關(guān)于人事的工作職責(通用30篇)
關(guān)于人事的工作職責 篇1
負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗,進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設,如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
關(guān)于人事的工作職責 篇2
1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。
2、按人員計劃實施招聘,進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護招聘渠道;
3、負責員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
關(guān)于人事的工作職責 篇3
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要,以及集團的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關(guān)職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標準執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求,與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓,外訓,內(nèi)訓),及培訓效果評估體系,確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動文化建設,并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進。學習相關(guān)業(yè)務知識,并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據(jù)集團和領導層要求,及時準確的提供相關(guān)的人力資源報表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目,及公司相關(guān)活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經(jīng)驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。
關(guān)于人事的工作職責 篇4
1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;
2、負責事業(yè)部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護;
4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
關(guān)于人事的工作職責 篇5
執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;
完成領導交辦的其他工作。
關(guān)于人事的工作職責 篇6
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);
- 完成領導交辦的其他工作
關(guān)于人事的工作職責 篇7
1、在上級的指導完成例行工作,并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護招聘職位信息,完成招聘任務;
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作,并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
關(guān)于人事的工作職責 篇8
1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘;
2.開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);
3.能對招聘人員進行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控,確保人均成本合理。
關(guān)于人事的工作職責 篇9
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業(yè)文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;
5、負責總經(jīng)理交代的其他任務;
關(guān)于人事的工作職責 篇10
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設;
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交;
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;
7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃;
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
關(guān)于人事的工作職責 篇11
1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;
關(guān)于人事的工作職責 篇12
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,簽訂續(xù)簽勞動合同及保管;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
5、負責員工考勤,工資核算,操作員工的`社保公積金等;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織活動等。
關(guān)于人事的工作職責 篇13
1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;
關(guān)于人事的工作職責 篇14
1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要,監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作:對公司設計部、工程部相關(guān)資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂:公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
關(guān)于人事的工作職責 篇15
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理
4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等
關(guān)于人事的工作職責 篇16
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
關(guān)于人事的工作職責 篇17
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內(nèi)機構(gòu)設置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。
3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關(guān)事項。
關(guān)于人事的工作職責 篇18
篩選簡歷并安排面試,對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓,監(jiān)督各部門培訓情況;
每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動:季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;
完成領導交代的其它工作
關(guān)于人事的工作職責 篇19
1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度,并負責實施;
2、負責辦公環(huán)境和設備的維護、固定資產(chǎn)的管理;
3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜;
4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等;
5、領導交代的其他事宜
關(guān)于人事的工作職責 篇20
1、根據(jù)公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報表。
3、執(zhí)行每月行政資金計劃,控制行政費用支出。
4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產(chǎn)管理,進行固定資產(chǎn)盤點,建立固定資產(chǎn)檔案并維護;負責后勤管理工作。
6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
關(guān)于人事的工作職責 篇21
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;
2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓及考核跟進,并及時與部門領導反饋溝通;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
關(guān)于人事的工作職責 篇22
--負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準確無誤,確保每月準時發(fā)放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;
--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);
--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強;
--工作耐心細致,有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
關(guān)于人事的工作職責 篇23
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
關(guān)于人事的工作職責 篇24
1、負責公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
關(guān)于人事的工作職責 篇25
1、主要負責公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer
2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行
3、負責勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理
關(guān)于人事的工作職責 篇26
制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫
組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度
4、做好相應崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符
5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利
7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
8、處理行政日常事務
關(guān)于人事的工作職責 篇27
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
2、負責管理員工勞動關(guān)系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
3、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
4、實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓及活動;
5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設,做好人力資源分析和優(yōu)化;
關(guān)于人事的工作職責 篇28
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
關(guān)于人事的工作職責 篇29
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導,組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;
4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;
7、對人事,行政及廠務工作的監(jiān)督,跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
關(guān)于人事的工作職責 篇30
1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作,并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;
6、通過人效分析,人工成本預算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;
7、培訓管理工作,通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;
8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作,包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見。