工作職責：

　　1、按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容)；

　　2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導；

　　3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務難題，為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐；

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求：

　　1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；

　　3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇13

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、組織公司各項培訓的開展;

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;

　　10、計劃和審核人力資源管理成本;

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;

　　13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇14

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點;

　　4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇15

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化;

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇16

　　崗位職責：

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實施；

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè)；

　　2.五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力；

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇17

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇18

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;

　　3、根據(jù)公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;

　　4、組織推進公司企業(yè)文化活動，構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系;

　　5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環(huán)境;

　　6、負責公司對外聯(lián)絡工作，協(xié)調與相關政府和社會團體的對外關系。

人事總監(jiān)崗位職責范本 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務運營，督促規(guī)范公司運作管理;

　　4、負責組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力;

　　5、負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避，處理公司勞資糾紛;

　　6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;