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關(guān)于人事的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2025-03-31

關(guān)于人事的工作職責(zé)(通用30篇)

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇1

  負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

  負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

  負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

  連同人才發(fā)展崗,進(jìn)行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè),如干部競聘上崗、干部輪崗等;

  協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

  協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

  領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇2

  1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

  2、按人員計劃實施招聘,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,維護(hù)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,防范并處理勞動糾紛;

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇3

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關(guān)職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

  2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

  4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn),外訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)),及培訓(xùn)效果評估體系,確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊合作效率。

  5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動文化建設(shè),并執(zhí)行公司各類文化活動,在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

  7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求,及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。

  8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目,及公司相關(guān)活動,在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

  9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時,在團(tuán)隊協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動分享自己的經(jīng)驗和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

  2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

  3、完成OA考勤流程審批 ,獎懲信息系統(tǒng)維護(hù);

  4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇5

  執(zhí)行招聘工作流程,簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

  執(zhí)行員工關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù),建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料,協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系,包括社保公積金辦理等工作;

  執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施,配合協(xié)調(diào)各部門工作;

  各種人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),并做一定分析結(jié)果;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇6

  - 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;

  - 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  - 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

  - 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇7

  1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

  2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

  3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);

  4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報告;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇8

  1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

  2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

  3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析,提升招聘質(zhì)量;

  4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;

  5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

  6.對招聘成本進(jìn)行整體管控,確保人均成本合理。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇9

  1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

  2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

  3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

  4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇10

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交;

  5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等;

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的.組織和活動策劃;

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇11

  1、熟悉人力資源,協(xié)助制定公司規(guī)范流程

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,保持良好的政企關(guān)系;

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇12

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,簽訂續(xù)簽勞動合同及保管;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,篩選簡歷。預(yù)約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤,工資核算,操作員工的`社保公積金等;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織活動等。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

  2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇14

  1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施。

  2.參與公司各項會議并編寫會議紀(jì)要,監(jiān)督落實會議上各項任務(wù)完成情況。

  3.接待工作:接待來訪人員,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

  4.檔案管理工作:對公司設(shè)計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

  5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價事宜。

  6.合同簽訂:公司各類設(shè)計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

  7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

  8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;

  9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

  10.上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實施,監(jiān)督執(zhí)行情況

  2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

  3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險等的辦理

  4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵機(jī)制等

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇16

  1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過人事管理與開發(fā),激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

  3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

  4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

  5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;

  7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇17

  1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

  2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作,代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè);負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

  3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作;負(fù)責(zé)配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

  4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

  5.負(fù)責(zé)承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。

  6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

  7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

  8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇18

  篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

  辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動合同,管理員工檔案及工服;

  組織新員工培訓(xùn),監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

  每月匯總排班表,核對打卡記錄并核算工資;

  組織員工活動:季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇19

  1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)實施;

  2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和設(shè)備的維護(hù)、固定資產(chǎn)的管理;

  3、負(fù)責(zé)辦理公司注冊地變更及分公司設(shè)立等事宜;

  4、負(fù)責(zé)安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。

  2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范,匯總員工月度考勤單據(jù),編制公司月考勤報表。

  3、執(zhí)行每月行政資金計劃,控制行政費用支出。

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護(hù)公司證照檔案。

  5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理,進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點,建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

  6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃;

  2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通,完成錄用通知;

  7、試用期人員不定期的關(guān)懷,培訓(xùn)及考核跟進(jìn),并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;

  8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇22

  --負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;

  --負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

  --負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

  --了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

  --具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,個人影響力強(qiáng);

  --工作耐心細(xì)致,有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

  --熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇23

  1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

  4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇25

  1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer

  2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

  3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇26

  制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,積累銷售招聘渠道資源,建立好人才庫

  組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊培訓(xùn)計劃

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制

  6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利

  7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作

  8、處理行政日常事務(wù)

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇27

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系,整理檔案,績效考核,等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  4、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓(xùn)及活動;

  5、根據(jù)發(fā)展需求,做好人才梯隊建設(shè),做好人力資源分析和優(yōu)化;

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇28

  1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

  2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

  3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運作;

  2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

  3、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

  4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

  5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

  6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

  7、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;

  8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

關(guān)于人事的工作職責(zé) 篇30

  1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,人事流程,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常工作的有序開展;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作,并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

  3、策劃組織公司各種活動,包括:各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

  4、設(shè)計完善各部門崗位績效考核方案,組織實施績效考核,根據(jù)公司的發(fā)展改革需要,不斷完善績效管理體系;

  5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計,以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

  6、通過人效分析,人工成本預(yù)算管理,發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

  7、培訓(xùn)管理工作,通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊建設(shè);

  8、員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理,離職面談,勞動糾紛處理)。

  9、行政管理工作,包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

  10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

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