人事人員管理職責(zé)（通用9篇）

人事人員管理職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

　　7、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作;

　　9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)重大活動的統(tǒng)籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

人事人員管理職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)從各大平臺招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負(fù)責(zé)人才庫的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動合同的簽訂;

　　2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團建活動等。

人事人員管理職責(zé) 篇3

　　1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

　　3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;

　　4、及時進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事人員管理職責(zé) 篇4

　　1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事人員管理職責(zé) 篇5

　　1、深入了解倉儲物流線所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標(biāo);

　　3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)。

　　5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事人員管理職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負(fù)責(zé)對入職人員資料進(jìn)行核驗、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險，進(jìn)行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;

　　11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事人員管理職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域門店所屬員工的招聘、配置等工作;

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域門店人事管理、考勤數(shù)據(jù)收集整理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域門店員工關(guān)系的開展、維護工作。

人事人員管理職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事人員管理職責(zé) 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2. 完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3. 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;

　　4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;

　　7. 負(fù)責(zé)全國直營/合資公司的人事管理對接工作。