企業(yè)人事司職責(zé)描述（精選9篇）

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)管理人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好各項(xiàng)目點(diǎn)招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)給員工買社保和工傷保險;

　　6、負(fù)責(zé)核算員工考勤;

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同、員工檔案的管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。

　　5、協(xié)助上級對各部門的績效進(jìn)行考核及數(shù)據(jù)收集;

　　6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇3

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試，跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài);

　　2.負(fù)責(zé)店面的基礎(chǔ)管理工作，包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤管理;

　　3.操作平臺端口，統(tǒng)計(jì)并追蹤各類作業(yè)動態(tài)相關(guān)數(shù)據(jù);

　　4.推進(jìn)員工關(guān)系，進(jìn)行員工關(guān)懷。

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項(xiàng)的辦理;

　　2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負(fù)責(zé)員工績效考核的投訴處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳物料;負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;

　　5. 熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6. 其他上級交辦的事項(xiàng)。

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進(jìn)處理;

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)員工社保增減員，商業(yè)保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報(bào)跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于人事相關(guān)的咨詢;

　　5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實(shí)施，處理日常運(yùn)營中常見的問題;

　　6、協(xié)助進(jìn)行人事相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)分析。

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇6

　　1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程，管理招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司團(tuán)建活動及企業(yè)文化的推廣;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

　　6、負(fù)責(zé)/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)，及各類培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;

　　7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇7

　　1. 面試安排：會議室預(yù)定、候選人接待、面試官時間確認(rèn)、面試反饋

　　2. 人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報(bào)銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助

　　3. 員工管理：員工關(guān)系維護(hù)、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等

　　4. 其他：協(xié)助駐場人事主管支持項(xiàng)目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識沉淀等

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇8

　　1、根據(jù)部門目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，搭建具備擴(kuò)展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)、優(yōu)化等工作;

　　2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的日常運(yùn)營和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務(wù)模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務(wù)模塊擔(dān)當(dāng)及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)相關(guān)需求;

　　3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準(zhǔn)確，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)使用培訓(xùn)和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;

　　5、負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的需求調(diào)研、制定項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施落地及后續(xù)跟進(jìn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)帶教及輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)新人，幫助其更好的成長，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)更好的管理團(tuán)隊(duì);

　　7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報(bào)、臨時性工作等。

企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇9

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;

　　2、勞動合同的簽訂和維護(hù)人員檔案;

　　3、 篩選合適候選人并完成初面;

　　4、統(tǒng)計(jì)、管理及分析招聘數(shù)據(jù);

　　5、統(tǒng)計(jì)員工社保公積金的購買信息。