人事總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選7篇）
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；
3.負責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施；
4.結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系；
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；
6.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.工作認真負責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力；
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；
2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；
3、負責(zé)資金計劃、稅務(wù)規(guī)劃，財政政策、財務(wù)管控體系建設(shè)，制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算，制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；
4、組織各融資渠道的拓展與關(guān)系維護、制訂和實施集團重大融資方案；
5、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
6、與財政、稅務(wù)、銀行、證劵等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好關(guān)系。
7、為企業(yè)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供專業(yè)的財務(wù)分析和決策依據(jù)；
8、從公司戰(zhàn)略層面，健全公司的財務(wù)制度和內(nèi)部管理流程
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；
3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
1、負責(zé)酒店財務(wù)運營管理工作；
2、建立或完善酒店財務(wù)管理制度、會計核算系統(tǒng)，組織編制財務(wù)報表，督導(dǎo)日常會計核算和酒店的經(jīng)濟核算；
3、負責(zé)組織編制酒店經(jīng)營計劃、資本支出、現(xiàn)金收支等計劃；
4、負責(zé)建立或完善成本控制體系，落實成本控制；
5、建立并督導(dǎo)執(zhí)行付款制度，負責(zé)審核應(yīng)付款，審核各部門設(shè)備、物資采購計劃執(zhí)行情況，控制資金使用，確保資金支付合理、合法、安全；
6、嚴(yán)格審查合同，并監(jiān)管其在酒店運作中的有效實施；
7、協(xié)助總經(jīng)理提高酒店經(jīng)營管理水平，做好參謀與助手，根據(jù)酒店經(jīng)營實際情況，不斷對現(xiàn)有的財務(wù)政策和操作規(guī)程進行補充、修改；
8、控制現(xiàn)金收支，審核零星開支和控制銀行賬戶；
9、負責(zé)監(jiān)督控制酒店財務(wù)政策和財務(wù)程序的執(zhí)行情況。
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)描述：
1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負責(zé)解決相關(guān)問題
2、全面負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責(zé)公司各部門定編、定崗工作
3、負責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算，審批各項行政性費用的支出
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力，責(zé)任心強、誠信正直
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
工作職責(zé)：
1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容)；
2、對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo)；
3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐；
4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求：
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗，且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
人事總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7
1、參與酒店財務(wù)部一般財務(wù)人員的考核工作，參與制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督對其的日常管理工作；
2、配合、監(jiān)督酒店財務(wù)總監(jiān)的財務(wù)管理工作，與酒店管理方保持良好的合作關(guān)系；
3、對酒店違反總部財務(wù)管理制度、酒店財務(wù)管理制度，及可能在經(jīng)濟上造成損失浪費的行為進行制止或糾正，并即時向業(yè)主代表及總部財務(wù)作出書面報告；
4、保持與銀行、工商、政府部門和稅務(wù)部門良好合作關(guān)系，維護公司利益；
5、參與酒店納稅籌劃及審計工作；
6、參與酒店的年、季度、月、周匯報會及日常性工作例會及其他酒店專題會議
7、其他由總部財務(wù)中心總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理和酒店財務(wù)總監(jiān)交予的相關(guān)工作。